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敬業(yè)——一個(gè)企業(yè)的呼喚演講
曾經(jīng)一度大有市場(chǎng)的重才輕德的人才觀(guān)，現已受到了嚴峻的挑戰。不少企業(yè)在招聘廣告中,除了在諸如學(xué)歷、技能等硬件方面一如既往地要求外，如今又加上了“敬業(yè)”這條“鐵”的軟件。注重敬業(yè)精神，不僅是國內企業(yè)招聘人才的要求，在國外也是如此。工作人員首先要有正確的工作態(tài)度，其次是應該具有工作技能，接著(zhù)是工作經(jīng)驗。越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始意識到有力職業(yè)道德計劃對商業(yè)活動(dòng)大有皮衣裨益，可吸收和籠絡(luò )一流的勞動(dòng)力，而且，良好的公司職業(yè)道德能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，很多時(shí)候，符合職業(yè)道德行為會(huì )成為一項必要的條件，消息靈通的大眾可能不愿投資或購買(mǎi)聲譽(yù)不佳公司的產(chǎn)品，很多公司寧愿與聲譽(yù)好的其它公司做生意。一個(gè)人總是要有點(diǎn)精神的，一個(gè)企業(yè)更應如此。
走出“重才輕德”的人才標準誤區。然而在一些輿論所倡導的跨世紀“通行證”中除了計算機、外語(yǔ)、汽車(chē)駕駛外，誰(shuí)想到了敬業(yè)素質(zhì)呢？在職業(yè)教育、成人教育和高等教育上再也不能僅注重知識、技能的培訓，再也不能將職業(yè)道德教育作為“軟指標”。尤其在職業(yè)技能鑒定中，應給職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)而實(shí)在的考核，凡道德素質(zhì)不合格應不發(fā)職業(yè)證書(shū)，取消其進(jìn)入人才市場(chǎng)的資格。在用人過(guò)程中應為“德才兼備”的人才標準定位正名，對“德差”或“無(wú)德者”應實(shí)行“一票否決”。
市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展實(shí)踐使人們認識到，企業(yè)發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步光靠幾個(gè)“總”、幾個(gè)“長(cháng)”不行，必須要有若干立足本職、敬業(yè)愛(ài)崗、熱情為民、默默奉獻的敬業(yè)員工。市場(chǎng)經(jīng)濟這個(gè)大廈是由千百個(gè)“敬業(yè)員工”支撐起來(lái)，現在必須把創(chuàng )造當“敬業(yè)員工”光榮的社會(huì )氛圍，作為加強精神文明建設的一個(gè)重要的目標來(lái)抓。
大力培養愛(ài)崗敬業(yè)精神是防患于未然的長(cháng)遠舉措。曾有一位專(zhuān)家對一家不景氣的企業(yè)說(shuō)，你們的員工并不笨，很聰明，關(guān)鍵是缺乏一種敬業(yè)精神，不想鉆研業(yè)務(wù)，有空就知道喝酒、打牌、打麻雀。其實(shí)說(shuō)企事業(yè)單位不注重敬業(yè)精神的培養是不恰當的，實(shí)際問(wèn)題是培養敬業(yè)精神的收效甚微。因此，培養員工的敬業(yè)精神是不可缺少的。
一個(gè)員工，最重要的絕對必要的是明確的道德原則，必須為自己找到真正的倫理原則。敬業(yè)精神已被視為人才的第一標準。
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