會(huì )計職業(yè)規劃匯編六篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，相信大家都對即將開(kāi)始的工作很有信心吧！我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的會(huì )計職業(yè)規劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì )計職業(yè)規劃 篇1
誤區1：證并不是越多越好
很多職場(chǎng)人都會(huì )覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯的，甚至有些人會(huì )有一種“多張證書(shū)多條路”的認知。所以經(jīng)常是，市面上流行什么證，就所有人一窩蜂地都去考，然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì )心安一些。
可事實(shí)上，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展，甚至在某些方面會(huì )產(chǎn)生一定的負面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇，可事實(shí)往往是因為證太多反而迷失了方向。學(xué)成后，證書(shū)有了，學(xué)歷也有了，而且還不止一個(gè)，反倒讓人更迷茫了，“我到底該找什么工作?我能做什么?”
誤區2：報班上課就叫充電
一些職場(chǎng)人往往會(huì )產(chǎn)生這樣的誤解，我報了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對每個(gè)人都有相同的效果，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。
除了像是英語(yǔ)、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外，各個(gè)行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年，經(jīng)濟發(fā)展迅速，隨著(zhù)社會(huì )的變遷，新興行業(yè)的不斷涌現，各傳統領(lǐng)域也不斷地細分出更多的行業(yè)。面對這種情況，職場(chǎng)人充電更加應該為“行”而充，因“行”而異。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼。
誤區3：投入多少回報多少
“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是從小就熟知的一句話(huà)，在職場(chǎng)充電這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì )覺(jué)得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習，怎么著(zhù)我也得獲得回報吧”。但世事變化無(wú)常，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在，職場(chǎng)方向瞬息萬(wàn)變，今天還是朝陽(yáng)行業(yè)，或許明天就變成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了。
因此，小編認為在準備充電前，應該充分考慮到自己的職業(yè)規劃，眼光要放得遠一些，不要只著(zhù)眼于眼前。結合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，經(jīng)過(guò)理性規劃的充電計劃，才是將來(lái)職業(yè)生涯的理想投資。而且，看待職場(chǎng)充電，也應該帶著(zhù)一份平常心，不要過(guò)于看重實(shí)際利益上的回報。
職場(chǎng)充電信號
當你感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思，正處于職業(yè)停滯期，或者職場(chǎng)之路過(guò)于順利，又或者想跳槽。。。。。其實(shí)，這些信號表明，你應該充電了，需要提高自己的職場(chǎng)能力。
信號一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思
如今在競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會(huì )耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著(zhù)在“貶值”。
如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會(huì )充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。
信號二：工作中出現“不明飛行物”
信息時(shí)代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習來(lái)補充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習是永無(wú)止境的，我們要樹(shù)立終生學(xué)習的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號三：處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì )出現所謂的“停滯”期：總是在做著(zhù)以前做過(guò)的事情，重復多于創(chuàng )新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號，一旦出現說(shuō)明你需要充電了。
停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四：職場(chǎng)之路過(guò)于順利
完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。實(shí)施技能儲備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當尋找“充電”機會(huì )，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。
信號五：想跳槽之前先做好準備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專(zhuān)多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國際商務(wù)規則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達到學(xué)以致用。
有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。
職場(chǎng)“充電”的三個(gè)誤區
證并不是越多越好
很多職場(chǎng)人都會(huì )覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯的，甚至有些人會(huì )有一種“多張證書(shū)多條路”的認知。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng)，流行什么證，就一窩蜂去考什么證�？墒聦�(shí)上，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展，甚至在某些方面會(huì )產(chǎn)生一定的負面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇，可事實(shí)往往是因為證太多反而迷失了方向。在考證這個(gè)方面，一定要適合自己，要么適合自己的專(zhuān)業(yè)，要么適合自己未來(lái)的發(fā)展。對于一些專(zhuān)業(yè)證件，最多考兩種。
不是所有的報班上課都叫充電
一些職場(chǎng)人往往會(huì )產(chǎn)生這樣的誤解，認為報了個(gè)課程去上課這就叫做充電。豈不知對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語(yǔ)、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外，各個(gè)行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對這種情況，職場(chǎng)人充電更加應該為“行”而充，因“行”而異。
