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會(huì )計人員求職時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題題目
會(huì )計人員求職時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題題目1
1、我匯報給誰(shuí)?他的職業(yè)背景如何?
一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導無(wú)疑是你成功的保證,現實(shí)中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問(wèn)清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。
很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門(mén)領(lǐng)導，這種模式下，審計部門(mén)是不可能審計出問(wèn)題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導著(zhù)，還能說(shuō)人家壞話(huà)不成。
2、財務(wù)團隊的離職率如何?
從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務(wù)部門(mén)的文化,如果離職率過(guò)高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的`工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來(lái)自己的模樣。
一個(gè)企業(yè)不是說(shuō)不能換人，但太過(guò)頻繁的換人，肯定是有大問(wèn)題的。人員上有問(wèn)題?機制上有問(wèn)題?待遇和發(fā)展前景上有問(wèn)題?勞動(dòng)負荷程度上有問(wèn)題?老板有問(wèn)題?等等，我想都會(huì )有問(wèn)題。
3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現?
合理的管理雇主期望，誰(shuí)也不是神仙，期望越高失望越大。這句話(huà)呢，實(shí)際上是套人家的話(huà)，使得面試交談更有深度。
4、為什么現在招聘這個(gè)職位?
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長(cháng)的可能和空間會(huì )如何?
這個(gè)對于較小規模的企業(yè)就不要問(wèn)了(當然可以問(wèn)一些公司培訓和能力發(fā)展的問(wèn)題)但對于有一定規模的企業(yè)就需要問(wèn)清楚。
6、公司目前有那些困難和問(wèn)題?
這個(gè)可以幫助你預測到財務(wù)部門(mén)的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問(wèn)題。
面試是雙向選擇的過(guò)程，一定要問(wèn)清楚，不要不敢問(wèn)，這樣至少可以看到對方的誠意和問(wèn)題，買(mǎi)賣(mài)不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。
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一、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
指導：工作經(jīng)驗與理論知識之間的關(guān)系是一種相輔相成的關(guān)系，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人不僅要有豐富的工作經(jīng)驗，還要有深厚的理論知識。從某種程度上講二者不能說(shuō)孰重孰輕，在實(shí)際工作中需要有足夠的理論知識做支撐才能完成一些有價(jià)值、有挑戰的工作，而理論知識也需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗后才能實(shí)現其價(jià)值。
有工作經(jīng)驗者可以可以將個(gè)人對工作經(jīng)驗以及理論知識的觀(guān)點(diǎn)結合陳述。對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，工作經(jīng)驗幾乎為零，面試官問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題主要是為考察應聘者的思維方式以及現場(chǎng)應答能力，在回答時(shí)候注意邏輯清晰，條理分明。
二、你是如何看待會(huì )計這個(gè)專(zhuān)業(yè)的?
我喜歡會(huì )計，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會(huì )計離財富是如此的親近，因為會(huì )計對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的會(huì )計可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的會(huì )計不可能基業(yè)長(cháng)青。
三、發(fā)票(專(zhuān)業(yè)問(wèn)題)?
發(fā)票，發(fā)票有多少種，哪些發(fā)票能抵扣，哪些發(fā)票不能抵扣，哪些費用需要發(fā)票報銷(xiāo)，哪些費用不需要發(fā)票，需要財政收據等;
四、稅(專(zhuān)業(yè)問(wèn)題)?
稅的問(wèn)題，應收賬款，應付賬款，怎么繳稅，交多少，公司之間借款，銀行貸款的處理，壞賬怎么處理等;
五、成本核算(專(zhuān)業(yè)問(wèn)題)?
比較難的就是成本核算，給你一個(gè)商品，有哪些成本核算方法，哪一種最合適呢?
對于記賬報稅那些最基本的工作，面試的過(guò)程中一般很少提問(wèn)，因為這是從事會(huì )計必須會(huì )的工作。
六、你上一份工作最大的.收獲是什么?
這個(gè)問(wèn)題也是面試中被經(jīng)常問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，此問(wèn)題結合自己的情況坦誠回答就好，一般而言可以從以下幾個(gè)方向著(zhù)手：
1、專(zhuān)業(yè)技能：在工作中專(zhuān)業(yè)知識有哪些提升，比如對賬務(wù)處理、合理避稅、財務(wù)分析等技能的提高。
2、個(gè)人素養：通過(guò)上一段工作個(gè)人的溝通能力、工作效率、管理能力都有明顯提高，可以舉例說(shuō)明。
3、行業(yè)認識：如果應聘公司和上家公司是同一行業(yè)，那么說(shuō)出你對行業(yè)的認識對個(gè)人競爭力的提高大有益處，畢竟既懂行業(yè)知識又懂財務(wù)知識的人才不多。
會(huì )計人員求職時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題題目3
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報酬;
◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定： 對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的`，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
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