面試通知

關(guān)于面試通知范文匯總七篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的面試通知7篇，希望對大家有所幫助。

面試通知 篇1

　　昨天去了廣西電信的一個(gè)子公司信產(chǎn)公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業(yè)面試，盡管也不是非常正式嚴格的陪審團式的面試，但對于我這個(gè)初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認可，也認識到了不足，還收獲點(diǎn)面試經(jīng)驗。其實(shí)一開(kāi)始街道面試通知后也是矛盾了很久才決定去的，因為它只提供一個(gè)月的實(shí)習期，而且沒(méi)有任何補貼，有一個(gè)晚上的時(shí)間都在爭扎值不值的去，后來(lái)問(wèn)了一些同學(xué)老師的建議，老師建議我先去面試，就當是積累點(diǎn)面試經(jīng)驗。

　　下午 三點(diǎn)鐘的面試 ，我兩點(diǎn)半就到了，還是在那里等到三點(diǎn)鐘再上去。負責聯(lián)系我并領(lǐng)我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開(kāi)始我還誤以為我投的是行政部呢 ，原來(lái)只是行政部的負責通知而與。原來(lái)我投的`是產(chǎn)品推廣部和信息安全部。首先面試我的應該是產(chǎn)品推廣部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說(shuō)到我來(lái)應聘的原因了。（唉，經(jīng)驗教訓，以后面試一定要自我介紹演繹好。）后來(lái)他問(wèn)了一些電信業(yè)務(wù)的問(wèn)題，我也就根據我的了解大概講一些。后來(lái)面試官問(wèn)了一個(gè)叫具體的問(wèn)題，是電信無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡校園推廣的建議，我說(shuō)了我的看法，沒(méi)想到竟得到面試官的認可，還說(shuō)會(huì )向部門(mén)建議呢，嘿嘿，后來(lái)還贊許的說(shuō)道：你挺不錯的，是一個(gè)很有責任心和上進(jìn)的人，我個(gè)人對你沒(méi)問(wèn)題。當時(shí)心情極佳，備受鼓舞。同時(shí)也很感激這個(gè)美麗的面試官，在我的應聘之路上添上了漂亮的一筆，盡管他最后說(shuō)信息產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)比較適合男生，推薦我去了信息安全部。到了信息安全部面試，因為對它的業(yè)務(wù)不了解，一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題也答不上。（經(jīng)驗之談，面試前一定要對面試單位的情況了解清楚），后來(lái)面試官老問(wèn)我一下關(guān)于加班的問(wèn)題，我心里納悶著(zhù)這個(gè)部門(mén)估計經(jīng)常要加班，實(shí)習期間沒(méi)有補貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，盡管這個(gè)公司挺好的，是電信的子公司，企業(yè)文化和管理模式應該蠻先進(jìn)的，又有活力，但沒(méi)能進(jìn)我想去的產(chǎn)品推廣部還是算了吧。

面試通知 篇2

　　感謝各位同學(xué)對中國建設銀行陜西省分行的關(guān)注與支持!

　　中國建設銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進(jìn)行面試�，F將有關(guān)事宜通知如下，請仔細閱讀，認真準備，按時(shí)參加。

　　一、面試確認

　　請應聘人員及時(shí)登陸建設銀行網(wǎng)站()誠聘英才欄目個(gè)人用戶(hù)，點(diǎn)擊“最新通知”查詢(xún)是否獲得面試資格，并通過(guò)系統確認是否參加面試。面試確認截止時(shí)間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規定時(shí)間內未回復確認的視為主動(dòng)放棄面試資格。

　　二、面試時(shí)間

　　20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，具體名單及時(shí)間安排請查閱附件1。

　　三、面試簽到地點(diǎn)

　　陜西省西安市南廣濟街38號陜西建苑大廈十樓1005會(huì )議室。

　　四、需準備及攜帶材料

　　1.《中國建設銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應聘人員雙面打印后本人手工填寫(xiě)，并粘附求職申請表填表要求中規定的'相關(guān)證書(shū)復印件。電子掃描件要求應聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤(pán)中。

　　2.本人學(xué)生證(已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);研究生需攜帶本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))，身份證，英語(yǔ)證書(shū)(含大學(xué)英語(yǔ)四六級、托福、托業(yè)、雅思)，在校期間重要獲獎證書(shū)等其他相關(guān)證書(shū)原件。

　　五、其他注意事項

　　1. 對于未獲得面試資格的同學(xué)，不再另行通知，敬請諒解。

　　2.在招聘過(guò)程中，中國建設銀行陜西省分行不向應聘人員收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

　　聯(lián)系人：康先生

　　聯(lián)系郵箱：zhaopin.sn@ccb.com

　　附件：附件1 面試名單及安排.pdf

　　2.中國建設銀行陜西省分行求職申請表

　　3.面試方式及程序

面試通知 篇3

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會(huì )遇到的情況。在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個(gè)答復。因為這個(gè)等通知的過(guò)程實(shí)在是煎熬，因為你一直會(huì )揣測自己到底有戲沒(méi)戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、不想讓求職者難堪

