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《干法》讀后感
認真讀完一本名著(zhù)后，相信大家都增長(cháng)了不少見(jiàn)聞，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？下面是小編為大家收集的《干法》讀后感，希望能夠幫助到大家。
《干法》讀后感1
“人為什么要工作？”對于這個(gè)問(wèn)題我們都沒(méi)有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現出不同的答案，有的是為了錢(qián)，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來(lái)不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。而且很多的因素造成，在于各階層領(lǐng)導的“不知情，不理會(huì )”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開(kāi)始變得很頹廢，對工作的態(tài)度上出現厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。因此我們在今后員工培養下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動(dòng)觀(guān)念和他們的人生價(jià)值觀(guān)。在整體上提高員工的素質(zhì)，讓員工真正意義上把公司當家。
"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價(jià)值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩重而又積極向上的性格，為事業(yè)，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬(wàn)病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現出員工的自身價(jià)值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無(wú)可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。
人都有偉大的夢(mèng)想，雖然在公司只是一個(gè)小地方，但是也能造就夢(mèng)想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導廣大員工積極效仿，既能為公司的成長(cháng)留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價(jià)值。而造成這些成就總在于那些專(zhuān)注工作的人員身上。為什么多數人不能實(shí)現展現出來(lái)，因為缺乏發(fā)自?xún)刃墓ぷ鞯臍馄呛头e極工作的態(tài)度，有太多的抱怨和牢騷，未實(shí)施前就開(kāi)始打退堂鼓，心又總想著(zhù)這里不好就換個(gè)工作。不良的念頭占滿(mǎn)了大腦思維，這時(shí)候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。應讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來(lái)不可思議的好運”�！懊坊ㄏ阕钥嗪畞�(lái)”，這并不是單純的一句話(huà)，也是人們經(jīng)過(guò)無(wú)數的磨難中悟出來(lái)的道理，我們也應該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，實(shí)際上是幸事。員工亦會(huì )從不良狀態(tài)轉變?yōu)楦e極更努力的`狀態(tài)。讓員工喜歡上自己所從事的工作�，F在大學(xué)生包括很多員工都對現有的工作心生不滿(mǎn)，總覺(jué)得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現從事的工作不喜歡，而達不到相應的目標。如何讓員工喜歡從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來(lái)自于失敗后的成功。事實(shí)中很多的工作都有，就比如技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品不斷的實(shí)驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態(tài)，對于迷茫狀態(tài)的員工，則需要我們?yōu)樗麄円龑У秸_思路。
感動(dòng)給人注入新的動(dòng)力，這是毫無(wú)疑問(wèn)的一個(gè)道理，在任何一個(gè)人的人生里，有無(wú)數的感動(dòng)，但是這些感動(dòng)確是來(lái)之不易，而就因為這來(lái)之不易的感動(dòng)，鼓舞著(zhù)員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應該認真對待這份感動(dòng)，保持這份真摯，開(kāi)發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，因為這份感動(dòng)來(lái)自于成就，無(wú)論成就的大小。而有著(zhù)這份成就員工才會(huì )去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發(fā)展也有了雛形。員工也會(huì )變成“自燃型”主動(dòng)積極的人。主動(dòng)積極的人能共同帶領(lǐng)大家積極向上，從而也有希望成為一個(gè)領(lǐng)導者。
持續久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實(shí)地，認真地，專(zhuān)業(yè)地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的發(fā)展方向。要延續其發(fā)展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進(jìn)步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關(guān)注每一件工作的細節，因為細節也決定成敗。敢于走“別人沒(méi)走過(guò)的路”，將不可能變可能，樂(lè )觀(guān)構思，悲觀(guān)計劃，樂(lè )觀(guān)實(shí)行，敢于接受天馬行空的思想，開(kāi)拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！
《干法》讀后感2
最近被稱(chēng)為日本“經(jīng)營(yíng)四圣”之一的稻盛和夫先生的著(zhù)作《干法》在中國風(fēng)靡一時(shí)，得益于公司領(lǐng)導的推薦，有幸讀到了這本被“一本泄漏天機的寶書(shū)”，聯(lián)系一下自身的經(jīng)歷和當下中國社會(huì )的現狀，體會(huì )頗深。
