醫藥衛生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議

醫藥衛生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議

　　在現在的社會(huì )生活中，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編整理的醫藥衛生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　醫藥衛生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議

　　聘用方（甲方）：

　　住所：

　　法定代表人：

　　負責人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　受聘方（乙方）：

　　性別:

　　身份證號:

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、乙方權力、職責

　　1、甲方聘任乙方擔任職務(wù)，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經(jīng)營(yíng)管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

　　2、工作進(jìn)度要求：

　　第一個(gè)月：

　�。�1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實(shí)施細則，籌建工作流程及實(shí)施計劃報董事長(cháng)批準。

　�。�2）領(lǐng)導銷(xiāo)售部門(mén)確定公司營(yíng)銷(xiāo)目標及方案、營(yíng)銷(xiāo)團隊、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷(xiāo)售政策、提成兌現辦法等，確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷(xiāo)售政策、建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系。

　�。�3）完善公司管理部門(mén)工作職責，加強各項管理工作實(shí)施力度，完成公司薪酬管理制度、實(shí)施方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。

　　第二個(gè)月：

　�。�1）針對兩公司目前管理工作中存在的問(wèn)題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

　�。�2）提出公司整體發(fā)展規劃、全面實(shí)施方案、工作方針，領(lǐng)導各部門(mén)制定新的管理制度及實(shí)施細則。

　�。�3）制定公司考核體系及考核實(shí)施細則。

　�。�4）領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)徹底解決現場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。

　　第三個(gè)月：工作重點(diǎn)為各項管理制度執行力度的檢查、改進(jìn)、完善，形成高效的管理工作體系。

　　第四個(gè)月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

　　二、甲方權利、職責

　　1、按時(shí)兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時(shí)，聘用期滿(mǎn)后一次性獎勵人民幣元。

　　2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jì)進(jìn)行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時(shí)，甲方有權隨時(shí)解聘，但應提前通知乙方。

　　三、聘用期限

　　1、聘用期為，從年月日至年月日止。

　　2、聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，簽訂長(cháng)期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

　　四、薪酬待遇

　　1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿(mǎn)月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

　　2、甲方配備車(chē)輛，接送乙方上、下班。

　　3、乙方工作時(shí)間根據企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規定。

　　五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過(guò)程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務(wù)的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。

　　六、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，

　　雙方（各方）就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至

　　仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。

　　七、本協(xié)議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

　　負責人（授權代表）：

　　日期： 日期：