有關(guān)職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文五篇
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個(gè)計劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？以下是小編整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
尊敬的各位評委、老師、同學(xué)：
大家上午好。我是五號選手，來(lái)自水產(chǎn)學(xué)院的譚庭有。很榮幸有機會(huì )站在這里與大家分享我的作品--《立足現在，胸懷未來(lái)！》。同時(shí)也盛邀您與我一同見(jiàn)證這條綠色的尋夢(mèng)之旅。
1、青春是人生最美好的年華，對于我而言，21歲的韻華，不僅僅意味著(zhù)年輕，更多的意味著(zhù)發(fā)展，意味著(zhù)不可估量的潛能還有無(wú)法預計的未來(lái)！但我一直堅信，只要肯努力，沒(méi)有什么不可以。屏幕所示就是我在過(guò)去的兩年大學(xué)生活里所參加的組織活動(dòng)以及取得的一些獎項。積極邪惡校園活動(dòng)及多次的社會(huì )實(shí)踐調查為我選擇環(huán)境影響評價(jià)工程師這一職業(yè)打下了初步的基礎。
2、常言道：“今天的好計劃，勝過(guò)明天的完美計劃！”要想取得成功，首先就要有一個(gè)明確的行走路徑。屏幕所示便是我職業(yè)規劃的三大設計板塊。首先邀請您走進(jìn)自我探索部分。
3、所謂知己知彼，方能百戰不殆。一個(gè)人只有對自己有全面的了解才能對未來(lái)設計合理的規劃。通過(guò)一系列的測評顯示我的職業(yè)興趣偏向研究型，適合于邏輯性強的研究性工作。
4、職業(yè)能力與我的職業(yè)興趣相符且普片偏高，數理能力，推理能力和人文素質(zhì)都比較高分，同時(shí)擅長(cháng)于目標管理與團隊合作。
5、而對于價(jià)值的取向，我更注重于長(cháng)遠的發(fā)展，竭盡全力渴望施展才能，通過(guò)自我實(shí)現幫助他人回饋社會(huì )。
6、概念主義的個(gè)人特質(zhì)，追求完美，邏輯性強有判斷力。
7、以上顯示我的種種特征均與環(huán)評職業(yè)要求相吻合。
8、然而當局者迷旁觀(guān)者清，縱使測評再客觀(guān)科學(xué)也與現實(shí)存在一定差距，為了尋求更貼近生活的評價(jià)，我有走訪(fǎng)了周?chē)挠H朋了解他人眼中的我。
9、結合旁人對我的評價(jià)及櫥窗分析法，我對自己有了更全面的了解，總結我認真謹慎，待人真誠，勤奮上進(jìn)。但有時(shí)又過(guò)分注重原則偏向固執，處事欠缺圓滑，這些又是我日后需要改善的。
10、經(jīng)過(guò)一系列的探索分析，我已明確我所喜歡的，我能做的，我所看重的，我適合做的。進(jìn)一步確定我的目標--環(huán)境影響評價(jià)工程師。
11、然而說(shuō)了設么久，到底什么是環(huán)境影響評價(jià)工程師呢？顧名思義，他是指取得《中華人民共和國環(huán)境影響工程師資格證書(shū)》后并經(jīng)登記后從事環(huán)境影響評價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
12、是指對規劃和建設項目事實(shí)后可能造成的環(huán)境影響進(jìn)行分析、預測和評估，提出預防或者減輕不良環(huán)境影響的對策和措施，進(jìn)行跟蹤監測的工作建設項目事實(shí)后可能造成的環(huán)境影響進(jìn)行分析、預測和評估，提出預防或者減輕不良環(huán)境影響的對策和措施，進(jìn)行跟蹤監測的工作。13、生活在共同的地球上，由于收到認識能力和知識水平的限制，以及隨著(zhù)生產(chǎn)物質(zhì)財富和改造能力的提高，我們人類(lèi)對自身所賴(lài)以生存的環(huán)境破壞也越來(lái)越大。加強環(huán)境保護工作已作為我國的一項基本國策，保護環(huán)境，走可持續發(fā)展之路已迫不及待。
14、然而要勝任這一職業(yè)需要從業(yè)人員要有廣闊的知識面和扎實(shí)的科研基礎，我作為一名海洋科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，轉向資源與環(huán)境監測方向僅一年多的時(shí)間，各項能力都還沒(méi)達到要求，我該如何與人競爭呢？
15、基于大環(huán)境下的考慮，我又進(jìn)行了職業(yè)勝任力測評，分析發(fā)現，現階段我的各項能力都不高。但8分的職業(yè)適合度給了我選擇這一職業(yè)的`肯定與鼓勵。相信在日后只要有針對性的加強各方面能力，要想成功也是有可能的。