20xx年被稱(chēng)為中國最難就業(yè)季，離畢業(yè)還有大半年，各方媒體天天就已經(jīng)天天在叫囂著(zhù)、渲染著(zhù)，各位“專(zhuān)家”“教授”也在分析20xx屆的應屆生面臨著(zhù)如何嚴峻的就業(yè)局面，老師、學(xué)生、家長(cháng)也似乎急得像“熱鍋上的螞蟻”。但是，在這個(gè)所謂的最難就業(yè)季里，作為人力資源圈子里一名道行尚淺的招聘專(zhuān)員，我卻似乎遭遇了我短暫的HR生涯里的“最難招聘季”。也不是說(shuō)過(guò)來(lái)應聘的人太少，而是合適的的確太少。在面試應屆生的時(shí)候，我很喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“你最喜歡的工作是怎樣的？”很多剛出象牙塔的新鮮人會(huì )睜著(zhù)他們純真的眼睛告訴我“錢(qián)多、假多、舒適的�！边@不禁令我感到疑惑，所謂的理想就是這樣子的嗎？我們?yōu)槭裁匆ぷ髂�？只是因為要取得溫飽嗎？那個(gè)人的價(jià)值呢？在《干法》中，稻盛和夫先生指出了勞動(dòng)并不是只能或只是為了解決吃飯問(wèn)題，很多不是含著(zhù)金鑰匙出生的人，要想扭轉命運，就要通過(guò)勞動(dòng)。稻盛和夫先生認為“勞動(dòng)是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機”這才是我們工作的真正意義所在。
那知道了為什么要工作，但為什么還是不想工作呢？噢，是因為你還沒(méi)愛(ài)上你的工作呢。就像戀愛(ài)中的男女，在旁人看來(lái)不可思議的事情，在他們看來(lái)是再自然不過(guò)了。工作也是一樣，當你愛(ài)上了你的工作，無(wú)論付出多少，都不覺(jué)得累，而且能持之以恒。當然，要愛(ài)上工作并不是一件易事。所以，為了減輕難度，在找工作前，一定要清楚自己到底想要什么，這樣才能奠定以后“愛(ài)上它”基礎。就像戀愛(ài)一樣，總要知道自己心儀的對象是大概樣子，才能產(chǎn)生心動(dòng)。當下很流行一句話(huà)“先就業(yè)后擇業(yè)”，這真真的害慘了不少新鮮人走了不少冤枉路。所以，在畢業(yè)前，多尋找機會(huì )實(shí)習，想清楚自己心儀的工作是怎樣的，才能愛(ài)上自己的工作。不過(guò)，我們中國還有一句老話(huà)叫“日久生情”。如果不幸像稻盛和夫先生一樣，畢業(yè)時(shí)找到的工作并不是自己想要的，那么就在日后與這份工作好好培養感情吧。如何培養感情呢？稻盛和夫先生認為需要從工作中尋找快樂(lè )，在這份工作中所取得的每一次進(jìn)步，請為自己感動(dòng)，并且把它當作動(dòng)力，更加努力的工作。
愛(ài)上工作，努力工作就能成功了嗎？噢，當然不是，你還要“敢想”，用稻盛和夫先生的話(huà)就是需要設立一個(gè)高目標。其實(shí)，想想，先代就不說(shuō)了，當代不少杰出的大人物都是“敢想”之人啊，例如給我們的生活帶來(lái)了巨大變化的“喬幫主”——喬布斯，絕對是個(gè)中的代表啊。稻盛和夫先生認為當你把你的“高目標”滲透到“潛意識”的時(shí)候，是連“神”都會(huì )幫你的。當然，這里并不是渲染封建迷信。結合成功學(xué)里面的吸引定律，當人全神貫注地想著(zhù)一件事情的時(shí)候，就會(huì )發(fā)出一種腦電波給宇宙，宇宙就會(huì )按照人的這種指使，排列好相關(guān)的物質(zhì)以促成這件事。再從人自身出發(fā)，當“高目標”都滲透到了“潛意識”的`層面，人就會(huì )不知不覺(jué)地以這個(gè)目標為中心，所有的行為都是為這個(gè)目標服務(wù)。
噢？那就是敢想就能成功，那我天天想天天想就行啦？要真是這樣，估計不是成功，而是成“瘋”了。有了“高目標”后，還需要持續不斷的行動(dòng)�！俺掷m的力量能將‘平凡’變成‘非凡’�！敝袊灿小安环e硅步無(wú)以至千里”的格言。人生，歸根到底就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，而成功，無(wú)非也是每天小小的進(jìn)步的積累。稻盛和夫先生說(shuō)“不像豹子那樣行動(dòng)迅猛，而像牛一樣愚直地專(zhuān)注于一行一頁(yè)，這樣才能磨煉人格，提升能力�！�
讀到《干法》的最后，稻盛和夫先生將自己一生用了這樣的公式總結：
人生、工作的結果=思維方式x熱情x能力。想想，這不就是《干法》這本書(shū)的中心，不就是稻盛和夫先生最想告訴我們成功的途徑嗎？要是我們能在其中一個(gè)因素下功夫，相信產(chǎn)生的效應雖及不上稻盛和夫先生的作用大，對于我們小小的人生，也是能帶來(lái)意向不到的收獲的。
《干法》讀后感3
提起櫻花、富士山、佳能、三星、三菱、索尼、東芝等等這些詞匯，立即會(huì )讓人們聯(lián)想起我們的鄰國——一個(gè)雖說(shuō)只有彈丸大小之地的國家，但卻是世界上公認的資本主義世界第二號經(jīng)濟強國。二戰中日本政府曾對中國人作出了很多不好的事情，讓廣大的同胞不僅流了淚也流了血，但拋開(kāi)一切的民族仇恨，我們今天單單來(lái)看某些方面的日本，日本人，日本文化，日本精神還是有很多值得我們學(xué)習的。戰后的日本經(jīng)濟也遭到了前所未有的重創(chuàng )，但是日本人只用了不到30年的時(shí)間，就把美國等西方國家用了半個(gè)多世紀、花了20xx多億美元的研究成果學(xué)到手，迅速崛起成為了世界經(jīng)濟強國。我想，這其中除去政府的大力支持之外，還和日本擁有許多像稻盛和夫這樣的人有關(guān)吧。走近稻盛和夫始于我們學(xué)校讓大家同讀一本書(shū)活動(dòng)，這次推薦的是他的《干法》一書(shū)�？吹疥P(guān)于稻盛和夫的個(gè)人簡(jiǎn)介以及他的成功史又一次印證了一個(gè)至理名言：態(tài)度決定高度。
首先來(lái)看看他的勞動(dòng)觀(guān)，人為什么要工作？不是單單的為了穿衣吃飯，而是擁有更高層次的追求，為了提升自己的心志，磨礪了心志，才會(huì )具備厚重的.人格，在生活中沉穩而不搖擺。但生活中究竟有多少人能做到這樣呢？來(lái)看看我們的現狀吧，名和利日漸成為多數人追逐的對象，工作中錢(qián)掙的不多的就想弄個(gè)一官半職干干，也算工作小有成就，接下來(lái)就想把官做的更大更大，這大概也是這些人工作的動(dòng)力吧；有些人無(wú)緣功名，那咱就來(lái)點(diǎn)實(shí)惠的吧，多多掙錢(qián)，不管這錢(qián)來(lái)自何道，良心上會(huì )不會(huì )受到譴責。真真想踏踏實(shí)實(shí)工作，不求名利的人越來(lái)越少，就連20多歲的少男少女，都寧愿在街頭擺攤做小生意，也不愿做那種辛苦的工作，那種受約束的工作。
越來(lái)越多的年輕人不想去參加工作，因為工作對于他們來(lái)說(shuō)吸引力太小了，勤勤懇懇，辛辛苦苦，一個(gè)月千百塊錢(qián)。低微的收入無(wú)法與殘酷的現實(shí)去比拼，生活成本太高，理想和現實(shí)之間大多數人選擇了現實(shí)。而那些所謂的正式工作，除了在申請銀行貸款和擔保時(shí)能感受到優(yōu)越性外，其他的還能給那些勞動(dòng)者什么呢？誰(shuí)又真的對他們的勞動(dòng)價(jià)值做出肯定呢？再來(lái)讓我們去看看日本的現狀和企業(yè)文化吧，日本的企業(yè)終身雇傭制和年功序列制并存。所謂終身雇傭制就是雇主不會(huì )隨意解雇員工，即使員工的工作效不高或者不能勝任某職位，除非員工本身有離職的意愿，我想稻盛和夫當時(shí)所在的松風(fēng)工業(yè)應該就是這種制度吧。而日本企業(yè)十分注重感情投入，給予職工家庭式關(guān)心。