投入和回報不一定成正比
“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是我們從小就熟知的一句話(huà)。在職場(chǎng)充電的這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì )覺(jué)得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習，怎么著(zhù)我也得獲得回報吧”。
世事變化無(wú)常，投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向對了，不能太計較眼前的'得失。
職場(chǎng)中的你，什么時(shí)候適合充充電
信號一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思
如今在競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會(huì )耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著(zhù)在“貶值”。
如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會(huì )充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。
信號二：工作中出現“不明飛行物”
信息時(shí)代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習來(lái)補充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習是永無(wú)止境的，我們要樹(shù)立終生學(xué)習的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號三：處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì )出現所謂的“停滯”期：總是在做著(zhù)以前做過(guò)的事情，重復多于創(chuàng )新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號，一旦出現說(shuō)明你需要充電了。
停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四：職場(chǎng)之路過(guò)于順利
完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。實(shí)施技能儲備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當尋找“充電”機會(huì )，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。
信號五：想跳槽之前先做好準備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專(zhuān)多能”、精通一門(mén)外語(yǔ)、通曉國際商務(wù)規則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達到學(xué)以致用。
有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。
會(huì )計職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花”
職場(chǎng)新人入職總會(huì )遇到一些不適應，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉變?yōu)槁殘?chǎng)人。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花語(yǔ)：怕羞
情景回放：不愛(ài)說(shuō)話(huà)的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員，本以為文書(shū)工作自己應該得心應手，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō)，自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導。雖然領(lǐng)導既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒(méi)聽(tīng)清領(lǐng)導的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?她小聲說(shuō)：怕您太忙，耽誤時(shí)間。結果領(lǐng)導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時(shí)間一長(cháng)，小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導就緊張得臉紅，說(shuō)話(huà)不利索。
“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導心里就慌，就像老鼠看見(jiàn)貓似的，緊張得話(huà)也說(shuō)不出來(lái)�！毙》颊f(shuō)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開(kāi)展工作。
與上司溝通對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項需要不斷學(xué)習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀(guān)點(diǎn)清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來(lái)說(shuō)，不妨試著(zhù)以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導，同時(shí)要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
會(huì )計職場(chǎng)：35歲成職場(chǎng)“生死線(xiàn)”
很多人可能忘記了，中國向來(lái)就有“三十而立，四十不惑”的說(shuō)法。所謂的“三十而立”，既有人到了30歲就應該成家立業(yè)的含義，同時(shí)也有人到了30歲，就應該確立自己的人生目標和發(fā)展方向的意思。時(shí)代發(fā)展了，現在我們說(shuō)“三十而立”，更多的是取后一種意思。而“四十不惑”，則是指人到了四十歲，才逐漸成熟穩重起來(lái)，具備了獨立自主的判斷能力，表明一個(gè)人開(kāi)始走向睿智和成熟。
但是到了現實(shí)中，恰好處于“三十而立，四十不惑”中間的這個(gè)35歲，卻變得如此讓人尷尬和難堪�！�35歲現象”的出現，意味著(zhù)你剛剛確立自己的人生目標和發(fā)展方向，很快就成了別人眼里的“雞肋”，甚至你的睿智和成熟，還沒(méi)有表現的機會(huì )，沒(méi)有用武之地，就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地。很顯然，這樣的所謂職場(chǎng)“生死線(xiàn)”，實(shí)在是對人才的一種莫大浪費。
不管是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招聘，都只是看到了35歲以下的人精力充沛，充滿(mǎn)活力，但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟，更穩重，工作經(jīng)驗更豐富。相比之下，35歲以上的人，身體條件不輸于年輕人，但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗卻遠遠勝于年輕人，“年富力強”這個(gè)詞語(yǔ)，正是給這一年齡段的人準備的。這也就預示著(zhù)，他們這一年齡段的人，正是在人生和事業(yè)上出成績(jì)、有收獲的時(shí)候，如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線(xiàn)”，不管對于他們這一龐大的社會(huì )群體，還是對于用人單位，都是一種損失。
35歲以上的人，一般都已經(jīng)成家立業(yè)，生活穩定，心態(tài)也穩定，只要崗位合適，待遇合適，他們在一家企業(yè)供職的時(shí)間會(huì )更長(cháng)久，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽，企業(yè)更難留得住人才。