　　其實(shí)在面試過(guò)程中，HR已經(jīng)心中有數了�？墒钱敭斆嬲f(shuō)出結果，對求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊，直接拒絕會(huì )給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結果，其實(shí)是對求職的保護和尊重。

　　二、避免不必要的麻煩

　　求職這種事本來(lái)就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì )理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì )對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

　　三、拒絕的理由、方式不好找

　　當一個(gè)求職者各方面都比較突出的時(shí)候，但是因為某些個(gè)別原因，公司決定不要，那么HR其實(shí)也是比較被動(dòng)的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì )產(chǎn)生誤會(huì )。

　　四、留有余地

　　有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當場(chǎng)就能拍板決定的，也許現場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的.人選。

　　這些情況說(shuō)明沒(méi)戲，別等了!在面試當中，HR有哪些行為已經(jīng)側面告訴我們此次面試搞砸了!

　　一、看表的時(shí)間比看你的時(shí)間還多

　　當HR與你面談的時(shí)間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說(shuō)明說(shuō)明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　二、 沒(méi)事找事，讓你尷尬

　　當面試沒(méi)有理由也要制造理由阻礙你，說(shuō)明他不想錄用你。比如，你說(shuō)由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無(wú)法應付，那么HR會(huì )馬上說(shuō)，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

　　三、吐槽公司

　　如果HR想錄用你，他肯定會(huì )跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因為他希望能穩住你。說(shuō)。如果HR就公司這里不好那里不好的，說(shuō)明他是想讓你知難而退。

　　四、沒(méi)有討論薪資問(wèn)題

　　通常企業(yè)都怕與應聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會(huì )在初試的時(shí)候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒(méi)有問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，那可能就是沒(méi)戲了。

　　“等通知”的過(guò)程也許你很淡定、也許你會(huì )焦慮，但如果你真的對這個(gè)職位比較在意，而結果又遲遲不來(lái)，不妨主動(dòng)出擊，用合適的方法去詢(xún)問(wèn)出面試結果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知”的過(guò)程中，千萬(wàn)不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來(lái)有多樂(lè )觀(guān)，沒(méi)有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過(guò)其他的好機會(huì )。

面試通知 篇4

　　求職者心聲：“要還是不要，給個(gè)痛快!不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結果還是石沉大海來(lái)的強!”

　　近期，網(wǎng)友“老老鳥(niǎo)”對面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀(guān)點(diǎn)：

　　“為啥總叫我回去等通知啊?其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問(wèn)題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒(méi)戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的�！�

　　HR心聲：“做個(gè)工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過(guò)5次以后，內心再強大也會(huì )倍受打擊。而且，即便你不會(huì )有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì )給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結果，其實(shí)是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì )理解的`，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì )對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說(shuō)明原因，對方可能還會(huì )糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì )產(chǎn)生誤會(huì )。

　　四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當場(chǎng)就能拍板決定的，也許現場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　專(zhuān)家提醒：

　　從上述的原因來(lái)看，“回去等通知”對于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事，也許就在這個(gè)過(guò)程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過(guò)程中，求職者可以繼續投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。

面試通知 篇5

　　1.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　2.接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　6.這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

　　7.學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　8.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的.相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

　　9.除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

　　11.準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　12.估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

　　13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　14.一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）

面試通知 篇6

　　___________ 先生/女士：

　　您好! 我公司人力資源部通過(guò)**網(wǎng)收到您的簡(jiǎn)歷，感謝您對我公司的信任和選擇。經(jīng)過(guò)人力資源部初步篩選，我們認為您基本具備客戶(hù)經(jīng)理崗位的.任職資格，

　　因此正式通知您來(lái)我公司參加面試。

　　具體要求詳見(jiàn)如下：

　　一、面試時(shí)間：

　　二、面試地點(diǎn)：

　　三、路線(xiàn)： 1．自駕車(chē)路線(xiàn)：略

　　2．公交車(chē)路線(xiàn)：

　　3. 地鐵線(xiàn)路：

　　四、攜帶資料

　　1．攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)及復印件

　　2．個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

　　五、聯(lián)系方式

　　1．聯(lián)系人：人力資源部

　　2．聯(lián)系電話(huà)：

　　3．如有其他不明事宜請與我們聯(lián)系

　　20xx年11月21日

　　備注：面試邀請函企業(yè)一般采用電子郵件形式發(fā)送，節約招聘成本。面試邀請函必 須具備面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)、聯(lián)系人等重要信息。

面試通知 篇7

　　XX公司

　　XX小姐/先生：

　　您好，感謝您應聘我們公司XX職位/通過(guò)初步篩選，您符合我們公司XX職位的基本要求，為增進(jìn)雙方的進(jìn)一步了解，特邀請您于XXXXX年XX月XX日XX時(shí)來(lái)我公司參加面試！希望您準時(shí)到達！

　　公司地址：惠州市惠城區演達一路富海人才市場(chǎng)

　　面試地址：惠州市惠城區演達一路富海人才市場(chǎng)

　　聯(lián)系人：X小姐/先生

　　聯(lián)系電話(huà)：XXXX-XXXXXXX

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