員工對企業(yè)盡職盡忠，反過(guò)來(lái)企業(yè)并不虧待員工本身。員工的福利制度、養老醫療、獎金津貼等等，方方面面的優(yōu)勢與便利條件都由企業(yè)替員工著(zhù)想，這使得上層管理人員同所有雇員之間形成一種同甘苦、共命運的情感。我想這種企業(yè)文化勢必也會(huì )給稻盛和夫一個(gè)希望的支點(diǎn)，他的成功才會(huì )實(shí)現，當然這和他本人的認真工作的態(tài)度，對事精益求精的追求，以及他對勞動(dòng)的傾情奉獻分不開(kāi)的。所以他的態(tài)度就決定了他工作事業(yè)的高度，而他的成功也是理所當然，這也就是應了中國的那句古話(huà)：”一份付出，一分收獲“，上天的神明都是很公平公正的。
稻盛和夫的書(shū)語(yǔ)言樸實(shí)精辟，給人一種樸實(shí)無(wú)華的質(zhì)感，讀完之后，心靈有如如沐春風(fēng)，枯木逢甘露，給那些工作仍然迷茫的我們以靈魂的碰撞，也帶給我們深深的思考。今后我們該如何面對工作，而我們的社會(huì )也會(huì )深深的思考，面對別人成功的經(jīng)驗，你又學(xué)到了什么？只有社會(huì )給勞動(dòng)者提供了良好的社會(huì )保障，我想喜歡勞動(dòng)的人才會(huì )多起來(lái)，而能夠從工作中升華的人才會(huì )更多，都不來(lái)參加工作，何談升華。我想我們尊敬的稻盛和夫先生的本意也不是要把勞苦大眾變成資本家們賺取剩余價(jià)值時(shí)只會(huì )工作不會(huì )說(shuō)話(huà)的工具，而是希望每一個(gè)用真心勞動(dòng)的人，都能獲得勞動(dòng)的快樂(lè )和幸福，用新的態(tài)度去改變新的高度，在勞動(dòng)中實(shí)現自我的價(jià)值吧。以上僅是個(gè)人的讀后觀(guān)點(diǎn)，如有不當，還望指正！
《干法》讀后感4
在日本經(jīng)濟界，稻盛和夫稱(chēng)得上是一位白手起家創(chuàng )業(yè)成功的本土派傳奇人物，也是日本戰后經(jīng)濟奇跡的締造者和重要的見(jiàn)證者之一。他1932年出生于日本偏遠的鹿兒島縣。技術(shù)員出身的他，最終成就了兩家名列全球500強的大企業(yè)----京瓷集團和日本的第二大電信公司“KDDI”。
與其他一些名人出書(shū)不同的是，一是因為其作者稻盛和夫的個(gè)人成就，二是他并沒(méi)有想象般像教科書(shū)似的講大道理，而是運用一些顯而易見(jiàn)的，樸素的觀(guān)點(diǎn)和具體的實(shí)踐方法，結合自己幾十年事業(yè)經(jīng)歷所獲得的工作經(jīng)驗，與人們探討工作真正的意義，以及如何在工作中取得成績(jì)。我們能夠從字里行間感覺(jué)到作者是發(fā)自真心的來(lái)分享他和自己公司成功的經(jīng)驗，不是東拼西湊，將不同人的成功的經(jīng)驗匯總到一塊。
仔細想來(lái)我好像沒(méi)有認真的思考過(guò)為什么要工作，只是作為生活的一部分按部就班的進(jìn)行著(zhù)。有的人說(shuō)“為了錢(qián)工作”，對此我不敢茍同，因為看到了太多因錢(qián)產(chǎn)生的悲劇，當然“沒(méi)有錢(qián)”也有很悲劇，但無(wú)論如何以錢(qián)為最終目的任何行為終究是悲劇一場(chǎng)，難道我們工作就為了悲劇，這顯然是不正確的；有的人說(shuō)“為了美好生活而工作”，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)被很多人認同，認為工作的目的就是為了過(guò)上美好的生活，什么是美好的生活？很難界定，但是大概的意思就是富足而安逸的生活�？赐辍陡煞ā芬粫�(shū)，給了我一個(gè)簡(jiǎn)單的答案——因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為。多樸素的觀(guān)點(diǎn)啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿(mǎn)足物質(zhì)上的需要，更是為了磨礪個(gè)人心志，完善自己的內心，進(jìn)而提升個(gè)人境界。
稻盛先生說(shuō)，要想度過(guò)一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的.工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬(wàn)分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功�？突�(jīng)說(shuō)過(guò)說(shuō)：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無(wú)法成功�！痹谖覀冎�?chē)�，�?tīng)到的多是報怨和無(wú)奈，談得最少的是工作的開(kāi)心和樂(lè )趣。其實(shí)不管自己處在何種境遇，都要抱著(zhù)積極的心態(tài)朝前看，任何時(shí)候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過(guò)的事情，老老實(shí)實(shí)地進(jìn)行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無(wú)論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個(gè)崗位，就必須認認真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時(shí)感恩心態(tài)非常重要。
當然對于書(shū)中的部分章節，我并不完全認同。比如稻盛和夫先生斷然拒絕“積極的妥協(xié)”的做法在受西方文化影響比較深的現代日本或許可行，但在講究中庸之道的中國未必就行得通。事實(shí)證明處世圓滑的人在中國還是比較吃打開(kāi)，長(cháng)輩、領(lǐng)導、書(shū)籍等都有意無(wú)意的在灌輸這樣的思想。不必責怪任何人，大環(huán)境如此，畢竟大家不是“圣人”，要做到像稻盛和夫那樣在現今的中國不僅太難了，更會(huì )讓自己無(wú)生存之地。
曾經(jīng)在一次電視節目中看到過(guò)對稻盛和夫的采訪(fǎng)，得知他人生充滿(mǎn)了傳奇色彩。他出身貧寒，在家里七個(gè)孩子中排行老二，全家靠賣(mài)鹽、賣(mài)肥皂、替人加工紙袋度日。稻盛和夫的前半生挫折連連，幼時(shí)患肺結核，險些喪命，青少年時(shí)期，中學(xué)、大學(xué)、就職考試一路落第，但是他沒(méi)有在那種不得志的情況下沒(méi)有自暴自棄、走上邪路，而是拼命努力。他內心一直認為，只要去努力，幸運之神總會(huì )朝他微笑的。人生就是這樣，個(gè)人也好，國家也好，社會(huì )也好，總會(huì )遇到困境。要把這種困境當作是上天賜予的困難和磨練，去直面考驗，不懈努力。從少年時(shí)代到大學(xué)畢業(yè)期間經(jīng)歷了許多磨難，但是上天是公平的，由于此后他拼命努力，上天也對他的努力作了回報�？赐炅嗽L(fǎng)談節目，再度去細細品味《干法》這本書(shū)，對書(shū)中所講的內容就會(huì )體會(huì )更加深刻。