所以說(shuō)，35歲成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”，屢屢被各種招考招聘拒絕，既涉嫌年齡歧視，對勞動(dòng)者不公平，同時(shí)對用人單位也沒(méi)有什么好處。全社會(huì )都應該扭轉這種錯誤認識，讓35歲從職場(chǎng)“生死線(xiàn)”成為職場(chǎng)“黃金線(xiàn)”。
會(huì )計職業(yè)規劃 篇2
出納
會(huì )計行業(yè)所謂的錢(qián)賬分離，即“出納碰錢(qián)不碰賬，會(huì )計管賬不碰錢(qián)”。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。
工作經(jīng)驗：0-1年以上。
小會(huì )計
應收會(huì )計、應付會(huì )計都屬于小會(huì )計的范疇，通常管理一些賬務(wù)事宜。應付會(huì )計一般是進(jìn)行員工工資發(fā)放、費用報銷(xiāo)、物質(zhì)采購、貸款管理等對內、對外的現金支出項。應收會(huì )計肩負核算與管理企業(yè)應收款項的重任，掌握企業(yè)流動(dòng)資金的命門(mén)。
工作經(jīng)驗：0-2年以上。
總賬會(huì )計
總賬會(huì )計被稱(chēng)為財務(wù)數據“中”結者。整合應收與應付等財務(wù)數據，在月底及年底負責結賬和出具財務(wù)報表，給管理會(huì )計或公司高層進(jìn)行財務(wù)分析�？傎~會(huì )計一般是從小會(huì )計、小出納的崗位逐步晉升。
工作經(jīng)驗：5年以上。
財務(wù)經(jīng)理
財務(wù)經(jīng)理必須要有良好的專(zhuān)業(yè)能力，需要對企業(yè)的全面管理與運營(yíng)提供有力的決策支持，但同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。
工作經(jīng)驗：8-10年以上。
稅務(wù)經(jīng)理
稅務(wù)經(jīng)理必須是稅務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰略眼光，掌握著(zhù)企業(yè)稅務(wù)管理的經(jīng)驗和技巧，通過(guò)免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來(lái)。
推薦證書(shū)：注冊稅務(wù)師CTA。
工作經(jīng)驗：5年以上。
審計經(jīng)理、審計師
審計經(jīng)理制定審計制度和流程，發(fā)現企業(yè)財務(wù)、運營(yíng)以及合規問(wèn)題，并給出改善建議。一般開(kāi)始是從審計主管晉升。
推薦證書(shū)：國際注冊?xún)炔繉徲嫀烠IA。
工作經(jīng)驗：5年以上。
財務(wù)分析師FP&A，財務(wù)分析經(jīng)理
財務(wù)分析是一門(mén)較高的技術(shù)，財務(wù)分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解過(guò)去、分析現在、預測未來(lái)。財務(wù)分析師一般是從成本會(huì )計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來(lái)。
推薦證書(shū)：管理會(huì )計CMA。
工作經(jīng)驗：5-8年以上。
財務(wù)計劃師，財務(wù)計劃經(jīng)理
財務(wù)計劃經(jīng)理在預算領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，通過(guò)分析和調整預算表，將預算傳達給財務(wù)經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預算專(zhuān)員、預算主管晉升而來(lái)。
推薦證書(shū)：管理會(huì )計CMA。
工作經(jīng)驗：8年以上。
基金經(jīng)理、CFA(財務(wù)經(jīng)理)
這個(gè)崗位一般偏向于資本運作，投融資管理、企業(yè)并購，上市籌劃等方面。
推薦證書(shū)：金融分析師CFA。
工作經(jīng)驗：5年以上。
會(huì )計專(zhuān)家、會(huì )計教授、會(huì )計學(xué)者
對于喜歡研究會(huì )計研究領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常理想的.發(fā)展方向，可以在高校任教，研究會(huì )計理論、會(huì )計制度、會(huì )計準則等。
工作經(jīng)驗：10年以上。
財務(wù)顧問(wèn)
財務(wù)顧問(wèn)通常是對企業(yè)的日常工作進(jìn)行指導和輔助，幫助企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的策劃和服務(wù)。
工作經(jīng)驗：8-10年以上。
財務(wù)總監
財務(wù)總監必須要有全方位的綜合能力，財務(wù)預算、分析、成本、風(fēng)控、公司治理、管理會(huì )計等方面非常精通，具備極強的應技能和軟技能。
工作經(jīng)驗：10-15年以上。
CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法設法的為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰略決策。
工作經(jīng)驗：12-15年以上。
剛畢業(yè)的會(huì )計人一般都是從事財務(wù)會(huì )計方向，從小出納做起，可以說(shuō)，出納這個(gè)崗位上聚集了無(wú)數出入職場(chǎng)的新丁。工作幾年后，積累到一定的經(jīng)驗可以向管理 會(huì )計轉型，學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)的證書(shū)拓展自己的專(zhuān)業(yè)知識，也可以從事企業(yè)服務(wù)咨詢(xún)方面的工作，到一定程度也可以從事更高層的管理工作，成為財務(wù)總監、CFO，甚 至是公司的一把手。當然，不想進(jìn)入企業(yè)的，也可以從事會(huì )計研究工作，在大學(xué)校園做一個(gè)與世無(wú)爭的學(xué)者教授，相信會(huì )計人都能從中找到自己理想的發(fā)展方向!
會(huì )計職業(yè)規劃 篇3
對每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )走向以財會(huì )控制為核心的企業(yè)管理，而且財會(huì )和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。
從職業(yè)分布來(lái)看，財會(huì )可以劃入企業(yè)的主戰場(chǎng)。這是因為在大的企業(yè)里財會(huì )能夠創(chuàng )造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規模的企業(yè)財會(huì )總監能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因為在那樣的公司通過(guò)財會(huì )管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營(yíng)、內部控制等等能夠創(chuàng )造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財會(huì )能力甚至會(huì )成為公司的核心競爭力之一。而且隨著(zhù)管理的發(fā)展，財會(huì )會(huì )逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對財會(huì )的重視程度會(huì )越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財會(huì )那就不應該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應該有財會(huì )的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財會(huì )在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財會(huì )經(jīng)理，頂多設個(gè)出納，規模再大一點(diǎn)的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財會(huì )就是中層，因為業(yè)務(wù)有限，財會(huì )能夠創(chuàng )造的價(jià)值本身就有限。