16、明確了自身能力后，知道環(huán)境對個(gè)人的成長(cháng)也至關(guān)重要，所以我又對自身的家庭、學(xué)校、社會(huì )以及目標地域進(jìn)行了全方位的環(huán)境分析。
17、結合自身能力與目標職業(yè)和外部環(huán)境的分析，我撰寫(xiě)了一份SWOT分析表。發(fā)現能力的差距是我現階段的最大劣勢，而面臨的威脅正是逐年上升的考研熱。但我相信只要不斷努力定能把鴻溝填平并跨越前進(jìn)。
18、有了明確的目標后便進(jìn)入第三部分--我的生涯規劃設計。掂量各方面情況，我給自己選擇了一條職業(yè)生涯航線(xiàn)。
19、金字塔的高度取決于他堅實(shí)的基底，要想達到自己人生的高度，就必須從基層做起，擺正方向。成功就是設定目標并突破目標。為此，我對自己目標的實(shí)現分成三個(gè)階段。
20、如果一切順利的話(huà)，我將行走在屏幕所示的環(huán)評大道上。
21、為了達到以上目標，我對自己在未來(lái)的十多年里編寫(xiě)了預計中的行走計劃。在剩下的大學(xué)兩年里，目標是考取環(huán)境科學(xué)碩士學(xué)位，為此，我必須加強專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習，為備考做好充分的準備。同時(shí)利用課余多做實(shí)驗和參與社會(huì )的實(shí)習，增加自身競爭的籌碼。
22、中期計劃是向環(huán)評工程師邁進(jìn)的關(guān)鍵年頭。在剛步入此行業(yè)，我會(huì )從地做起，把握好每一個(gè)發(fā)展提升的機會(huì )。因為深知只有在自身能力得到一定肯定的前提下才能給他人給社會(huì )一個(gè)安全、科學(xué)的保障。
23、步入中年，我也順利成為一名資深的環(huán)保專(zhuān)家，此時(shí)我會(huì )投身社會(huì )環(huán)保公益事業(yè)回饋社會(huì )。并回到我的家鄉江門(mén)，創(chuàng )建我的個(gè)人事業(yè)，為家鄉的環(huán)保建設奉獻自己的一份力量！
24、然而，世事難料就如同湛江的天氣變化莫測，人生的大樹(shù)也會(huì )經(jīng)歷各種因素的影響無(wú)法茁壯成長(cháng)，為此，我為自己制定了動(dòng)態(tài)反饋方案。按照事情的發(fā)展即使調整我的設計規劃，但求最后能達到一個(gè)殊途同歸的效果。但如果真受命運捉弄，無(wú)法從事我夢(mèng)想的職業(yè)，則會(huì )暫且擱置。根據自己在多年所培養的才能從事備選職業(yè)。
每個(gè)人心中都有一座山峰，雕塑著(zhù)夢(mèng)想、信念、追求和抱負；每個(gè)人心中都有一片森林，承載這收獲、芬芳、失意與磨礪。但是，無(wú)論眼前閃過(guò)多美的畫(huà)卷，沒(méi)有付諸行動(dòng)，那么一切都是水中花，井中月。面對未來(lái)，我不怕前路的黑暗與崎嶇，因為我堅信，夢(mèng)想的筆端必有屬于我的“一米陽(yáng)光”！期待您與我一同見(jiàn)證！謝謝大家。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
跳槽，已經(jīng)是職場(chǎng)人無(wú)法避開(kāi)的話(huà)題。每到年底，職場(chǎng)人就會(huì )人心浮動(dòng)，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一個(gè)好的選擇？
新精英生涯多年來(lái)積累的生涯咨詢(xún)案例數據顯示，職場(chǎng)人跳槽大致有三個(gè)原因：
1.職場(chǎng)瓶頸，無(wú)法獲得向上的空間，無(wú)法獲取新知識和成長(cháng)。
2.不公平的突破機會(huì )，包括晉升、調崗、薪資調整沒(méi)有達到個(gè)人預期。
3.個(gè)人與公司整體價(jià)值觀(guān)的背離。
如果在職業(yè)生涯中出現以上三種情況中的一種，那么職場(chǎng)人會(huì )更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇，要花時(shí)間精力準備找工作、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排，前后需要3~4個(gè)月的時(shí)間，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔，個(gè)人的心態(tài)也會(huì )受到嚴重的影響。
為了讓跳槽跳得更有價(jià)值，更高概率的達到預期目標，需要對自己的現狀，和未來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)系統的職業(yè)規劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近，以免走彎路。