稻盛和夫，值得我們學(xué)習的東西確實(shí)很多�！陡煞ā�，這確實(shí)是本如推薦者所說(shuō)的是一本“不合時(shí)宜的書(shū)”、“切中時(shí)弊的書(shū)”和“泄露天機的書(shū)”。
《干法》讀后感5
來(lái)到深圳進(jìn)行公司內部培訓的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著(zhù)的《干法》一書(shū)，公司以此書(shū)作為見(jiàn)面禮送給了我們這些新員工，感謝公司關(guān)懷。
在四天時(shí)間內我通讀完了稻盛先生的這本書(shū)。在本書(shū)的開(kāi)篇第一頁(yè)就是馬云、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種贊譽(yù)，當時(shí)我半信半疑（這個(gè)稻盛和夫有這么傳奇么？），直到我漸入佳境的拜讀此書(shū)，我的激情和熱情在此過(guò)程中也一次次被調動(dòng)起來(lái)，對稻盛先生的敬仰和欽佩之情也油然而生，對即將到來(lái)的職場(chǎng)生涯已迫不及待。
通讀此書(shū)后，個(gè)人認為稻盛先生成功的奧秘總結起來(lái)就是“正確的態(tài)度+超越常人的努力+持續追求完美+創(chuàng )造性思維”。
正確的態(tài)度
在本書(shū)的前言部分，作者著(zhù)重講了當代年輕人對待工作的態(tài)度，我們應該發(fā)自?xún)刃牡臑閷?shí)現自己的人生價(jià)值而工作，而不是被動(dòng)的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開(kāi)始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折，勇于克服人生中的磨難。 另外我們要以對待“愛(ài)情”的態(tài)度來(lái)對待我們的工作，迷戀上工作，只有這樣才能主動(dòng)的出擊，才能成為“漩渦中心的人”。樹(shù)立正確的工作態(tài)度乃是成功的第一步。
超越常人的努力
有了端正的工作態(tài)度，其次我們就必須設定一個(gè)“高目標”，并為之付出“不亞于任何人“的努力。京瓷集團起初的發(fā)展階段實(shí)力有限，而接收的IBM訂單對質(zhì)量的要求又異�？量�，可以說(shuō)給了京瓷一個(gè)看似不能達到的“高目標”，但京瓷在稻盛先生的帶領(lǐng)下，克服了種種困難，達到了客戶(hù)的滿(mǎn)意目標，同時(shí)也給京瓷注入了強大自信。但在我看來(lái)，這種高目標的追求并不適用于每一個(gè)人，至少對于我來(lái)說(shuō)。我認為人不應該把目標定得遙不可及，要定的經(jīng)過(guò)自己的努力能夠達到即可，像稻盛先生的這種冒險式的目標設定，我不敢茍同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇氣。
稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亞于任何人”的努力，我認為這一點(diǎn)是此書(shū)的核心部分。這讓我想起了李巍總“十萬(wàn)個(gè)小時(shí)”的觀(guān)點(diǎn)，按照常人的工作強度，我們能夠三十年完成這十萬(wàn)小時(shí)的積累，但我們如果把這個(gè)工作強度增加一倍，我們就可以提前十五年達到目標。這個(gè)雖然達不到稻盛先生說(shuō)的“不亞于任何人”的努力，但精髓是一樣的，就是要想成功必須要比別人更努力！
持續追求完美
我很認同作者在書(shū)中的這段話(huà)：“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅忍不拔；不能給自己設定界限，要不厭其煩，持續挑戰。在勝利和挫折的考驗中， 每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的'種子�！薄俺掷m”二字看似簡(jiǎn)單，但要真正實(shí)踐并堅持下去并不容易。稻盛先生在書(shū)中提到，每每自己感到絕望的時(shí)候，總是有神的眷顧，并引導自己走向成功。但這并不是偶然，這是建立在稻盛先生持續的鉆研、不懈追求的基礎上的。因為，機會(huì )只給準備好的人。
稻盛先生也用自己的“完美”觀(guān)點(diǎn)說(shuō)服了詹恩-里夫先生的“最佳”觀(guān)點(diǎn)，對此我深表贊同。完美需要100%的努力，成敗取決于最后1%的努力。注重細節是其中最關(guān)鍵的方面，就像京瓷用陶瓷制作半導體封裝產(chǎn)品一樣，外觀(guān)的純白鮮亮就是最后的1%。在追求完美的過(guò)程中一定能達到最佳，這就是我的解讀。
創(chuàng )造性思維
書(shū)中講到的多個(gè)實(shí)例都是看似外行的最終要比內行的更成功，這就是思維的問(wèn)題，外行的思維更大膽更發(fā)散，通往成功的路徑就更加多樣。而內行往往被自己的專(zhuān)業(yè)困住腳步，思維受限。
即使是平凡簡(jiǎn)單的工作，只要不斷地鉆研創(chuàng )新，也會(huì )帶來(lái)飛躍性的進(jìn)步。每天一小步，日積月累就是一大步。
此時(shí)再翻到開(kāi)篇看那些各方贊譽(yù)，心里沒(méi)有了懷疑，有的只是認同�！陡煞ā方虝�(huì )了怎么干，怎么干好，怎么持續的干好。感謝稻盛先生，感謝《干法》，感謝華潤建筑。
《干法》是本好書(shū)，需要若干遍的閱讀才能真正領(lǐng)會(huì )稻盛先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。
《干法》讀后感6
《干法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書(shū)，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書(shū)在日本一經(jīng)出版，不到一年再版19次，月銷(xiāo)量最高達到20萬(wàn)冊。
當我們遇到困難的時(shí)候，一般會(huì )選擇逃避或另辟蹊徑，但稻盛和夫卻并不那么消極。在一家連年虧損的公司，在同伴都陸續選擇離開(kāi)的情況下，在被分配到研究陶瓷新材料的冷門(mén)部門(mén)后，他并沒(méi)有抱怨，而是選擇了主動(dòng)面對，于是他抓住了機會(huì )，通過(guò)勤奮的工作，發(fā)明了一種新型絕緣體，這個(gè)制造電視機顯像管必不可少的部件，從而獲得松下公司的大訂單，使所在企業(yè)起死回生。從此，自己的命運也同時(shí)被改變。稻盛先生結合自己70余年的切身經(jīng)歷所獲得的工作經(jīng)驗，與讀者探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績(jì)，為身在職場(chǎng)的讀者點(diǎn)燃了指路明燈，同時(shí)，這些思想對企業(yè)管理者也有借鑒意義。這是他不可動(dòng)搖的“信念”，也是他被實(shí)踐所證明了的正確的“工作哲學(xué)”。 稻盛和夫先生通過(guò)自己的親身實(shí)踐和成長(cháng)歷程告訴我們，工作不僅僅是養家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經(jīng)歷，對人格的一種錘煉！