財會(huì )人員的職業(yè)規劃，可以有這么幾個(gè)方向：
方向一、外企或大型企業(yè)高級財會(huì )人員
財會(huì )本身是一項專(zhuān)業(yè)性很強又非常穩定的職業(yè)，如果選擇把財會(huì )作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財會(huì )人員。財會(huì )高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類(lèi)公司所需要的高級財會(huì )人員一般有財會(huì )副總裁、財會(huì )總監、財會(huì )經(jīng)理、高級財會(huì )分析經(jīng)理、財會(huì )主管等。
當然，這些職位對人的要求也會(huì )比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì )計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財會(huì )管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財會(huì )經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，word、excel熟練，嫻熟的財會(huì )業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調能力，熟悉西方會(huì )計，熟悉有關(guān)中國法律。
對于許多初級財會(huì )人員和準備走這條路的人來(lái)說(shuō)，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當然認為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會(huì )做憑證、會(huì )報稅、出報表這類(lèi)純粹的會(huì )計是遠遠不夠的，這在財會(huì )領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財會(huì )管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語(yǔ)運用能力的提高，培育管理視野和全局觀(guān)念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。
方向二、專(zhuān)業(yè)財會(huì )公司
以四大國際會(huì )計師事務(wù)所為代表的專(zhuān)業(yè)財會(huì )公司，也是大量吸收財會(huì )人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì )計師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(cháng)的.學(xué)校，其培訓、工作和管理機制會(huì )令從業(yè)者學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會(huì )為將來(lái)的財會(huì )管理工作提供獨特的視角。
不過(guò)，在會(huì )計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)財會(huì )公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又準備在財會(huì )方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉向企業(yè)將會(huì )是很不錯的選擇。
方向三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業(yè)運營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè)，做專(zhuān)業(yè)的財會(huì )人員也會(huì )有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。
總之，不管具體從事哪個(gè)方向的財會(huì )工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專(zhuān)業(yè)和資深人士。低端的財會(huì )人員幾乎遍地開(kāi)花，而高級財會(huì )人才卻始終是行業(yè)內的緊缺人才。
會(huì )計職業(yè)規劃 篇4
今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。職業(yè)生涯規劃對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的，對于大學(xué)生尤其重要。大學(xué)時(shí)代可謂是人一生中的黃金時(shí)代，也是一個(gè)人的性格形成和能力發(fā)展一個(gè)重要的階段，大學(xué)生做好職業(yè)生涯規劃規劃，結合自己的職業(yè)生涯目標，才能使大學(xué)的學(xué)習更加有效，贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為了社會(huì )各界關(guān)注的問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)心理準備不足 ,主要體現在自我角色轉換不夠及時(shí)和自我認識，自我了解不夠準確，職業(yè)能力不足，知識結構相對單一，應聘前對公司了解不夠，缺乏規范的職業(yè)指導與清晰的職業(yè)規劃等。針對以上的就業(yè)形勢分析，可見(jiàn)大學(xué)生做出科學(xué)合理的職業(yè)形勢規劃具有重大意義，科學(xué)合理的職業(yè)生活規劃是大學(xué)生邁向成功的第一步。
自我認知
職業(yè)興趣
我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業(yè)或行政單位的職業(yè)經(jīng)理人具體的執行工作或是行政工作。愿意執行上級的命令，自己也有意尋求擔任領(lǐng)導工作，習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動(dòng)，也不喜歡在工作中與別人形成過(guò)于緊密的聯(lián)系。對于明確規定的任務(wù)可以很好完成。
職業(yè)能力
通過(guò)的職業(yè)發(fā)展測評和分析，了解到自己有著(zhù)較高的基本智能，有著(zhù)良好的推理分析能力及比較不錯的語(yǔ)言溝通能力，同時(shí)也具備了良好的人文素養和交際能力。經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)期學(xué)校及社會(huì )的教育和培養，不論是相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力還是實(shí)踐要求基本符合社會(huì )需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應和很好地勝任會(huì )計職業(yè)規劃論文會(huì )計職業(yè)規劃論文。
個(gè)人特質(zhì)
我為人較寬容，能包容別人過(guò)失，并忘記不開(kāi)心的事情，讓生活輕松，會(huì )受別人觀(guān)點(diǎn)影響，但也在他人觀(guān)點(diǎn)中 取其精華 ，不斷自我完善，當不開(kāi)心的時(shí)候，喜歡自己消化，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛，會(huì )從實(shí)際出發(fā)，思考分析問(wèn)題要害。比較穩重，基本不會(huì )做出沖動(dòng)的事。同時(shí)也喜歡嘗試新事物，喜歡創(chuàng )造，不喜歡生活千篇一律，在相對規律的一段時(shí)間后會(huì )樂(lè )于做與日常不同的事。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)
我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)主要包括家庭取向、經(jīng)營(yíng)取向及志愿取向。
愿過(guò)十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險。有較高的穩定性和忠誠度;做事勤奮踏實(shí);重視同事個(gè)人情感。但是處事比較保守;工作狀態(tài)易受家庭影響
