試用期合同合集九篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的試用期合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期合同 篇1
公司只簽訂試用期合同是否違法
我國法律規定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。
依據《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鰟澏�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的`勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。
二、勞動(dòng)合同應當由誰(shuí)簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。
很多勞動(dòng)者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。
試用期合同 篇2
【案情與問(wèn)題】
小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：公司招聘時(shí)對他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責任制對他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責任要求的對比……他提供的證據證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結果當然是小建贏(yíng)了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。
【分析與處理】
勞動(dòng)者在試用期內的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權益，其主要表現在：不簽勞動(dòng)合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(cháng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規的行為中，對于前四種行為，法律法規有相當明確的規定，勞動(dòng)者可以依據法律法規的規定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護自己的合法權益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的`人是自認倒霉。其實(shí)這種認識是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護自己的合法權益。
在試用期內，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著(zhù)手搜集證據：
其一，用人單位在招聘時(shí)對崗位的招聘要求(如果是公開(kāi)媒體的廣告，您可以將它拷貝下來(lái);如果是現場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái))。這是最主要的依據。
其二，勞動(dòng)合同對你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱(chēng)。如果合同寫(xiě)得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規章制度來(lái)證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數量的要求)。
其三，你在試用期內工作數量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因為有的工作是無(wú)法用數量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱(chēng)職的，是能夠勝任的。
試用期合同 篇3
問(wèn)：試用期內要簽合同嗎?
答：入職一個(gè)月內，就應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同!
(1)勞動(dòng)合同的簽定
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定勞動(dòng)合同應當具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上九個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。 注意事項：
�、� 簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有
效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
�、趧趧�(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
�、酆贤p方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
�、芎贤挠喠⒈仨毑扇�(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
�、輨趧�(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
�、蘖硗膺�有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之中特別要求除了規定一般的法定必備條款之外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外臺資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》的規定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)臺同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應包括工時(shí)和休假條款 。
(2)關(guān)于試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期試用期。包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
無(wú)理由走。依照《勞動(dòng)法》第三十二條規定，勞動(dòng)者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
試用期合同無(wú)效。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行之中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的現定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但試用期合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。
(3)最低工資及勞動(dòng)時(shí)間的若干規定
勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《最低工資規定》指出：在正常情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的'工資，除去勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者享受的福利待遇(包括個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等)外，不得低于當地最低工資標準。對于違反規定的，勞動(dòng)保障部門(mén)將責令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出，職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
《勞動(dòng)法》還規定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1時(shí)：因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。
另外，如果勞動(dòng)者同意延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150%的勞動(dòng)報酬，休息日支付不低于工資200%的勞動(dòng)報酬，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報酬。對拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可責令其支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償，并支付賠償金。
(4)勞動(dòng)爭議的處理
�、賲f(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。
�、谄髽I(yè)調解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，企業(yè)調解達成協(xié)議的，制作調解書(shū)，雙方當事人應自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協(xié)議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�、蹌趧�(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區域內的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄地區時(shí)，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書(shū)15日內向當地人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)應當依照規定的期限履行。
�、芊ㄔ号袥Q。當事人任何一方不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當事人進(jìn)行民事調解，如果雙方當事人就勞動(dòng)爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解書(shū)，調解書(shū)一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書(shū)具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時(shí)間內做出書(shū)面判決。原、被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書(shū)起15日)內向上級人民法院提起上訴。
試用期合同 篇4
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的'，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方： （簽字）
年 月 日 年 月 日
員工試用期合同
甲方：十堰杰德利工貿有限公司
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；
2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資______________元整；
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；
4、甲方按月支付乙方報酬；
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資；
6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；
8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；
9、甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任；
10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個(gè)人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔任何責任；
11、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第四個(gè)月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(cháng)試用期或予以解雇；
12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償，甲方有權追究其經(jīng)濟責任；
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜，
14、乙方在試用期內有3——7日的觀(guān)察期，若觀(guān)察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。
甲方：十堰杰德利工貿有限公司（蓋章）______________
____年____月____日
乙方：______________（簽字）
____年____月____日
試用期合同 篇5
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡： 身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務(wù)。
二、試用期：----------個(gè)月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。
三、勞動(dòng)報酬：
1、 試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。
2、 工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務(wù)：
1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；
2、 服從甲方的管理和指揮；
3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同。
2、 乙方有意泄露甲方機密的；
3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的'；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績(jì)優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長(cháng)辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過(guò)甲方，否則將以一個(gè)月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章： 年 月 日
試用期合同 篇6
一、試用期內是否要簽合同？
試用期是勞動(dòng)合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的�？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。
二、試用期可以辭退員工的'情形
在試用期內，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
現實(shí)中，我們不能將試用期和勞動(dòng)期限分裂開(kāi)，畢竟法律中規定試用期是包括在勞動(dòng)期限里面的，而自用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內，單位就要與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行。因此對于尚未中提到的那個(gè)問(wèn)題，試用期內是否要簽合同，答案是肯定的。
試用期合同 篇7
先生：
你于年月日與本公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，從事崗位工作,約定試用期期限至年月日屆滿(mǎn)。根據試用期考核情況顯示，你在試用期期間的表現沒(méi)有達到崗位的'要求，不符合轉正條件,故公司決定：
自年月日起依據法律規定、勞動(dòng)合同約定以及公司規章制度解除與你之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除日為年月日。
請你收到本通知后按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續。如你未按要求辦理人事相關(guān)事項，由此導致的不利后果及法律責任均由你本人承擔。
特此通知!
xxxxxxx公司
年月日
…………………………………………………………………………
簽收回執
本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同《通知》
本人(簽名)：
年月日
試用期合同 篇8
簽合同兩個(gè)月試用期讓辭退給多少錢(qián)
簽合同兩個(gè)月試用期讓辭退的，需要給予約定的工資，并且需要給予經(jīng)濟補償金
用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
合同期內辭退該怎么辦
1、經(jīng)勞動(dòng)當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
單位可在試用期辭退的情況有哪些
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規定，在試用期內，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的';
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
另外，根據有關(guān)規定，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jì)。以此作為抗辯的理由根據。
試用期合同 篇9
試用期解除的時(shí)限
如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。
未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金
根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
用人單位：做好試用期考核管理
錄用條件必須告知：
依據有關(guān)法律的規定，用人單位在試用期內解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動(dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核管理
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì )為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設定指導帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫(xiě)評語(yǔ)。
也有的公司會(huì )集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓，并通過(guò)有組織的'筆試或日�？�(jì)效評估等方式對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì )綜合新員工的指導人的評估及所在部門(mén)的績(jì)效評估來(lái)體現，以及新員工的內部外部各類(lèi)客戶(hù)的綜合評價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jì)。無(wú)論最終的考核成績(jì)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分數，或一個(gè)復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應保留相應文件。
解除勞動(dòng)關(guān)系的送達義務(wù)
無(wú)論是否在試用期內解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內。
總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規范。
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