稻盛和夫先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價(jià)值的行為。工作，每個(gè)人都要經(jīng)歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實(shí)地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時(shí)，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態(tài)度，更決定了你對待生活、對待人生的態(tài)度。我們每個(gè)人處在這個(gè)社會(huì )中，具有不同的角色，同時(shí)也承擔了不同的責任。
整本書(shū)從“為什么要工作”、“如何投入工作”、“ 以“高目標”為動(dòng)力持續付出不亞于任何人的努力”、“ 持續就是力量：抓緊今天這一天”幾個(gè)章節去闡述的。 如何才能讓工作做出成績(jì)？在稻盛和夫看來(lái)，首先就是運用自己堅強的`意志去喜歡我們的工作，熱愛(ài)我們的工作，癡迷我們的工作，把工作當成我們的愛(ài)人一樣去呵護。正如我們不能輕易地拋棄我們的愛(ài)人一樣，我們也不能輕易對我們現有的工作說(shuō)“不”，所以我們就能長(cháng)期堅持工作。做到像上述那樣，當然不是一件容易的事情，尤其在遇到一些我們不能控制的外力影響時(shí)，我們很難用我們自身的力量去完成。在我看來(lái)，任何時(shí)候都要努力工作，持續努力，不愧對教師的神圣職責，這才是最重要的。并且對每天做過(guò)的事情，老老實(shí)實(shí)地進(jìn)行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無(wú)論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個(gè)崗位，就必須無(wú)條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時(shí)感謝心態(tài)非常重要。
“人為什么要工作？”許多人把“努力工作”、“拼命勞動(dòng)”看得毫無(wú)意義，他們甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這本書(shū)中稻盛和夫想以他自己的親身經(jīng)歷告訴大家：理解工作的意義，全身心投入工作，你就能度過(guò)幸福的人生。工作是為了提升自己的心志，要將工作當做一種提升自己心志、造自己人格的修行。不要畏懼工作，不要因為自己眼前的工作不如意而喪失信心，要將自己的工作當做是自己不得不完成的人生任務(wù)，要用一種將自己逼入絕境的方法來(lái)工作，即“極度認真”的工作。
稻盛和夫告訴我們“人生？工作的結果 = 思維方式×熱情×能力”。即使是平凡簡(jiǎn)單的工作，只要不斷鉆研和創(chuàng )新，也會(huì )帶來(lái)飛躍性的進(jìn)步，在每天的工作中時(shí)刻思考這樣做是否可行，作為教師，除了把每節課認真備好，每節課后最重要的是認真總結這節課的成敗得失，記錄在案，向同事們請教或探討怎樣解決，持續不斷一定能對工作進(jìn)行改善和改良，最終一定能取得很好的成效。
通過(guò)《干法》的研讀，讓我明白在工作中困難時(shí)無(wú)處不在的，看你如何去面對困難；在工作中機會(huì )也是無(wú)處不在的，看你是否發(fā)現機會(huì )，抓住機會(huì )；在工作中成績(jì)和失敗也是無(wú)處不在的，看你如何處理成功的驕傲心態(tài)和失敗時(shí)的心灰意冷。做好任何一件事都不容易，竭盡所能，才不會(huì )后悔！
《干法》讀后感7
我剛讀完稻盛和夫寫(xiě)的《活法》。咱們經(jīng)�？吹氖恰痘罘�1》，還有一本是活法2。我這次看的是活法1。從昨天晚上6點(diǎn)鐘在圖書(shū)館找到這本書(shū)，到今天下午四點(diǎn)半我終于看完了這本書(shū)。懷著(zhù)虔誠的心，我記錄了我第一遍閱讀此書(shū)的感受。正如封面所說(shuō)，此書(shū)需誦讀三遍。當下記錄，僅為記錄思維之過(guò)程，以便后來(lái)的審視和分析。于是我帶著(zhù)這樣的心情寫(xiě)下后面的文字。
個(gè)人認為《活法1》分兩部分內容。
大都是作者自己的親身體會(huì )，而且又是說(shuō)不清楚道理的東西。但是主題的思想都是教人用普遍的哲學(xué)來(lái)引導我們做事和做人。比如他提到的真誠，不麻煩人，做事比所有人都努力等等。這里面突出體現讓他命運轉折的原因。稻盛和夫根據自己的經(jīng)歷，認為這一切歸于心想事成�；蛘哒f(shuō)內心的軟弱的思想招來(lái)不幸的種子，正確的思想為人帶來(lái)好運。而那些好的思想就是普遍的哲學(xué)和道德倫理。這點(diǎn)和《秘密》一書(shū)的思想不謀而合。不同的是《秘密》系統介紹了原理，而稻盛和夫自己說(shuō)不清楚罷了。
《活法》后面的內容從宇宙和佛學(xué)的觀(guān)點(diǎn)解釋了很多關(guān)于生命和人生意義方面的事情。其中作者強調命運存在，并影響人類(lèi)。這里的命運不是消極的迷信，而是對宇宙精神和因果規律的敬畏和尊重。然后稻盛和夫接著(zhù)說(shuō)，人的自由意志和努力也可以改變命運，讓一切走向更美好的方向。完整的說(shuō)，命運存在，因果循環(huán)，宇宙精神不可抗拒，我們應有一顆虔誠和踏實(shí)的心，同時(shí)，人心應積極向善，為他人著(zhù)想，為了人類(lèi)和社會(huì )的發(fā)展努力，讓一切走向好的方面。
我讀完，內心很震撼。但是這不代表我就會(huì )了，正如稻盛和夫說(shuō)的知道不代表會(huì )。我們還需要多次的閱讀，來(lái)理解其中的深刻內涵。其中很多都需要身體力行才可以領(lǐng)會(huì )，所以我只能懷著(zhù)虔誠的心去付諸行動(dòng)。
前言說(shuō)，深處混沌時(shí)代，更該省思“活法”。為我們敲響了警鐘，讓在迷霧中左右搖擺的人停止下來(lái)，安定內心，繼續前行。稻盛和夫說(shuō)，我們需要普遍意義上的哲學(xué)，讓我們安身立命。
第一章：你的夢(mèng)想一定能實(shí)現。
當松下幸之助籍籍無(wú)名的時(shí)候，我們對于他的管理觀(guān)念不以為然。當稻盛和夫盛名之下時(shí)，我們對于他的觀(guān)念也不能過(guò)于神化。這需要我們更多的思考和體驗。這一章，稻盛和夫教導我們用心渴望才可以達成目標。這和斯蒂芬柯維說(shuō)的.由內向外的道理是一樣的。我們的內心需要調整到和行動(dòng)一致的狀態(tài)上，這樣才能發(fā)揮最大的能量。相對論說(shuō)，世界處于波動(dòng)的世界。思想是一種特殊的頻率，它吸引同頻的東西。當你心情愉悅，好運即將來(lái)臨。當你焦慮不安，不幸的種子也開(kāi)始萌發(fā)。這一切雖然介于科學(xué)和神秘主義，但是它確實(shí)是自然之規律，宇宙之精神。