不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的 小城堡 ，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)。獨立性強;主動(dòng)行動(dòng);有強烈的成就動(dòng)機;但有時(shí)可能比較固執
富有同情心，能把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無(wú)比快樂(lè )會(huì )計。喜歡幫助別人;不計較個(gè)人利害得失;但易受他人或環(huán)境影響;
勝任能力
我的優(yōu)勢能力主要在于推理能力、文字組織表達能力、敏知能力、自主學(xué)習研究和自我完善能力及領(lǐng)導能力、判斷決策能力。但有時(shí)不夠果斷，對事情考慮到太細，到起了相反的作用。
職業(yè)分析
家庭環(huán)境分析
家里經(jīng)濟條件不甚良好,家里基本上不能提夠一些有利的條件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也沒(méi)人能夠在職業(yè)方面提夠一些經(jīng)驗或是介紹。父母的受教育程度不高，但為人誠實(shí)通情達理，很重視本人的學(xué)習生活,體貼照顧，對本人的要求只簡(jiǎn)單地規為自強自立，擁有一份自己的事業(yè)，有完滿(mǎn)的家庭。
學(xué)校環(huán)境分析
上饒師范學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院是上饒師范學(xué)院的二級學(xué)院,擁有比較先進(jìn)的教學(xué)設備和精良的師資隊伍。學(xué)院教學(xué)以理為主，重視對外交流與合作，制度創(chuàng )新，教學(xué)創(chuàng )新，為我們提供了如學(xué)習氛圍及能力鍛煉等良好并十分有力的外部條件，特別是本人就讀的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)，聘任的教師是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的精英及擁有注冊會(huì )計師證書(shū)的`骨干教師，教學(xué)經(jīng)驗及在職經(jīng)驗豐富，上課生動(dòng)靈活，并能結合其經(jīng)驗，提前我為我們的職場(chǎng)所須注意事項上了一課。
社會(huì )環(huán)境分析
我國現在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對會(huì )計方面的研究不透徹，社會(huì )就業(yè)形勢不明確，大學(xué)生自己也缺乏就業(yè)能力和指導，反而失業(yè)率有上升的趨勢。給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。
職業(yè)環(huán)境分析
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，會(huì )計行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始和其它的專(zhuān)業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì )計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會(huì )。
會(huì )計是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門(mén)檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技巧，開(kāi)拓自己的知識面。以會(huì )計作為職業(yè)會(huì )獲益很多會(huì )計職業(yè)規劃論文職業(yè)規劃。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運作的。會(huì )計領(lǐng)域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰性的工作
所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì )計工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財務(wù)總監必須具有會(huì )計的背景。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)四大職業(yè)方向：
第一種是 做會(huì )計的 ，即從事會(huì )計核算、會(huì )計信息披露的狹義上的會(huì )計人員，全國大約有1200萬(wàn)人，其中總會(huì )計師或 cfo 級別的，全國大約有3萬(wàn)人左右。
第二種是 查會(huì )計的 ，包括注冊會(huì )計師和政府和企事業(yè)單位審計部門(mén)的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員，全國目前大約有8萬(wàn)名注冊會(huì )計師以及30萬(wàn)左右的單位內部審計人員
第三種是 管會(huì )計的 全國估計不少于20萬(wàn)人
第四種是 研究會(huì )計的 ，全國估計不超過(guò)3萬(wàn)人
廈門(mén)作為中國的經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區及經(jīng)濟腹地，與世界多個(gè)城市有貿易往來(lái)，工業(yè)有一定基礎，文化教育比較發(fā)達，其建設具有國際國內雙重良好的投資環(huán)境，中國加入世貿組織必將給廈門(mén)帶來(lái)更加多的發(fā)展機遇和更為廣闊的發(fā)展空間。廈門(mén)地區一年四季氣候溫和宜人，風(fēng)景優(yōu)美，環(huán)境整潔。目前來(lái)說(shuō)我我最想就業(yè)的一個(gè)城市。
會(huì )計職業(yè)規劃 篇5
一、引言
《會(huì )計行業(yè)中長(cháng)期人才發(fā)展規劃（20xx~2020年）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《人才規劃》）指出：到20xx年，培養和造就一支規模宏大、結構優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng )新、樂(lè )于奉獻的會(huì )計人才隊伍，確立我國會(huì )計人才競爭優(yōu)勢，建設國際一流的會(huì )計人才隊伍，為在本世紀中葉基本實(shí)現社會(huì )主義現代化奠定會(huì )計人才基礎。按照《人才規劃》的要求，高校會(huì )計教育應突出高端型、國際性、信息化的培養理念，從專(zhuān)業(yè)能力和成材意識兩個(gè)方面引導學(xué)生成長(cháng)，將腳踏實(shí)地的學(xué)習與高瞻遠矚的視野有效地結合起來(lái)。
*本文以中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)規劃教育實(shí)踐為基礎，對會(huì )計職業(yè)規劃教育的發(fā)展提出建議，以有利于循序漸進(jìn)地推動(dòng)會(huì )計人才規劃戰略的實(shí)施。
二、會(huì )計職業(yè)規劃課程的實(shí)踐
1. 課程的總體規劃。中央財經(jīng)大學(xué)是教育部直屬的211院校，學(xué)校每年招收會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科生約200人，設有會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、注冊會(huì )計師專(zhuān)門(mén)化、國際管理會(huì )計等四個(gè)專(zhuān)業(yè)。20xx年，針對入學(xué)新生普遍存在的專(zhuān)業(yè)認知度不足、畢業(yè)生飽受擇業(yè)和繼續深造困惑等問(wèn)題，學(xué)校要求各教學(xué)單位增強對學(xué)生本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規劃教育，在此背景下，會(huì )計學(xué)院設計了《會(huì )計職業(yè)規劃》課程，向學(xué)生介紹專(zhuān)業(yè)發(fā)展知識、培養專(zhuān)業(yè)認知度、引導專(zhuān)業(yè)學(xué)習方向以及科學(xué)規劃會(huì )計職業(yè)。
