- 相關(guān)推薦
上海市工傷保險條例新規
第一章 總則
第一條(依據)
根據國務(wù)院《工傷保險條例[1]》，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條(適用范圍)
本辦法適用于本市行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)及其從業(yè)人員。
第三條(征繳管理)
工傷保險費的征繳按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《上海市城鎮職工社會(huì )保險費征繳若干規定》的有關(guān)規定執行。
第四條(公示與救治)
用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。
從業(yè)人員發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷人員得到及時(shí)救治。
第五條(管理部門(mén))
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市勞動(dòng)保障局)是本市工傷保險的行政主管部門(mén)，負責本市工傷保險的統一管理。
區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局(以下統稱(chēng)區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén))負責本行政區域內工傷保險的具體管理工作。
市和區、縣工傷保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條(監督)
市勞動(dòng)保障局等部門(mén)制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會(huì )組織、用人單位代表的意見(jiàn)。
工會(huì )組織依法維護工傷人員的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實(shí)行監督。[2-3]
第二章 工傷保險基金
第七條(基金來(lái)源)
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
工傷保險基金在不足支付重大事故工傷保險待遇時(shí)，由市財政墊付。
第八條(繳費原則)
用人單位應當按時(shí)繳納工傷保險費。從業(yè)人員個(gè)人不繳納工傷保險費。
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
第九條(繳費基數)
用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮養老保險費或者小城鎮社會(huì )保險費的基數確定。
第十條(費率)
用人單位繳納工傷保險費實(shí)行基礎費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%。
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎費率的基礎上，按照規定實(shí)行浮動(dòng)費率。
浮動(dòng)費率根據用人單位工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率等情況確定。浮動(dòng)費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%，向上浮動(dòng)后的最高費率(基礎費率加浮動(dòng)費率)不超過(guò)繳費基數的3%，向下逐檔浮動(dòng)后的最低費率不低于基礎費率。浮動(dòng)費率每年核定一次。
工傷保險費率浮動(dòng)的具體辦法由市勞動(dòng)保障局會(huì )同財政、衛生、安全生產(chǎn)監管等部門(mén)擬訂，報市政府批準后執行。
第十一條(支付范圍)
工傷保險基金用于本辦法規定的工傷保險待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。
第十二條(基金管理和監督)
工傷保險基金實(shí)行全市統籌，設立專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用。
市勞動(dòng)保障局依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監督檢查。
市財政、審計部門(mén)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監督。
第十三條(經(jīng)辦機構經(jīng)費)
經(jīng)辦機構開(kāi)展工傷保險所需經(jīng)費，由財政部門(mén)按規定核定，納入預算管理。[2-3]
第三章 工傷認定
第十四條(認定工傷范圍)
從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條(視同工傷范圍)
從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
從業(yè)人員有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本辦法的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第(三)項情形的，按照本辦法的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條(工傷排除)
從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條(認定申請)
從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
第十八條(工傷認定申請材料)
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。
提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關(guān)行政機關(guān)或者人民法院已有的證明材料。
第十九條(受理)
工傷認定申請人在本辦法規定時(shí)限內提出工傷認定申請，并且提供的申請材料完整的，區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自收到工傷認定申請之日起10個(gè)工作日內發(fā)出受理通知書(shū)。不符合受理條件的，區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，并書(shū)面告知工傷認定申請人。
工傷認定申請人在本辦法規定時(shí)限內提出工傷認定申請，但提供材料不完整的，區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自收到工傷認定申請之日起10個(gè)工作日內，一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人在30日內按照要求補正材料的，區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。
第二十條(調查核實(shí)和舉證責任)
區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、從業(yè)人員、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。
