外聘人員合同

外聘人員合同

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的外聘人員合同，希望對大家有所幫助。

外聘人員合同1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：

　　1、甲方聘用乙方工作，時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。

　　2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規定的工作職責要求，工作由甲方安排。

　　3、在聘用期間，甲方只負責乙方的'工資，不負責四金交納和其它福利待遇（斟情考慮其它待遇）聘用工資每月為元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動(dòng)，雙方協(xié)商，調整聘用工資。

　　4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規的解釋權在甲方。

　　5、乙方聘期滿(mǎn)，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續聘合同。

　　6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　8、合同雙方簽字。

　　甲方代表：_____

　　乙方：_____

　　9、簽字時(shí)間：____年____月____日

外聘人員合同2

　　_________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　身份證號：_____

　　家庭住址：_____

　　聯(lián)系電話(huà)：_____

　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

　　第一條試用期及錄用

　�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　�。ǘ�）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。

　�。ㄈ�）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

　�。ǘ�）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　�。ㄈ�）甲方（公司主管人員）會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也

　　由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　�。�六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條工作時(shí)間及公假

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

　�。ǘ�）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　�。ㄈ�）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。

　�。ㄋ模┮曳皆谏�病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　�。ㄒ唬┘追接袡喔鶕�生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　�。ǘ�）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動(dòng)保護

　　甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳

　　期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。

　　第七條勞動(dòng)保險及福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　�。ǘ�）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）

　　第八條解除合同

　�。ㄒ唬┓�合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

　�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，按規定的.醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　�。�3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

　�。�4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

　�。ǘ�）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　�。�2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　�。�3）甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　�。ㄈ�）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

　�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

　�。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨�或患職業(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應予妥善安置。

　�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。

　�。�六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第九條勞動(dòng)紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉�遵守國家的各項規定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　�。ǘ�）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　�。ㄈ�）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　�。ㄋ模┮曳皆诤贤�期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實(shí)施和批準

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　�。ǘ�）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　�。ㄈ�）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規定處理。

　�。ㄋ模┍竞贤�自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)________年。

　�。ㄎ澹┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。

　　甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____

　　日期：____年____月____日

外聘人員合同3

　　為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合我公司實(shí)際，特制定本辦法，外聘人員聘用合同工管理試行辦法。第一章· 總則第一條 本公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專(zhuān)院校畢業(yè)的路橋專(zhuān)業(yè)人員。第三條 聘用合同工不納入在職職工統計表。第四條 聘用合同工使用的原則一、 堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用。二、 堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì )招聘。三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jì)效考核和管理。第五條 公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門(mén)，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會(huì )保險等工作歸院辦管理。

　　第二章· 合同工的聘用第六條 本公司根據單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算，核定缺員數量，并根據崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。第七條 本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì )上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，管理制度《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》。第八條 受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書(shū)。

　　第三章· 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置第九條 聘用合同工崗位共設一類(lèi)崗、二類(lèi)崗、三類(lèi)崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。第十條 招聘的大、中專(zhuān)畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現有員工工資的談判工資，不納入在職職工統計表。

　　第四章· 聘用合同工人的培訓及開(kāi)發(fā)第十一條 公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

　　第十二條 聘用合同工依法享有培訓的權利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時(shí)性培訓計劃時(shí)應將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓效果考核評估。

　　第十三條 聘用合同工的職稱(chēng)評定本院協(xié)助辦理。

　　第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強度、責任大小、本人工作業(yè)績(jì)和當地社會(huì )勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定（具體標準見(jiàn)附表）；工地補貼按其完成的`工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

　　第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

　　第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

　　第十七條 聘用合同工可設立服務(wù)年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

　　第十八條 本公司按有關(guān)規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應繳納的部分，由財務(wù)科按月核定，并統一辦理落實(shí)。

　　第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

　　第六章· 合同工的管理第二十條 公司各部門(mén)負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應完成的各項生產(chǎn)（工作），并按公司（部門(mén)）的考核辦法對合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日�？己撕湍甓瓤己�，對其各方面表現進(jìn)行綜合評價(jià)，考核結果作為是否續聘的重要依據。