第二章關(guān)于思考的方式。
稻盛和夫說(shuō)，應依據簡(jiǎn)單有效的原則去做事。他得到人生的公式：思維方式×熱情×能力。思維方式?jīng)Q定方向，熱情決定了能力放大的倍數，能力是基礎。其中我最喜歡的是這一節：拿出百分之百的認真。要努力到連老天爺都想伸手相助的地步。要努力到自己都被感動(dòng)。俞敏洪說(shuō)，如果人的一輩子沒(méi)有回憶起來(lái)讓人淚流滿(mǎn)面的片段，那就白活了。
第三章：磨煉心智，提升心性。
深沉厚重，第一等資質(zhì);磊落豪雄，第二等資質(zhì);聰明才辯，第三等資質(zhì)。首重人格，次為勇氣，最后為才能。心智和心性永遠都要排到修煉的第一位。
第四章，以利他之心生活和工作。
以帶著(zhù)一個(gè)比呱呱入世時(shí)更美好的心離開(kāi)的心態(tài)，來(lái)以利他之心生活和工作。超越了物質(zhì)生活層面上的人生哲學(xué)，同時(shí)也是人生意義之所在。生而為人，除去物質(zhì)代謝過(guò)程，剩下的只是靈魂。靈魂飄蕩在宇宙中，永不消散。
第五章，與宇宙和諧。
支配人生中的兩大力量：命運和因果循環(huán)。然而命運的力量并不是大到無(wú)法改變，超越之上的力量更是個(gè)人的努力，只要你心存善念，多行善事，一定能超越命運的安排。
《干法》讀后感8
整整用了三個(gè)晚上，看完了稻盛先生的《干法》，感觸良多。這是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書(shū)，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書(shū)一經(jīng)出版，不到一年再版19次，月銷(xiāo)量最高達到20萬(wàn)冊。稻盛先生結合自己70余年的切身經(jīng)歷所獲得的工作經(jīng)驗，與我們探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績(jì)，為身在職場(chǎng)的我們點(diǎn)燃了指路明燈。
一個(gè)人白手起家一生能夠創(chuàng )立一家世界500強公司，就足以贏(yíng)得世人的尊敬了，稻盛和夫在42年的經(jīng)營(yíng)生涯中，一手創(chuàng )造了兩家世界500強，卻在退休時(shí)把個(gè)人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門(mén)，轉而去追求至高財富--提煉心智。他認為，人生就是提升心智的過(guò)程。有了這樣的超脫和追求，使得稻盛和夫得以擁有了俯瞰人生的視野，這讓人十分的敬佩。
這本書(shū)給我最深的體會(huì )是讓我真正明白了，“人為什么要工作？”在現如今這個(gè)充滿(mǎn)浮躁和功利的就業(yè)、職場(chǎng)環(huán)境中，很多人總是憤恨自己的懷才不遇，在工作中付出的太多，得到的太少，他們只看到別人成功、光鮮的一面，卻往往看不到別人背后所付出的艱辛和努力。他們把“努力工作”、“拼命勞動(dòng)”看得毫無(wú)意義，追求和夢(mèng)想著(zhù)不勞而獲、一夜成名。甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。而稻盛先生以他自己的親身經(jīng)歷告訴我們：只有理解了工作的意義，全心全意的去投入工作，你就能度過(guò)幸福的人生。
稻盛先生在這本書(shū)中告訴了我們：“工作是一種修煉�！惫ぷ髂軌蛟炀腿烁�，努力認真的工作能夠扭轉人生。作為一名金明小學(xué)的老師，我非常的`熱愛(ài)這份工作，十年如一日的投入到教學(xué)工作中。但有時(shí)工作中的勞累、孩子們的頑皮、家長(cháng)們的不理解，也讓我非常想發(fā)發(fā)牢騷。有時(shí)候想想，既然有個(gè)別孩子的家長(cháng)都不在意自己孩子的學(xué)習，那么我為什么還要如此執著(zhù)的幫助這些孩子提升不太理想的學(xué)習成績(jì)呢？我的努力和辛勞又能得到什么呢？但是在看完《干法》這本書(shū)以后，讓我有了豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。稻盛先生教會(huì )了我們，工作真正的“干法”。
稻盛先生教會(huì )了我，首先要堅持“愚直地、認真地、誠實(shí)地”投身于自己的工作，長(cháng)此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。熱衷于工作，還能鎮住憤怒之心，也會(huì )無(wú)暇發(fā)牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點(diǎn)一點(diǎn)提升自己的人格。一心一意投身于工作，聚精會(huì )神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣做就能磨練我們的心志，促進(jìn)我們成長(cháng)。而通過(guò)這種心志的提升，我們每個(gè)人的人生價(jià)值也能隨之提升。
對于每天的工作，我們要老老實(shí)實(shí)地進(jìn)行自我反省和自我批評，認真改進(jìn)。這樣度過(guò)反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利于在人生中提升心志。如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、如果不行，就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發(fā)揮自己的全部潛力。對待自己的工作，要像經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)一樣，精益求精，永遠高標準的要求自己。工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為。多樸素的觀(guān)點(diǎn)啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿(mǎn)足物質(zhì)上的需要，更是為了磨礪個(gè)人心志，完善自己的內心，進(jìn)而提升個(gè)人境界。
當工作遇到挫折的時(shí)候，我們一定不能放棄；當工作進(jìn)展順利時(shí)，就要直率地表達出工作中體驗到的快樂(lè )；當工作成果受到別人的褒獎時(shí)，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種快樂(lè )和感動(dòng)當作精神食糧，然后繼續投入到工作中去。把工作當成是一個(gè)生命體，傾聽(tīng)來(lái)自工作的聲音，和工作談心，對工作進(jìn)行仔細的審視和思考就能自然而然地明白問(wèn)題的所在，從而找到問(wèn)題的解決方法。