區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定時(shí)，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十一條(認定程序)
區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個(gè)工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。
在工傷認定期間，安全生產(chǎn)監管、公安、衛生、民政等部門(mén)對相應事故尚未作出結論，且該結論可能影響工傷認定的，工傷認定程序可以中止。
第二十二條(工傷認定決定載明事項)
工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位和工傷人員的基本情況;
(二)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)間或者職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況，以及醫療救治基本情況和診斷結論
(三)認定為工傷、視同工傷或者認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(四)認定結論;
(五)不服認定決定申請行政復議的部門(mén)和期限;
(六)作出認定決定的時(shí)間。
工傷認定決定應加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定專(zhuān)用印章。
第二十三條(告知義務(wù))
區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)在將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位時(shí)，應當書(shū)面告知勞動(dòng)能力鑒定的申請程序。[2-3]
第四章 勞動(dòng)能力鑒定
第二十四條(勞動(dòng)能力鑒定)
從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，生活自理障礙分為三個(gè)等級。
勞動(dòng)能力鑒定標準按照國家有關(guān)規定執行。
第二十五條(鑒定機構)
市和區、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒定委員會(huì ))由同級勞動(dòng)保障、人事、衛生等部門(mén)以及工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表、用人單位代表組成。市和區、縣鑒定委員會(huì )辦公室設在同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)，負責鑒定委員會(huì )的日常工作。
市勞動(dòng)能力鑒定中心受市鑒定委員會(huì )的委托，負責職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力鑒定及工傷人員的再次鑒定等具體事務(wù)。
區、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責本行政區域內的工傷人員勞動(dòng)能力鑒定。
鑒定委員會(huì )依法建立醫療衛生專(zhuān)家庫，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十六條(勞動(dòng)能力鑒定申請材料)
工傷人員的勞動(dòng)能力鑒定，可以由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向鑒定委員會(huì )提出申請。
提出勞動(dòng)能力鑒定申請的，應當提交下列材料：
(一)填寫(xiě)完整的勞動(dòng)能力鑒定申請表;
(二)工傷認定決定;
(三)醫療保險契約定點(diǎn)醫療機構診治工傷的有關(guān)資料。
第二十七條(鑒定程序)
鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應當依法組成專(zhuān)家組，并由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)，在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60 日內作出工傷人員勞動(dòng)能力鑒定結論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的時(shí)限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
鑒定委員會(huì )在送達勞動(dòng)能力鑒定結論時(shí)，應當書(shū)面告知申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬辦理享受工傷保險待遇的手續，并提供工傷保險待遇申請表。
第二十八條(再次鑒定)
申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結論或者職業(yè)病鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。
對職業(yè)病鑒定結論不服的再次鑒定申請，市鑒定委員會(huì )應當另行組織專(zhuān)家組，進(jìn)行再次鑒定。
市鑒定委員會(huì )作出的再次鑒定結論為最終結論。
第二十九條(復查鑒定)
自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動(dòng)能力復查鑒定申請。
第三十條(鑒定費用)
工傷人員的初次勞動(dòng)能力鑒定費用由工傷保險基金支付。
用人單位、工傷人員或者其直系親屬提出再次鑒定或者復查鑒定申請的，再次鑒定結論維持原鑒定結論，或者復查鑒定結論沒(méi)有變化的，鑒定費用由提出再次鑒定或者復查鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其直系親屬承擔;再次鑒定結論或者復查鑒定結論有變化的，鑒定費用由工傷保險基金承擔。[2-3]
第五章 工傷保險待遇
第三十一條(就醫原則)
從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷人員治療工傷應當在本市醫療保險契約定點(diǎn)醫療機構或者職業(yè)病定點(diǎn)醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后應及時(shí)轉往醫療保險契約定點(diǎn)醫療機構治療。確需轉往外省市治療的，工傷人員應當到經(jīng)辦機構辦理相關(guān)手續。
第三十二條(醫療待遇)
治療工傷所需醫療費用應當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。
本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，按照本市有關(guān)基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務(wù)設施范圍等規定執行。
工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付范圍。
第三十三條(住院伙食費、交通食宿費標準)
工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉往外省市就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因公出差標準報銷(xiāo)。
