中秋節放假的通知合集8篇
在生活中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的中秋節放假的通知8篇，歡迎閱讀與收藏。
中秋節放假的通知 篇1
公司各部門(mén)及全體員工：
20xx年中秋節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：
1、中秋節放假時(shí)間：20xx年XX月XX日至XX月XX日放假，共3天。
2、上班時(shí)間20xx年XX月XX日正式上班。
值此20xx年中秋節即將來(lái)臨之際，請允許我(董事長(cháng)xx先生)代表公司，并以我個(gè)人的名義，向所有關(guān)心、支持的`各位領(lǐng)導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問(wèn)候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂(lè )，身體健康，心想事成，萬(wàn)事如意！
xx有限公司
20xx年x月x日
中秋節放假的通知 篇2
公司中秋節放假通知
中秋將近，經(jīng)公司決定，現將20xx年中秋節放假、調休時(shí)光安排如下：
9月10日至12日放假3天公休，分別是9月27日(周六)、28日(周日)兩天。
現提前預祝大家中秋節快樂(lè )!
XXXXXXX公司
20xx年9月8日
中秋節放假的通知 篇3
根據國務(wù)院辦公廳通知精神，20xx年中秋節放假安排如下：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
中秋節放假的通知 篇4
20xx年中秋節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的`放假安排通知如下：
1、端午節放假時(shí)間：20xx年09月6日——20xx年9月8日（3天）；
2、上班時(shí)間20xx年9月9日正式上班。
值此20xx年中秋節即將來(lái)臨之際，請允許我（董事長(cháng)**先生）代表公司，并以我個(gè)人的名義，向所有關(guān)心、支持的各位領(lǐng)導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問(wèn)候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂(lè )，身體健康，心想事成，萬(wàn)事如意！
公司名稱(chēng)
發(fā)布時(shí)間
中秋節放假的通知 篇5
各二級學(xué)院、各部門(mén)：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，結合我校工作實(shí)際，現將20xx年國慶、中秋節放假安排通知如下，請遵照執行。
一、放假時(shí)間
10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，補上10月6日（第五周星期五）的課程。
二、工作要求
1各單位要做好本單位值班工作，嚴格值班制度，落實(shí)值班責任；學(xué)�？傊蛋嗍遥ㄍ瑫r(shí)負責學(xué)校穩定安全24小時(shí)值班）要確保信息暢通，帶班領(lǐng)導不得離開(kāi)安康城區，值班人員必須按時(shí)到崗、交接班，嚴格履行值班職責。
2放假前，學(xué)校穩定辦牽頭深入組織開(kāi)展一次全覆蓋、無(wú)盲區、無(wú)遺漏的拉網(wǎng)式矛盾糾紛調處化解和安全隱患排查整改，按照“問(wèn)題清單化、清單責任化、責任具體化”的要求，逐一建立臺賬、分析研判，逐一落實(shí)責任、研究方案，逐一提出要求、明確時(shí)限、消除隱患。
3學(xué)生處、各二級學(xué)院要在學(xué)生中開(kāi)展安全宣傳和教育活動(dòng)，確保平安，避免意外事故的發(fā)生。
4宣傳部、信息中心要加強對校園網(wǎng)絡(luò )的監控，做好對不良信息的.封堵與刪除工作，確保校園網(wǎng)的安全。
5后勤保障處要做好放假期間水、電等后勤保障工作；加強對食堂、飲食點(diǎn)的有效管理；根據江北校區各單位工作需要，做好通勤車(chē)輛安排，并安排醫務(wù)室做好假期值班工作。
6請各有關(guān)單位在9月30日（星期六）12：00時(shí)前，將值班安排表電子版（值班人員名單、值班地點(diǎn)、值班電話(huà)和帶班領(lǐng)導名單）報黨政辦公室行政科，紙質(zhì)版留存本單位歸檔。
中秋節放假的通知 篇6
各部門(mén)：
值中秋節來(lái)臨之際，根據國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時(shí)間定為9月26日—27日，共2天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月25日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強對值班人員的'管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話(huà)：xxxxxxxx
xxxxxxxx有限公司
20xx年9月xx日
中秋節放假的通知 篇7
根據國務(wù)院通知要求，20xx中秋放假時(shí)間為9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上課。
為了讓小朋友們能開(kāi)心地享受假期，家長(cháng)需要做如下配合：
1.減少聚會(huì )或到商場(chǎng)等人群擁擠的公共場(chǎng)所活動(dòng)。
2.注意幼兒的飲食衛生。
3.放假期間要合理安排好作息時(shí)間，早睡、早起，盡量保持幼兒的`作息規律，以免孩子放假后回到園中出現不適的現象。
4.加強安全意識注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹防意外事故的發(fā)生。
5.天氣變涼，家長(cháng)要多注意幼兒，及時(shí)幫幼兒增減衣物。
6.自己的事情自己做，讓小朋友自己吃飯，自己穿衣。
7.要遠離不安全場(chǎng)所，不參加沒(méi)有安全保障的活動(dòng)。
中秋節放假的通知 篇8
根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正確計算加班費，必須依據以下兩個(gè)法律法規的相關(guān)條款。
一是依據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）
第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時(shí)）�！�
根據以上相關(guān)規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；
9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的`，應當安排同等時(shí)間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數的200%支付加班工資。
以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工資支付應當在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
中秋國慶都加班，能賺多少錢(qián)？
因為每個(gè)城市的最低工資標準不一樣，因此算出來(lái)的最低加班工資也會(huì )有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來(lái)，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數整合的話(huà)，就意味著(zhù)可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過(guò)，盡管10天的加班費看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。
勞動(dòng)法有規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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