稻盛先生曾總結過(guò)一條成功方程式：人生和工作的結果=思維方式×熱情(或稱(chēng)努力)×能力�？衫斫鉃橐冗^(guò)幸福的人生，把工作做到最好，必須具備正面的思維方式、堅強的意志和優(yōu)秀的能力三種因素。它們不是簡(jiǎn)單的相加關(guān)系，而是相乘關(guān)系。相乘就意味著(zhù)結果可能會(huì )是負值或零，如思維方式不正確，結果就是負值，如意志和能力不足，則結果可能是零。能力基本由上天賦予，熱情則完全由后天培養。全書(shū)圍繞這一公式，娓娓道來(lái)，令我們領(lǐng)悟到許多。
《干法》讀后感9
以前經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)起稻盛和夫，他的傳奇經(jīng)歷讓人熱血沸騰，也讓人開(kāi)始相信，按照他的哲學(xué)，或許能夠創(chuàng )造奇跡。所以一直對他很是仰慕，在心里念念不忘，直到最近開(kāi)始讀他的書(shū)——《干法》。
說(shuō)實(shí)話(huà)，讀完之后感覺(jué)挺失望的。不是對稻盛和夫本人失望，而是對我自己失望，因為稻盛和夫的哲學(xué)非常的簡(jiǎn)單，但是我去無(wú)法執行。比如稻盛和夫說(shuō)，在工作中，要付出不亞于任何人的努力。這是一件顯而易見(jiàn)的，通往成功的道路，很多人都知道，但是能夠做到的人少之又少。憑心而問(wèn)，我做到這一點(diǎn)了嗎？自然是沒(méi)有，雖然工作比大多數人都要認真，但也僅限于此。這就相當于曾今聽(tīng)說(shuō)有一份獨步天下的武林秘籍放在那里，你苦苦尋求，最終終于得到了，但是發(fā)現上面只寫(xiě)了四個(gè)字“日拱一卒”。
“日拱一卒”，其實(shí)這就是很多人成功的道理，也是世界上最為正確的道理，萬(wàn)事萬(wàn)物都是如此，你認為有捷徑，但是實(shí)際上真的有捷徑嗎？至少在我的人生經(jīng)歷中，發(fā)現沒(méi)有捷徑。就好像身邊的朋友羨慕我每周都能靜下心來(lái)讀一本書(shū)，但是他們不知道的是，我的這種習慣是從每天讀一萬(wàn)字開(kāi)始的，到現在我每天能靜下心來(lái)讀兩個(gè)小時(shí)了。而寫(xiě)日記和讀后感這件事，剛開(kāi)始每讀完一本書(shū)我只能寫(xiě)幾句，到現在能寫(xiě)上千字，雖然質(zhì)量不怎么樣，但是這也確確實(shí)實(shí)是一種進(jìn)步。而這些進(jìn)步都是每天的.堅持，等到堅持到一定程度以后，就發(fā)現閱讀已經(jīng)成為我的一個(gè)習慣，然后又發(fā)現，心里有些想法，不寫(xiě)下來(lái)就覺(jué)得心里不舒服。
或許這就是稻盛和夫成功的原因吧。只不過(guò)他的成功在于將工作和事業(yè)結合起來(lái)，然后重復了幾十年。而我們大多數人所喜愛(ài)的事情跟工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)，或者說(shuō)，我們沒(méi)有及時(shí)的培養自己在工作上的愛(ài)好。
那么如何愛(ài)上自己的工作呢？書(shū)中說(shuō)了不少作者的經(jīng)歷，總結起來(lái)就那么幾點(diǎn)，首先是讓生活和工作彼此融合。在我看來(lái)，這是讓自己一直處在工作的狀態(tài)，盡全心全意的投入到工作中。這一點(diǎn)對于大多數人來(lái)說(shuō)，是非常困難的，哪怕是剛剛畢業(yè)的年輕人也不會(huì )愿意這樣活著(zhù)。因為大多數人都將工作視為不得不做的“必要之惡”。這樣理解并不能說(shuō)錯，但是這必然錯過(guò)最佳的成長(cháng)時(shí)機，因為你在工作上所付出的時(shí)間，必然就少了很多。所以我的建議是，雖然你做不到“抱著(zhù)產(chǎn)品睡覺(jué)”，那么盡量的在上班的時(shí)候不要做與工作無(wú)關(guān)的事情吧。以此為起點(diǎn)，執行起來(lái)會(huì )更容易。
其次要做一個(gè)“自燃型”的人。什么叫自燃型？總結來(lái)說(shuō)，就是能夠自我驅動(dòng)的人，能夠想辦法解決問(wèn)題的人。而不是整天抱怨的人，也不是總是跟別人比較的人，更不是總想找一份錢(qián)多活少離家近的工作的人。只有自燃型的人，才能不斷的向中作中投入自己的熱情，我想，這應該從為自己的成績(jì)喝彩開(kāi)始。將自己所取得的每一項成績(jì)都搜集起來(lái)，每次看到的時(shí)候必然有一種成就感。
然后是面對困難，“日拱一卒”，每天都一樣的努力，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓時(shí)間成為自己的朋友。無(wú)論遇上任何困難的事情，日拱一卒，每天都有進(jìn)展。要知道人生的道路是一次長(cháng)跑，我們要做的是始終保持不慢的速度，每天進(jìn)步。
再次是創(chuàng )造出“劃破手的產(chǎn)品”。對于這一點(diǎn)，其實(shí)我是不太贊同的，完美主義確實(shí)沒(méi)錯，但是很多時(shí)候，做事要先完成，再完善。但是現在很多人所做的只是完成，完成之后很少有人想著(zhù)主動(dòng)去完善，乃至完美。同時(shí)，這也是現在很多人的通病，包括我在內，需要以此為戒。
最后是創(chuàng )造性，也就是每天不停的改進(jìn)自己的工作。每天都思考一件事情，所做的工作，那個(gè)地方還可以改進(jìn)，還可以做到更好。某些難點(diǎn)為什么難，需要注意什么地方，反復思考，反復總結。
所以，在這條路上沒(méi)有終點(diǎn)，一旦走上去，要么放棄，要么不停的走下去。當然這也是一條自我修煉之路，每個(gè)人都能在踐行當中變得越來(lái)越從容，越來(lái)越明白自己的方向，變得不再焦慮，未來(lái)的道路清晰可見(jiàn)。
這就是我通過(guò)稻盛和夫的《干法》總結出的幾條原則，相信只要做到這幾點(diǎn)，一定可以讓任何人適應任何工作。只是道理易得，執行卻很艱難，讓我們共勉吧。
同時(shí)，希望大家在明白了一些道理之后，就馬上去踐行，不要成為那個(gè)“知道了很多道理，卻依然過(guò)不好這一生”的人。
《干法》讀后感10
第一次聽(tīng)說(shuō)稻盛和夫是通過(guò)領(lǐng)導的分享《王陽(yáng)明》，似乎從那之后，大家爭相學(xué)習管理的對象從管理之父“彼得·德魯克”變成了經(jīng)營(yíng)大表哥“稻盛和夫”，郵箱里紛飛的是他的書(shū)籍推薦，耳邊回蕩的是他的至理名言。不吹不黑，通過(guò)了解他我真的有種感覺(jué)，那就是一個(gè)人怎么會(huì )有這么大的能量？怎么能掀起這么大的波瀾？創(chuàng )造這么多的奇跡？
上周公司組織了一場(chǎng)管理培訓，課后的讀物就是稻盛和夫的一本書(shū)《干法》。其實(shí)這本書(shū)我在年初的時(shí)候看過(guò)，主要是講“我們?yōu)槭裁匆ぷ�？”這個(gè)幾乎可以上升到探討人性的哲學(xué)問(wèn)題。本來(lái)是作為一鍋雞湯文來(lái)讀，想著(zhù)再咸頂多是腎抽搐兩下，看下去發(fā)現并不是很咸，文字質(zhì)樸又深刻，用自己的一路走來(lái)的經(jīng)歷和一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導的態(tài)度來(lái)告訴年輕人需要做些什么，的確發(fā)人深省。所以今天想拿出來(lái)分享讀后感，其實(shí)想說(shuō)的是全書(shū)都在圍繞的一個(gè)成功必備方程式：
