建筑工地員工守則

建筑工地員工守則

建筑工地員工守則1

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

　　二、公司倡導樹(shù)立"一盤(pán)棋"思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的`競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

建筑工地員工守則2

　　第一條考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。其他節假日按照國務(wù)院規定的法定節假日進(jìn)行放假。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，當月無(wú)全勤獎，累計三次，扣半天基本工資。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，累計三次者，扣三天基本工資，以此類(lèi)推。

　　六、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)半月基本工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　第二條請假制度

　　一、嚴格請、銷(xiāo)假制度。請假事先要填寫(xiě)請假條并通過(guò)領(lǐng)導批準后方可，員工因私事請假3天以?xún)鹊?含3天)，由部門(mén)負責人批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

　　二、請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。

　　三、請假時(shí)間可與加班時(shí)間抵消。每月累計請假5天，扣發(fā)一周基本工資。

　　四、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，視為曠工。

　　五、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　六、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作的每天補助基本工資。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。

　　第三條文件管理制度

　　為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

　　一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文

　　件，核稿人應該注"秘密"字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專(zhuān)人印制、報送。

　　二、已簽發(fā)的.文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號后，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。

　　三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

　　四、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負責簽收，并于接件當日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時(shí)報送。

　　五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　第四條物品領(lǐng)用制度

　　一、公司領(lǐng)導及未實(shí)行經(jīng)濟責任制考核部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟責任制考核的部門(mén)所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門(mén)負責人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。

　　二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務(wù)部不予報銷(xiāo)。

　　三、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　四、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　七、公司電話(huà)為辦公所用，嚴禁撥打私人電話(huà);

　　八、手機費用根據個(gè)人職務(wù)及電話(huà)量的規定另行報銷(xiāo)。

建筑工地員工守則3

　　1.員工必須遵守公司的各項規章制度。

　　2.堅決服從上級(包括項目經(jīng)理、領(lǐng)班)的管理，杜絕與上級頂撞。

　　3.制度監督員及質(zhì)量監督員在履行督察職責時(shí)具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4.禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。

　　5.事的委托，均需記錄，并在規定的時(shí)間內落實(shí)、答復或回話(huà)。自己解決或解答不了的問(wèn)題應立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。

　　6.公司實(shí)行"委托責任人與請求協(xié)助"的管理制度。各委托責任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責任人交給的工作。當委托責任人請求協(xié)助時(shí)，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：⑴可以協(xié)助，請問(wèn)什么時(shí)候開(kāi)始。

　�、撇豢梢詤f(xié)助，申明自己的理由。

　　7.公司永遠不實(shí)行打卡制。員工應自覺(jué)做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調休，但上班時(shí)間必須滿(mǎn)負荷的工作。

　　8.員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時(shí)，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準后方可離開(kāi)。

　　9.員工正常調休者，須在7天前做好計劃。因應急事件不能在規定時(shí)間內返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋?zhuān)�否則公司將對此做出處罰。

　　10.工作之外的時(shí)間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人,如頭天晚上9點(diǎn)鐘以后才能休息的，無(wú)論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續三天因頭天晚上過(guò)度娛樂(lè )，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對該員工進(jìn)行復訓或做出相應的處罰。

　　11.員工工作時(shí)必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工不得一邊工作，一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。

　　12.員工工作期間，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內)嚴禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后8小時(shí)內禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎金;第二次解聘。飲酒后因公會(huì )客視同酒后工作。

　　13.施工過(guò)程中，在沒(méi)有確認項目經(jīng)理的情況下，員工有權拒絕工作并及時(shí)報告主管。

　　14.員工不得在施工現場(chǎng)、倉庫、工作場(chǎng)所及其他禁煙區吸煙。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎金;第二次解聘。

　　15.在施工地，任何員工從客戶(hù)或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規行為。

　　16.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時(shí)間不能超過(guò)5天(6夜)。超過(guò)規定時(shí)間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長(cháng)期住在工地。

　　17.做錯任何事情都應立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。

　　18.員工須與客戶(hù)保持一定得距離。未經(jīng)上級批準，不得宴請客戶(hù)，不得給客戶(hù)送禮(包括敬煙)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶(hù)的尊重。

　　19.員工不得接受客戶(hù)的禮品和宴請。具體規定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。

　　20.員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報酬及隱私。

　　21.禁止賭博。除春節前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè )性質(zhì)的。

　　22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當損壞他人物品時(shí)，應立即主動(dòng)承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。

　　23.員工必須講究衛生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次)。

　　24. 25.公司提倡說(shuō)普通話(huà)。說(shuō)普通話(huà)是有文化、有修養的表現。講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà);真誠待人;不恭維成性，不溜須拍馬成習。

　　26.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。

　　27.員工對公司要忠實(shí)，不得謊報情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報喜不報憂(yōu)。

　　28.員工不得向公司提供假證書(shū)、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復印件或涂改過(guò)的文件。提供假文件在現在社會(huì )是極不道德與違法的行為。

　　29.一個(gè)好的公司對某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權力做出以下選擇：

　�、湃绻麊T工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長(cháng)假，公司允許其請1至3年的長(cháng)假出去闖蕩，并為其保留職位。

　�、茊T工長(cháng)假結束后想回公司，需先向公司書(shū)面申請。公司根據其是否完全認同公司的價(jià)值觀(guān)、是否仍能勝任公司的工作及請長(cháng)假后是否對公司造成傷害等表現，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復訓。經(jīng)公司同意回來(lái)繼續工作的其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計算：原工作工齡扣除請假時(shí)間(請假時(shí)間按年計算，不滿(mǎn)一年按一年計算，3個(gè)月以?xún)鹊牟挥?。如假期未滿(mǎn)，要求回公司上班的同樣按以上規定處理。

　�、侨鐔T工確因自己的身體狀況或家庭原因請長(cháng)假，公司將根據情況在允許的范圍內特殊解決。

　　30.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需要會(huì )客，須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)審批。

　　31.管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工，然后才是管理者。

　　32.公司對員工的提拔要求是：

　�、沤�(jīng)過(guò)正式培訓人員。沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓的，永遠得不到提拔。

　�、普�式技術(shù)人員。

　�、且欢ǖ�.年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò)巨大貢獻的人。

　　33.否則，企業(yè)就應該放棄對職工的解聘權。無(wú)論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強大，理由有三：

　�、艈T工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作，當然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終身的依靠。

　�、迫绻麊T工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強大的企業(yè)工作過(guò)!

　�、钱斅毠ず推髽I(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠款。

　　35.凡接受公司價(jià)值觀(guān)并準備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓之前應閱讀《恒立德公司新員工再教育規則》，在對其各條款認同并發(fā)表申明后方可受訓。受訓人員在培訓期間需從事清潔、及花草護理等工作。房間應達到國際五星級賓館的保潔要求。培訓合格的可轉為試用員工。首次培訓不合格的，公司在征得其同意后復訓一次。復訓期為3個(gè)月，如復訓仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓合格后暫時(shí)留在公司業(yè)務(wù)部工作，直至安排新的工作。

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