20xx年，中央財經(jīng)大學(xué)被教育部確定為財經(jīng)應用型創(chuàng )新人才培養模式改革試點(diǎn)單位，從20xx年開(kāi)始，會(huì )計職業(yè)規劃課程被正式確定為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的必修課，在新生入學(xué)的第一個(gè)學(xué)期開(kāi)設，24學(xué)時(shí)，2學(xué)分�！稌�(huì )計職業(yè)規劃》課程設立初期，學(xué)院成立了責任教師負責制的課程組，由于缺乏可資借鑒的先例，課程組通過(guò)座談、問(wèn)卷等方式，了解學(xué)生關(guān)心的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，在分類(lèi)總結的基礎上形成了會(huì )計發(fā)展形勢、會(huì )計工作內容、會(huì )計考研、會(huì )計出國、會(huì )計職稱(chēng)等若干專(zhuān)題；授課采用1+多的課程組模式，由1位主講教師負責、個(gè)別專(zhuān)題聘請校內外專(zhuān)家聯(lián)合授課。第一輪課程面向二年級同學(xué)，以選修課（1學(xué)分）的方式推出。貼近實(shí)際需求的教學(xué)內容吸引了眾多同學(xué)選課，說(shuō)明學(xué)生渴望得到系統的會(huì )計職業(yè)發(fā)展指導。
2. 課程的主要內容。經(jīng)過(guò)幾年的探索，我們按照學(xué)生的心理特點(diǎn)，構建了大學(xué)適應與興趣拓展學(xué)術(shù)前沿分析與實(shí)踐運用職業(yè)素養全面發(fā)展三個(gè)層層遞進(jìn)的會(huì )計職業(yè)規劃教育目標，據此我們設計的會(huì )計職業(yè)規劃課程包括以下五個(gè)模塊。
�。�1）會(huì )計職業(yè)的發(fā)展形勢模塊。從國際、國內兩個(gè)方面，介紹會(huì )計行業(yè)和會(huì )計準則的發(fā)展現狀與未來(lái)趨勢，并通過(guò)與其他行業(yè)的比較，使學(xué)生對會(huì )計有一個(gè)立體認識。新生入學(xué)后，我們會(huì )客觀(guān)地分析會(huì )計行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹會(huì )計規則的全球趨同與會(huì )計行業(yè)的嚴格監管，闡述會(huì )計人才的結構性不平衡。告訴學(xué)生完整的會(huì )計行業(yè)既有高就業(yè)、高收入的社會(huì )贊譽(yù)，也有激烈的競爭、嚴格的監管與巨大的工作壓力，使學(xué)生在充分了解會(huì )計行業(yè)的基礎上堅定職業(yè)選擇。我們在職業(yè)規劃的第一次課就會(huì )介紹我校往年的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生去向情況，讓學(xué)生了解客觀(guān)情況，明確努力方向，調整就業(yè)的心理預期。
�。�2）會(huì )計職業(yè)的素質(zhì)要求模塊。結合會(huì )計發(fā)展的趨勢，從高級會(huì )計人員應具備的基本素質(zhì)角度，介紹學(xué)生在大學(xué)期間應注重培養的能力，包括堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、豐富的商業(yè)知識、溝通能力、職業(yè)道德等，尤其是溝通能力和職業(yè)道德，日常中最容易被忽視。在了解會(huì )計行業(yè)情況后，學(xué)生常有這樣一些疑問(wèn)：我想考研、現在應該做哪些準備、英語(yǔ)能力是不是在求職中很重要等。為實(shí)現高端型、國際性、信息化的培養目標，在理性分析的基礎上，我們又安排了未來(lái)的會(huì )計發(fā)展專(zhuān)題講座，論述現代會(huì )計從核算到管理的過(guò)渡特點(diǎn)，講述從財務(wù)總監（CFO）到首席執行官（CEO）轉變的實(shí)例；同時(shí)，邀請知名企業(yè)的財務(wù)負責人與學(xué)生交流，讓學(xué)生從理性到感性多層次理解會(huì )計職業(yè)的素質(zhì)要求。
�。�3）會(huì )計工作的主要內容模塊。介紹不同行業(yè)的會(huì )計工作流程，對比分析不同會(huì )計工作崗位的內容、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和素質(zhì)要求。對中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科學(xué)生畢業(yè)去向的統計表明，一次直接就業(yè)所占比例大，在企業(yè)就業(yè)的比重高，20xx 年的畢業(yè)生中，11.5%考取了研究生、25.50%選擇出國留學(xué)、42.30%簽訂了就業(yè)協(xié)議、其他（簽訂勞動(dòng)合同或二次分配）為19.81%。簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生中，73.04%去企業(yè)、16.85%去行政事業(yè)單位、10.11%去會(huì )計師事務(wù)所。因此，我們對會(huì )計工作的介紹主要分為企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計、會(huì )計師事務(wù)所等方面，分析各自領(lǐng)域的主要工作內容、能力要求和平均薪酬等。
在教學(xué)中我們發(fā)現，對于會(huì )計工作內容，不同年級的學(xué)生關(guān)注的側重點(diǎn)并不相同。例如，新生不了解企業(yè)內部機構的運行機制，對于會(huì )計具體工作更是無(wú)從知曉，但如果在課堂上詳盡地介紹會(huì )計機構的設置或工作內容，則學(xué)生又會(huì )覺(jué)得枯燥乏味，教學(xué)效果并不理想。因為學(xué)生缺乏對企業(yè)的直觀(guān)感受，很難抽象地理解不同會(huì )計崗位的工作特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，新生更關(guān)注不同會(huì )計工作的工作強度、薪酬福利、發(fā)展空間以及是否適合自己等務(wù)虛的問(wèn)題，但到了高年級尤其是畢業(yè)選擇工作時(shí)，因為用人單位將招聘的會(huì )計崗位具體化，這時(shí)同學(xué)需要知道財務(wù)管理、成本管理、資金管理、會(huì )計核算、出納等會(huì )計崗位的差別，以做出選擇。這說(shuō)明會(huì )計職業(yè)規劃教育應在學(xué)生發(fā)展的不同階段區別對待，針對各個(gè)時(shí)期學(xué)生關(guān)注點(diǎn)持續進(jìn)行。
�。�4）會(huì )計相關(guān)的資格考試模塊。比較分析當前主要會(huì )計機構或組織的職業(yè)資格證書(shū)，闡述資格證書(shū)在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的作用，介紹資格證書(shū)考試中的經(jīng)驗。
新生入學(xué)后，會(huì )從各種途徑獲得各類(lèi)證書(shū)考試的信息，多考幾個(gè)證書(shū)，將來(lái)畢業(yè)好找工作成為一種普遍的想法。我們認為應該在考證的問(wèn)題上樹(shù)立正確的導向，一方面讓學(xué)生客觀(guān)了解資格考試，對目前社會(huì )存在的主要會(huì )計資格考試進(jìn)行介紹，包括英國特許公認會(huì )計師（ACCA）、加拿大注冊會(huì )計師（CGA）、英格蘭皇家特許會(huì )計師（ACA）、澳大利亞注冊會(huì )計師（CPAA）、美國注冊會(huì )計師（AICPA）、香港注冊會(huì )計師（HKICPA）、國際注冊?xún)炔繉徲嫀煟–IA）、英國特許管理會(huì )計（CIMA）、美國注冊管理會(huì )計師（CMA）、英國國際會(huì )計師（AIA）等，比較每類(lèi)資格證書(shū)所屬的協(xié)會(huì )組織背景、成立時(shí)間、報考條件、考試內容、考試費用等；另一方面引導學(xué)生理性對待證書(shū)考試，客觀(guān)選擇、合理規劃、水到渠成，資格證書(shū)是努力學(xué)習的結果，而不是學(xué)習的目標，要在大學(xué)期間打牢基礎。
在教學(xué)中，我們還利用與香港注冊會(huì )計師（HKIC?PA）、英國特許管理會(huì )計師（CIMA）等組織的校際間合作，邀請這些組織為學(xué)生開(kāi)展講座，讓學(xué)生近距離感受?chē)H性會(huì )計組織。國際性的會(huì )計人才需要國際化的視野，豐富的信息有利于學(xué)生客觀(guān)看待職業(yè)證書(shū)。