第三十四條(輔助器具)
工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家和本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
第三十五條(停工留薪期待遇)
從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十六條(生活護理待遇)
工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十七條(致殘1—4級待遇)
工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為24個(gè)月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;二級傷殘的，為22個(gè)月;三級傷殘的，為20個(gè)月;四級傷殘的，為18個(gè)月;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%;
(三)工傷人員辦理按月領(lǐng)取養老金手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受養老保險待遇�；攫B老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼;
(四)參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后繼續享受基本醫療保險待遇。
第三十八條(致殘5—6級待遇)
工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個(gè)月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個(gè)月;
(二)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷 人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個(gè)月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
第三十九條(致殘7—10級待遇)
工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個(gè)月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個(gè)月;九級傷殘的，為8個(gè)月;十級傷殘的，為6個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個(gè)月;九級傷殘的，為10個(gè)月;十級傷殘的，為5個(gè)月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項規定的待遇。
第四十條(工傷復發(fā))
工傷人員工傷復發(fā)，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認需要治療的，享受本辦法第三十一條至三十六條規定的工傷保險待遇。
與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員，并按照本辦法規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再享受本辦法第 三十一條至三十六條規定的待遇。
第四十一條(因工死亡待遇)
從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費工資;
(三)一次性工亡補助金標準為從業(yè)人員因工死亡時(shí)50個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
工傷人員在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘的工傷人員在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇;其中，在按月領(lǐng)取養老金以后死亡的，其直系親屬享受的由養老保險基金支付的喪葬補助金低于本條第一款第(一)項標準的，應當由工傷保險基金補足差額。
供養親屬的具體范圍按照國家有關(guān)規定執行。
第四十二條(關(guān)于繳費工資的特別規定)
本辦法第三十七條第一款第(一)項和第(二)項、第三十八條第一款第(一)項、第三十九條第一款第(一)項以及第四十一條第一款第(二)項所規定的工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡前一月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時(shí)上年度全市職工月平均工資標準確定。
第四十三條(待遇調整)
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的標準由市勞動(dòng)保障局根據全市職工平均工資和居民消費價(jià)格指數變化等情況適時(shí)調整。調整辦法由市勞動(dòng)保障局擬訂，報市政府批準后執行。
第四十四條(與其他賠償關(guān)系)
因機動(dòng)車(chē)事故或者其他第三方民事侵權引起工傷，用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機動(dòng)車(chē)事故等民事賠償后，應當予以相應償還。
第四十五條(發(fā)生事故搶險救災下落不明待遇)
從業(yè)人員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金按照本辦法第四十一條第一款第(二)項所規定的標準，向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。從業(yè)人員被人民法院宣告死亡的，按照本辦法第四十一條規定處理。
第四十六條(待遇停止)
工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
第四十七條(保險責任確定)
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。
從業(yè)人員被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十八條(境外賠償)
從業(yè)人員被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關(guān)系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關(guān)系不中止，按本辦法規定享受工傷保險待遇。
第四十九條(辦理享受待遇的手續)
從業(yè)人員因工傷亡的，由工傷人員或者其直系親屬、用人單位到經(jīng)辦機構辦理工傷保險待遇手續，并提供下列相應材料：
(一)填寫(xiě)完整的工傷保險待遇申請表;
(二)工傷醫療費用支付憑證;
(三)工傷人員與承擔工傷責任用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(四)待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員的供養關(guān)系證明;
(五)下落不明或者宣告死亡的證明材料;
(六)其他相關(guān)材料。