　　第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償。（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；（2） 嚴重違反乙方勞動(dòng)紀委或規章制度的；（3） 上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的；（4） 因賣(mài)淫、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會(huì )秩序，違反治安管理法規的；（5） 被勞動(dòng)教養的；（6） 被依法追究刑事責任的；（7） 違反國家計劃生育政策的；（8） 甲乙雙方認可的其它情況。

　　第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟補償的。

外聘人員合同4

　　甲方：

　　乙方：姓名： 性別： 出生日：

　　身份證號碼： 民族：

　　為實(shí)現投資經(jīng)營(yíng)與職業(yè)經(jīng)理人的有效結合，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過(guò)相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會(huì )總經(jīng)理事宜，組建管理隊伍，實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理，達成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項條款。

　　第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會(huì )總經(jīng)理，由乙方配備管理人員2名，專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理1-2名，全面經(jīng)營(yíng)該會(huì )所，負責市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、日常經(jīng)營(yíng)管理，其工作績(jì)效向董事長(cháng)及董事會(huì )負責。

　　第二條： 江西浪淘沙美食水療會(huì )會(huì )館的企業(yè)運營(yíng)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負責制，按董事會(huì )的經(jīng)營(yíng)指導方針，做好企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，安全保障，資產(chǎn)的保值保全；以獲取最大經(jīng)營(yíng)利潤為經(jīng)營(yíng)中心；以創(chuàng )造企業(yè)持續發(fā)展的品牌經(jīng)營(yíng)為己任。享受董事長(cháng)及董事會(huì )特許的福利待遇，明確所授權的.責任和權力。

　　第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙方除享受?chē)�家規定的法定節假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規定給予補休。

　　第四條：因乙方管理績(jì)效所需甲方聘用乙方的薪資實(shí)行“年工薪制度”及績(jì)效利潤分成方式；a：甲方支付乙方勞動(dòng)報酬為稅后工資年薪24萬(wàn)元人民幣，以月形式支付1.8萬(wàn)元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務(wù)補貼、崗位補貼、高溫補貼。通訊費用。）；余薪2萬(wàn)4000元在每年元月五號以十三個(gè)月薪資的形式發(fā)放。b：績(jì)效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執行；具體方式如下：全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得。如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償。

　　第五條：為提高辦事效率及對外經(jīng)營(yíng)需要，甲方為乙方配備辦公用轎車(chē)一輛（不設專(zhuān)車(chē)司機），其車(chē)輛所需費用納入甲方經(jīng)營(yíng)費用。

　　第六條：甲方按國家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規定為乙方辦理個(gè)人社會(huì )保險，由甲方人力資源部門(mén)統一辦理。

　　第七條：為有效開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，甲方給予乙方一定額度的招待權限和一定折扣的優(yōu)惠權限，手續辦理要符合財務(wù)要求。

　　第八條：為確保企業(yè)有效運營(yíng)，實(shí)施總經(jīng)理負責制，實(shí)施政企分開(kāi)，乙方有權招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內的各級管理人員，以培育骨干員工，培養業(yè)務(wù)骨干，塑造管理團隊為人事管理績(jì)效。

　　第九條：為實(shí)現企業(yè)處于投資經(jīng)營(yíng)與職業(yè)經(jīng)理人的有效結合，使企業(yè)持續發(fā)展，甲方應慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。

　　乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協(xié)議：

　　1、 在聘用期間滿(mǎn)甲方需提前兩月通知乙方是否續簽及終止協(xié)議。

　　2、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重要損害的；

　　3、 乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，按國家和本市從事餐飲服務(wù)行業(yè)規定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權追究包括經(jīng)濟在內的責任。

　　第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務(wù)原因，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方遞交辭職書(shū)，經(jīng)甲方同意并做好各項工作的交接

　　第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個(gè)月向乙方說(shuō)明，在合同期內須補償乙方2個(gè)月的工資。

　　第十二條：本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。

　　另：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，江西浪淘沙美食水療會(huì )會(huì )館又為新建企業(yè)，乙方精力和責任應在服務(wù)經(jīng)營(yíng)，人員培訓等運營(yíng)上，甲方應派人負責并承擔公安、稅務(wù)、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調工作。

　　本合同不得擅自修改、涂改內容，未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方蓋章簽字生效。

　　甲方： 乙方：

　　身份證號碼

　　簽字蓋章： 簽字蓋章：

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