單位用人合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的單位用人合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位用人合同1
甲方：乙方：
名稱(chēng)：姓名：
聯(lián)系電話(huà)：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫籣_________________。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)________________。
�。ㄈ┘追皆诤贤趦纫蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。
2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。
3、綜合計時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。
�。ǘ┘追矫吭耞_________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保障
甲方按照國家和省、市有關(guān)規定，在公司所在地給乙方參加社會(huì )保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的`社會(huì )保險福利待遇。
六、違反本合同的責任
�。ㄒ唬┘追接幸韵虑闆r之一的，應承擔違約責任：
違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
七、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
八、服務(wù)期與競業(yè)限制
�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁⿲�(zhuān)項培訓：對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：
�。ǘ┢渌s定：乙方帶薪培訓15—30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內離職的，公司將扣回返旅差費。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開(kāi)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；
2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。
3、乙方在離開(kāi)甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專(zhuān)業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；
4、在競業(yè)限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；
5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
�。ㄈ┍竞贤院炇鹬掌�，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的
勞動(dòng)合同；
2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。
九、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ╇p方約定
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日
單位用人合同2
甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：
名稱(chēng)：姓名：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
從______年____月____日起______年____月____日止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫籣_________________。
�。ǘ┘追皆诤贤趦纫蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：
標準工時(shí)制：即每日工作8小時(shí)。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰�，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的`情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特
殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。
�。ǘ┘追矫吭耞_________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
六、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日
單位用人合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（或主要負責人）：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________
家庭住址（現住址）：
居民身份證號碼
�。ㄆ渌行矸葑C號碼）：
聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位（部門(mén)、職務(wù)）為：。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受
第六條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。
第七條福利待遇
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定病假工資。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。
第九條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合
第十條合同的`終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十一條勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事
2、乙方不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的，提前三日書(shū)面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條保密約定
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密（如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等）不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第十五條其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續）。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。
甲方：（公章）
負責人簽字：乙方簽字：
年月日年月日
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