�。�5）研究生考試與出國模塊。會(huì )計研究生在形式上分為學(xué)術(shù)型和專(zhuān)業(yè)碩士，錄取條件（考試和保送）和培養方式各不相同，我們邀請專(zhuān)門(mén)負責研究生教育工作的教師進(jìn)行專(zhuān)題講座、回答同學(xué)的疑問(wèn)，安排不同類(lèi)型的在讀研究生介紹考試復習經(jīng)驗；我們還對國內主要會(huì )計研究生培養院校進(jìn)行介紹，對我校以往會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生考取研究生的情況進(jìn)行分析（如考取的學(xué)校、錄取比例等），引導學(xué)生客觀(guān)對待研究生考試，合理規劃發(fā)展方向。
近年來(lái)本科畢業(yè)后出國學(xué)習的學(xué)生比例增加，出國和考研如何選擇、如果畢業(yè)后打算出國學(xué)習，大學(xué)期間應該進(jìn)行哪些準備、出國學(xué)習對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有好處嗎等，針對這些開(kāi)放性的問(wèn)題，我們邀請具有國外學(xué)習經(jīng)歷的教師和同學(xué)介紹個(gè)人的經(jīng)驗，就學(xué)生提出的疑問(wèn)談自己的看法。我們還將以往年度學(xué)生的出國去向、申請學(xué)校中的常見(jiàn)問(wèn)題匯集成資料提供給學(xué)生參考。
3. 課程的特色。事實(shí)上，大學(xué)通常會(huì )組織新生入學(xué)經(jīng)驗交流會(huì )、畢業(yè)生應聘指導活動(dòng)，與類(lèi)似職業(yè)培訓活動(dòng)相比，我們認為會(huì )計職業(yè)規劃課程具有以下優(yōu)勢：①專(zhuān)業(yè)性。能夠從專(zhuān)業(yè)發(fā)展角度，由專(zhuān)業(yè)教師組織完成，培養內容更貼近專(zhuān)業(yè)實(shí)際，因此更具指導意義。實(shí)踐中，我們在課程之外還組織專(zhuān)業(yè)教師利用課外時(shí)間定期與學(xué)生見(jiàn)面、回答學(xué)生的疑問(wèn)，指導效果非常好。②啟發(fā)性。在新生入學(xué)之初，系統地介紹職業(yè)發(fā)展知識，可以讓學(xué)生相對全面地解專(zhuān)業(yè)，增強學(xué)生的專(zhuān)業(yè)歸屬感和職業(yè)認可度。③完整性。大學(xué)階段的職業(yè)規劃教育是全過(guò)程、全方位的持續培養，職業(yè)規劃課程事實(shí)上將分散的職業(yè)教育連貫成一個(gè)整體。我們在教學(xué)中發(fā)現，學(xué)生對于職業(yè)規劃的關(guān)注點(diǎn)隨著(zhù)認知程度增加而有所變化，這要求學(xué)校的職業(yè)規劃教育必須不斷重復、但各有側重。
三、對會(huì )計職業(yè)規劃教育的思考
1. 職業(yè)規劃教育側重于系統規范地引導學(xué)生提升能力。大學(xué)教育是職業(yè)生涯的起點(diǎn)，學(xué)生需要學(xué)會(huì )多元化思考、自己確立職業(yè)目標。在學(xué)習獨立選擇的思想斷奶期，尤其是入學(xué)的前一兩年內，大部分學(xué)生對未來(lái)的發(fā)展是很迷茫，他們仍然習慣于中學(xué)階段的單一目標，習慣于將職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單化為某一具體的.行為，例如考研究生或某類(lèi)證書(shū)；他們依然希望老師（或其他人）能夠指明努力方向，告訴他們如何做是最好的。而且不同的學(xué)生具有不同特征，有的學(xué)生視野狹窄、缺乏獨立規劃的能力，在學(xué)習生活中表現為盲從，習慣于跟風(fēng)；有的學(xué)生雖然觸覺(jué)敏銳、敢于獨立嘗試，但對問(wèn)題的分析和事態(tài)的把握能力不足，出國、考研、找工作、創(chuàng )業(yè)等幾乎都有涉獵，什么都要做又什么都沒(méi)做成。筆者認為針對以上普遍存在的現象和問(wèn)題，會(huì )計職業(yè)規劃教育并不是給出學(xué)生答案，而是規范和系統地引導學(xué)生，持續培養和提升學(xué)生綜合分析信息、獨立思考的能力，幫助學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展目標，減少盲從性和避免走彎路。
2. 職業(yè)規劃教育的授課方式和內容要不斷創(chuàng )新。青年學(xué)生思想活躍，容易跟著(zhù)感覺(jué)走，反感說(shuō)教式的教學(xué)內容，這要求在設計職業(yè)規劃的教學(xué)內容時(shí)要站在學(xué)生的角度，注意聆聽(tīng)他們的需求。會(huì )計行業(yè)的發(fā)展形勢、考研出國、會(huì )計工作內容、職業(yè)素質(zhì)要求、資格證書(shū)等是會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的興趣點(diǎn)，教學(xué)中應密切結合會(huì )計的國內外發(fā)展形勢，將會(huì )計人才培養的遠期目標與學(xué)生的近期學(xué)習結合起來(lái)，目標要高遠、做法應實(shí)際。
3. 職業(yè)規劃教育應遵循全過(guò)程與全方位的規律。學(xué)生在不同時(shí)期的興趣點(diǎn)有所不同，會(huì )計職業(yè)規劃很難通過(guò)一門(mén)課程的方式解決所有問(wèn)題，這就要求我們必須在學(xué)生的各個(gè)發(fā)展階段給予有針對性的指導。在低年級時(shí)，學(xué)生對老師的職業(yè)規劃講解仍停留在學(xué)習的層次，其作用在于幫助學(xué)生樹(shù)立目標；到高年級時(shí)，學(xué)生開(kāi)始面臨這些事情，這時(shí)的考研介紹、出國留學(xué)經(jīng)驗、社會(huì )應聘方法、會(huì )計工作崗位的內容等操作性的知識，無(wú)疑對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展具有重大的幫助。
會(huì )計職業(yè)規劃 篇6
一、自我分析
1、職業(yè)興趣
我比較喜歡經(jīng)濟類(lèi)職業(yè)，會(huì )計學(xué)是一門(mén)管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)兼而有之的學(xué)科，作為一名會(huì )計的學(xué)生，我很熱愛(ài)自我的專(zhuān)業(yè)，對力爭在會(huì )計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來(lái)幾年內，我將立足會(huì )計崗位，不斷提升自我的會(huì )計業(yè)務(wù)水平。
2、職業(yè)潛力
在近三年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習中，我幾經(jīng)對會(huì )計學(xué)科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提升自我的會(huì )計業(yè)務(wù)素質(zhì)，在日常學(xué)習中，我注意博覽群書(shū)以開(kāi)拓自我的知識面。同時(shí)，在校期間，我力爭提升自我的綜合素質(zhì)，注重社會(huì )交往潛力的提升。所以，我覺(jué)得自我能夠勝任會(huì )計的相關(guān)崗位。
3、個(gè)人特質(zhì)
職責心強；
獨立處事潛力強；
遇事冷靜；
專(zhuān)業(yè)知識較為扎實(shí)；
社交潛力較強；
自學(xué)潛力較強；
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
我覺(jué)得個(gè)人在謀求自身物質(zhì)財富的同時(shí)就應努力提升自我的思想道德素質(zhì)，時(shí)常的仰望星空。在職業(yè)生涯中，就應具有職業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力
本人處事較為穩重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時(shí)作為一名會(huì )計學(xué)的學(xué)生，有較為扎實(shí)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，能夠勝任會(huì )計工作的崗位。
二、職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境分析