職業(yè)規劃，會(huì )從以下三個(gè)方向幫到你
一、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼。
從某個(gè)角度看，職場(chǎng)就是價(jià)值的`交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng )造的價(jià)值。而能創(chuàng )造多少價(jià)值，又取決于這名員工的個(gè)人能力。這個(gè)道理許多職場(chǎng)人都懂，可以試問(wèn)一下自己，“我在工作中最核心的三個(gè)能力是什么？公司在為我的哪些能力付薪水？”
通過(guò)職業(yè)生涯規劃專(zhuān)業(yè)工具的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力是可以從現有崗位直接遷移過(guò)去，有哪些技能需要開(kāi)始學(xué)習和練習。
弄清楚這些，再向HR談薪水的時(shí)候也會(huì )做到胸有成竹了。
二、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，尋找與之相匹配的公司。 價(jià)值觀(guān)是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
比如有人喜歡冒險，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內向；有人希望盡快晉升當一個(gè)領(lǐng)導者，有人希望在現有領(lǐng)域更多鉆研當一個(gè)專(zhuān)家。這是由每個(gè)人的價(jià)值取向決定的。
職業(yè)生涯規劃可以用舒伯價(jià)值觀(guān)工具，來(lái)梳理清楚自己的價(jià)值觀(guān)到底是什么�！巴ㄟ^(guò)價(jià)值觀(guān)的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢(xún)師趙昂說(shuō)：“凡是跳槽一定是一部分價(jià)值觀(guān)未能得到滿(mǎn)足“。
每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著(zhù)稱(chēng)的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì )太舒服。
三、明確自己的職業(yè)方向
許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在糾結和迷茫中內耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭。
找到了自己的核心競爭力，了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)之后，再結合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪(fǎng)談，就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會(huì )更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標更進(jìn)一步。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
(一)個(gè)人特質(zhì)
性格開(kāi)朗外向，積極樂(lè )觀(guān)，人際關(guān)系極佳，為人熱情，樂(lè )于助人，在工作上有沖勁、干勁十足，有冒險精神。有責任心，做事情喜歡堅持到底，不喜歡半途而廢。
(二)優(yōu)勢方面
1、對待工作認真、勤奮、較積極，對待他人誠實(shí)、率真
2、做任何事責任心強，而且意志力堅強
3、做任何事都有明確的目標，不盲目做事
4、對待新事物有強烈的求知欲，對待自己感興趣的事不盲目追求，合理發(fā)展自己的興趣
(三)劣勢方面
1、心理素質(zhì)較差，遇到棘手的'事情不能冷靜處理，容易慌張，承受挫折和打擊能力較弱
2、動(dòng)手能力不強，很少近距離接觸社會(huì )，實(shí)踐能力較差，有時(shí)候會(huì )有點(diǎn)粗心，犯迷糊
3、缺少一種敢打敢拼的精神
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
智聯(lián)專(zhuān)訪(fǎng)間：“職業(yè)生涯規劃”與“職業(yè)規劃”的區別是什么？