經(jīng)辦機構應當自接到享受工傷保險待遇申請之日起30日內，對工傷人員或者其供養親屬享受工傷保險待遇的條件進(jìn)行審核。符合條件的，核定其待遇標準并按時(shí)足額支付;不符合條件的，應當書(shū)面告知。[2-3]
第六章 特別規定
第五十條(非全日制從業(yè)人員繳費)
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當將應繳納的工傷保險費在勞動(dòng)報酬中支付給個(gè)人，由其本人按照本辦法規定的工傷保險費繳費基數和費率自行繳費。
第五十一條(非全日制從業(yè)人員工傷待遇)
非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：
(一)按照本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇;
(二)由承擔工傷責任的用人單位參照本辦法規定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標準;
(三)致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇;
(四)致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照本辦法規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第五十二條(協(xié)保人員的工傷待遇)
用人單位使用經(jīng)就業(yè)登記的協(xié)保人員的，協(xié)保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數。
協(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規定享受工傷保險待遇，但經(jīng)辦機構按照規定核定用人單位下一年度的浮動(dòng)費率。
第五十三條(非正規從業(yè)人員工傷待遇)
非正規就業(yè)勞動(dòng)組織參照本辦法規定的繳費基數和比例繳納工傷保險費，在繳納工傷保險費后，其按照規定在勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行登記的從業(yè)人員發(fā)生工傷的，可以享受本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。[2-3]
第七章 法律責任
第五十四條(勞動(dòng)保障行政部門(mén)法律責任)
勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無(wú)正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷人員的;
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關(guān)證據滅失的;
(三)收受當事人財物的。
第五十五條(有關(guān)單位和個(gè)人的法律責任)
單位或者個(gè)人違反規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由市勞動(dòng)保障局追回，并入工傷保險基金。
經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由市勞動(dòng)保障局責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：
(一)未按規定保存用人單位繳費和工傷人員享受工傷保險待遇情況記錄的;
(二)不按規定核定工傷保險待遇的;
(三)收受當事人財物的。
第五十六條(騙取基金的法律責任)
用人單位、工傷人員或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由市勞動(dòng)保障局責令其限期退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十七條(鑒定機構法律責任)
從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由市勞動(dòng)保障局責令改正，并處20xx元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)提供虛假鑒定意見(jiàn)的;
(二)提供虛假診斷證明的;
(三)收受當事人財物的。
第五十八條(應參保未參保者未按規定繳費)
用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《上海市城鎮職工社會(huì )保險費征繳若干規定》的有關(guān)規定處理。未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間用人單位從業(yè)人員發(fā)生工傷的，該期間的工傷待遇由用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第五十九條(爭議處理)
工傷人員與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。
第六十條(行政復議和行政訴訟)
有關(guān)單位和個(gè)人對勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者經(jīng)辦機構依照本辦法規定作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。[2-3]
第八章 附則
第六十一條(關(guān)于適用范圍的特別規定)
國家對國家機關(guān)、社會(huì )團體、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位的工傷保險另行作出規定的，按照國家規定進(jìn)行調整。
第六十二條(聘用退休人員規定)
用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。
第六十三條(老工傷人員的規定)
本辦法實(shí)施前已遭受事故傷害或者患職業(yè)病且由用人單位負責支付工傷保險待遇的工傷人員，其相關(guān)工傷保險待遇轉由工傷保險基金承擔支付的具體辦法，由市勞動(dòng)保障局另行擬訂，報市政府批準后實(shí)施。
具體辦法未實(shí)施之前，本條前款規定的工傷人員有關(guān)工傷保險待遇仍由用人單位按原辦法支付。
第六十四條(外來(lái)從業(yè)人員規定)
本市用人單位使用外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷的，按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》有關(guān)工傷保險的規定執行。
第六十五條(暫不參加的規定)
本市參加農村社會(huì )養老保險的用人單位及其從業(yè)人員暫不參加本辦法規定的工傷保險。從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。
第六十六條(實(shí)施日期)
本辦法自20xx年7月1日起施行。
【上海市工傷保險條例新規】相關(guān)文章：
《工傷保險條例》宣傳標語(yǔ)12-10
浙江省工傷保險條例實(shí)施細則02-08
青海省最新工傷保險條例修改內容02-08
2021年銀行卡年費新規09-30
最新生育保險條例08-06
社會(huì )養老保險條例11-04
山東省失業(yè)保險條例08-05
上海市新建住宅通信配套合同新03-25
保險合規標語(yǔ)05-10