家庭經(jīng)濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開(kāi)明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職業(yè)發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學(xué)校環(huán)境分析
我所在的學(xué)校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學(xué)校在全國范圍沒(méi)競爭力較差，在省內聲譽(yù)較好，知名度在中上等。當前的院校專(zhuān)業(yè)設置中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會(huì )計專(zhuān)業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學(xué)校的劣勢。
3、社會(huì )環(huán)境分析
由于家庭的原因，我將來(lái)的就業(yè)地點(diǎn)很可能會(huì )選取在新鄉或則安徽的一個(gè)城市，但兩個(gè)城市的經(jīng)濟發(fā)展程度不是很高，從長(cháng)遠角度看，不是很有利。但從地理位置關(guān)系的角度來(lái)看，將會(huì )有利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。
4、職業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析
會(huì )計行業(yè)發(fā)展的現狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會(huì )計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學(xué)歷又有相當的業(yè)務(wù)素質(zhì)，既能在理論上有較高水準，又能在實(shí)踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會(huì )計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹(shù)立終身學(xué)習的理念，只有在現實(shí)工作中不斷地總結和學(xué)習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會(huì )計階段而言，河南理工大學(xué)的會(huì )計學(xué)本科生總體上是處于會(huì )計行業(yè)的中層結構中，只要不斷加強自身的學(xué)習，不斷提升會(huì )計業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠在會(huì )計行業(yè)中有所作為。
職業(yè)分析
很多人覺(jué)得會(huì )計的任務(wù)是負責日常的.記賬工作，但是實(shí)際上工作中，會(huì )計很大的程度上在扮演著(zhù)管理的主角。會(huì )計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領(lǐng)域中都有應用。在資本市場(chǎng)上，證券投資學(xué)出身的職業(yè)者在現實(shí)工作中并沒(méi)有會(huì )計出身的職業(yè)者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務(wù)分析是最基本的分析，是最基本的利用技術(shù)之一。
企業(yè)分析
畢業(yè)后很可能會(huì )進(jìn)入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會(huì )資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進(jìn)入領(lǐng)導層面，也有利于后期創(chuàng )業(yè)。
三、職業(yè)決策
結合第一、二部分的分析，做出本人的SWOT分析并作出具體的職業(yè)定位：
對勝利有利的因素對勝利有利的因素
內部因素優(yōu)勢劣勢
單獨處事潛力較強有職責心遇事冷靜自學(xué)潛力強有必須的社會(huì )交往潛力缺乏耐心缺乏社會(huì )經(jīng)驗性格不夠堅韌缺乏恒心
外部因素機會(huì )威脅
會(huì )計當前較為良好的就業(yè)形勢家庭中有必須的社會(huì )資源當期國家對高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策專(zhuān)業(yè)知識不夠扎實(shí)三脈資源不夠會(huì )計人才市場(chǎng)日趨飽和
結合自身素質(zhì)，特作出以下具體職業(yè)定位
職業(yè)目標
畢業(yè)后做一名會(huì )計職員，中期目標是做部門(mén)財務(wù)主管，長(cháng)期目標是自我創(chuàng )業(yè)
職業(yè)發(fā)展策略
進(jìn)入企業(yè)財務(wù)部門(mén)，積累必須經(jīng)驗和資源，在選取一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)
具體路徑
透過(guò)在不斷努力，力爭進(jìn)入國企
四、計劃與路徑
1、總體計劃
對于職業(yè)生涯的規劃，我進(jìn)行了三個(gè)階段的規劃，即近期、中期、長(cháng)期，并分別制定了三階段的職業(yè)目標，就是先找到一個(gè)各方面一般的企業(yè)做一名會(huì )計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經(jīng)驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，開(kāi)創(chuàng )屬于自我的一片天空�？傮w設計見(jiàn)下表。
總體目標目標分解計劃資料
短期計劃20xx-2014完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)士學(xué)位。找到工作，對待遇方面要求不是太高在校期間，加強專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的鍛煉和綜合素質(zhì)的提升飽讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和相關(guān)書(shū)籍，多參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，利用假期參加實(shí)習，全面提升綜合素質(zhì)
中期計劃20xx-2017做一名會(huì )計主管積累必須的三脈資源在實(shí)際上工作中不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在5年內透過(guò)注冊會(huì )計師考試
長(cháng)期計劃20xx以后開(kāi)始自我的創(chuàng )業(yè)生涯利用所積累的資源進(jìn)行創(chuàng )業(yè)隨著(zhù)社會(huì )資源的豐富，選取一個(gè)比較有前途的行業(yè)開(kāi)創(chuàng )屬于自我的事業(yè)
2、計劃執行
我此刻是一名大三學(xué)生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，加強個(gè)人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過(guò)英語(yǔ)六級考試，大四期間力爭透過(guò)中級會(huì )計師的考試。完成學(xué)位論文。
五、評價(jià)調整
計劃趕不上變化，未來(lái)的發(fā)展是滿(mǎn)懸念的，所以要根據實(shí)際上狀況及時(shí)評價(jià)調整自我的計劃。
職業(yè)目標評價(jià)調整
在職業(yè)生涯的近期目標中，如果出現較好的發(fā)展機遇，應當及時(shí)改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調整
如果出現意外的因素，就因該及時(shí)改變發(fā)展路徑
因素評估
在實(shí)際上工作中要充分估計實(shí)際上中的困難，但是就應充滿(mǎn)信心，不為困難所困惑，同時(shí)要全面思考現實(shí)中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合
對前途充滿(mǎn)信心，對當下充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)，不墜青云之志，直掛云帆，開(kāi)創(chuàng )屬于自我的一片天空。
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