洪向陽(yáng)：目前來(lái)講，這兩個(gè)詞會(huì )混用，實(shí)際上我也會(huì )經(jīng)�；煊�。我個(gè)人認為這兩個(gè)詞說(shuō)的是一種東西，職業(yè)生涯強調本身，職業(yè)生涯規劃就強調職業(yè)的規劃，它講的是時(shí)間概念，我們某一個(gè)點(diǎn)上的工作。當你這個(gè)工作持續一段時(shí)間以后，積累到一定的專(zhuān)業(yè)高度以后，你才能真正稱(chēng)得上從事某一個(gè)職業(yè)。
洪向陽(yáng)：所以它本身，包括職業(yè)之間的這種更替，都屬于職業(yè)生涯的概念。所以說(shuō)當我們特別強調生涯、當我們特別強調時(shí)間概念的'時(shí)候，會(huì )用職業(yè)生涯規劃，如果不強調，就直接說(shuō)職業(yè)規劃。還有一種叫做生涯規劃，實(shí)際上生涯規劃里面最核心的部分就是職業(yè)生涯。所以我想把它們區分一下，簡(jiǎn)單說(shuō)，它們就是一回事，只是根據不同的語(yǔ)境有不同的說(shuō)法而已。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
關(guān)于“工作”有三條普適原理：第一我們得工作，第二工作得自己找，第三，得有自己的方式。這三條原理告訴我們，每個(gè)成年人都必須要工作，工作既是自身安身立命的工具，又是實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的必要途徑。當前社會(huì )上部分年輕人依賴(lài)父母的思想很?chē)乐�，而部分父母也在自愿或不自愿在驕縱孩子的這種不良習慣。除此之外，工作必須自己去尋找，只有自己根據自身的性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣和能力尋找來(lái)的工作才是適合自己的。有的家長(cháng)從小孩選擇專(zhuān)業(yè)到找工作完全包辦，實(shí)際上這是對小孩不負責任的行為，也不利于孩子獨立性的培養。
按照美國心理學(xué)家馬斯洛的需求理論學(xué)說(shuō)，每個(gè)人都有五層次的需求，從低到高，包括生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現。這些需求體現在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀(guān)。它們具有強大的驅動(dòng)力。結合工作來(lái)說(shuō)，每個(gè)職業(yè)人都可以審視自身工作是否能達到后面三個(gè)中高階段的需求。
1908年，美國律師弗蘭克·帕森斯通過(guò)職業(yè)咨詢(xún)等一系列實(shí)踐活動(dòng)，首次提出了“職業(yè)指導”這一概念，帕森斯第一個(gè)形成了系統的職業(yè)指導思想，指導著(zhù)人們進(jìn)行職業(yè)選擇，使人們認識到職業(yè)指導的重要性，按照職業(yè)規律和個(gè)體特點(diǎn)選擇職業(yè)，規劃人生，被認為是職業(yè)指導之父 。弗蘭克·帕森斯最核心的觀(guān)點(diǎn)就是在認識自我、理解工作基礎上的“人職匹配”。
中國傳統生涯觀(guān)的特點(diǎn)：第一，為官為成功之本。大一統國家的需要；使得其它行業(yè)低賤；第二，考試為晉身之階。封建朝代攏獲人才；考試為終極目標；第三，職業(yè)生涯刻板認識。傳統觀(guān)念的力量非常強大；第四，服從權威、循例重俗。缺乏個(gè)人判斷，家族利益至上、道德斷裂。
西方主要的生涯理論有生涯發(fā)展理論、職業(yè)錨理論、認知信息加工理論等。其核心是生涯決策，而決策過(guò)程中西方差異很大。不適應的典型表現為興趣與價(jià)值觀(guān)的`沖突。西方的理論是基于個(gè)體嚴格執行的假設基礎上，事實(shí)上在中國，外在的干擾是巨大的。
通常來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃包括自我認知、職業(yè)認知、目標確立、計劃實(shí)施和反饋修正五個(gè)步驟。自我認知包括職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格和職業(yè)價(jià)值觀(guān)。相關(guān)的職業(yè)規劃測定工具有生涯彩虹圖、生涯島、了解人格的霍蘭德六角型等，大家可以通過(guò)相關(guān)書(shū)籍進(jìn)一步學(xué)習和理解。
職業(yè)生涯規劃的意義在于讓人們不斷產(chǎn)生希望，使人產(chǎn)生連續的刺激，是一種持久的沖動(dòng)，是人生道路的大智慧，會(huì )產(chǎn)生積極的效果，對大部分人而言，是自我實(shí)現的價(jià)值要求。
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