工作的結果=思維方式+熱情+能力
這里面稻盛和夫先生把思維方式放在首位，作為一切的起點(diǎn)。我們看到桌子上有一杯水，有人口渴了會(huì )說(shuō)“正好這有一杯水”；有人在打掃衛生會(huì )說(shuō)“這兒為什么會(huì )有一杯水”；有人來(lái)開(kāi)會(huì )會(huì )說(shuō)“這兒怎么只有一杯水”。這就是思維方式的不同。稻盛和夫在書(shū)中說(shuō)到他起初在一家不起眼的公司，管理和制度都很糟糕，跟他一起來(lái)的朋友都離開(kāi)了，后來(lái)他想了很久，最后確立了“雖然這家公司有諸多問(wèn)題，但是我要留下來(lái)”的思想后，開(kāi)始靜下心來(lái)，潛入到日常工作中去，才有了后來(lái)的研發(fā)成功，并走上公司的高層，能夠徹底改變公司那些不好的東西。
《干法》書(shū)中說(shuō)到京瓷的用人標準：我們需要的是那種知道攻堅克難，對工作抱有激情的人；如果誰(shuí)老是抱怨工作難做，沒(méi)事就拖公司的后腿，在員工之間渲染悲觀(guān)情緒。那這個(gè)員工鐵定是要被開(kāi)除的。我個(gè)人認為稻盛和夫一方面是想讓我們將自己打造成為對自己的工作和小成就充滿(mǎn)激情、充滿(mǎn)感情的人；另一方面也是很重要的一方面是告訴我們要去帶動(dòng)。
每件事情都需要帶動(dòng)，不管是團隊氛圍還是改革開(kāi)放。改革開(kāi)放讓沿海地區先富起來(lái)帶動(dòng)內地，在一個(gè)團隊中快樂(lè )激情同樣也是會(huì )傳染的，就像我們總是喜歡跟陽(yáng)光熱情的人靠的更近，因為那樣感覺(jué)我們的生活都充滿(mǎn)陽(yáng)光。如果我們每一個(gè)人對自己的那一份工作充滿(mǎn)熱情和激情，那么整個(gè)團隊就會(huì )像發(fā)動(dòng)機一樣不斷向前，充滿(mǎn)動(dòng)力。
能力這個(gè)東西稻盛和夫的理論是因人而異，不可以偏概全。當我們有說(shuō)一個(gè)人很有能力的時(shí)候，我們一般都會(huì )理解為他的“執行力”很強，能辦成事兒。但是工作中并不一定只有執行力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、表達能力、寫(xiě)作能力等等都是個(gè)人能力，而他在團隊中的能力大小，主要看這個(gè)團隊需要他有什么樣的能力，如果團隊需要他很會(huì )寫(xiě)，但他很會(huì )說(shuō)，那他就是個(gè)“沒(méi)有能力的人”。而如果要把這些能力都具備并且出眾，我想這個(gè)人一定經(jīng)過(guò)了非人的“磨練”。
沒(méi)錯，書(shū)中多次提到了“磨練”這個(gè)詞，其實(shí)就是我們所謂的“學(xué)習、準備、歷練”。亡羊補牢并不是為時(shí)不晚，羊已經(jīng)跑了，我們已經(jīng)受到了損失；想要有好的結果就需要平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，做好檢查，及時(shí)維修，最后才能保住羊。就像原文中：“你想要成功就要付出努力，如果不付出努力，那么就請接受為一點(diǎn)小錢(qián)卑躬屈膝的將來(lái)的自己”。
全書(shū)都在把枯燥的工作當做一種磨練和修行，我們需要在磨練中不斷思考，不斷提升，不斷向前；如果放棄了這種修行，那就只能接受這個(gè)不完美的'自己，這就是社會(huì )的公平，稻盛老爺子一直在告訴我們在這個(gè)公平的社會(huì )下我們需要做些什么。
不過(guò)有一點(diǎn)我想說(shuō)：有了格力，就算你身在中國，依然能夠用上正統的IH電飯煲，買(mǎi)個(gè)電飯煲買(mǎi)個(gè)家電還要跑到國外去？根本不存在的！
最近連續看了兩本日本的書(shū)，《解憂(yōu)雜貨店》和《干法》，給我印象比較深的一點(diǎn)是這兩本書(shū)都沒(méi)有特別華麗的辭藻來(lái)點(diǎn)綴裝飾，也沒(méi)有飛在天上說(shuō)了很多人生的大道理，他們都用了最樸實(shí)的語(yǔ)言用來(lái)講一個(gè)溫暖的故事，或者立足現實(shí)說(shuō)一個(gè)最淺顯的道理。這在當今這個(gè)浮躁的社會(huì )真的是一股清流。我只希望幾年后回頭看自己的工作經(jīng)歷，能夠做到“不負青春”，這就夠了。
《干法》讀后感11
乍一看書(shū)名，還以為《干法》是稻盛先生對自己漫長(cháng)職業(yè)生涯中工作方法、管理經(jīng)驗和"干活"技巧的總結。
通讀全篇，才知道該書(shū)告訴我們更多的是一種積極的工作態(tài)度和純樸的勞動(dòng)觀(guān)。所謂大道至簡(jiǎn)、稻盛先生的"工作觀(guān)"以樸素道理示人：要想好好地活，就得好好地干。他為我們設計了實(shí)現事業(yè)成功和圓滿(mǎn)人生的路徑和通道：選擇正確的工作觀(guān)――熱愛(ài)、專(zhuān)注、迷戀于自己的工作――以極度認真的態(tài)度，持續付出不亞于任何人的努力――抓好今天，日復一日，不斷積累--創(chuàng )造性地、出色完成工作--從量變走向質(zhì)變，由平凡變?yōu)榉欠病?/p>
與普通人"工作是苦役"、"工作是必要之惡"的觀(guān)念不同，稻盛先生對工作意義的感悟和見(jiàn)解讓人頗為驚嗟。他認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為，是鍛煉人性、磨礪人格、提升心志、實(shí)現自我價(jià)值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外，凡是功成名遂的人，毫無(wú)例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭于自己的事業(yè)，才取得了巨大的成功。通過(guò)艱苦卓絕的努力，他們在成就偉大功績(jì)的同時(shí)，也造就了自己的完美人格。
苦難常與人生相隨相伴。稻盛先生早年命運多舛，25歲以前的人生并不如意，也曾有過(guò)怨天尤人和自暴自棄。但當他下了決斷，毅然留在那個(gè)叫作"松風(fēng)工業(yè)"的衰敗企業(yè)，"開(kāi)始發(fā)自?xún)刃牟⒂酶穸返?氣魄、積極的態(tài)度，聚精會(huì )神、全力以赴地面對自己的工作"時(shí)，其中的樂(lè )趣和成就感便不約而至，以至產(chǎn)生"工作太有意思了、太有趣了，簡(jiǎn)直不知如何形容才好"的狂喜，他的工作觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也隨之扭轉并得以終身確立。稻盛先生深信，"工作隱藏著(zhù)一種偉大的力量"，只要你的身體、靈魂與它融為一體，它會(huì )給你的人生帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的快樂(lè )、意想不到的收獲和不可思議的好運。工作還是療治苦痛的良劑。在突如其來(lái)、接踵而至的苦難面前，稻盛先生把工作作為慰藉心靈、經(jīng)受考驗、攻破難關(guān)的仙丹妙藥。通過(guò)努力工作、拼命勞動(dòng)，使其一直在苦難和挫折方向上運轉的命運齒輪不知不覺(jué)地朝著(zhù)幸運的方向轉動(dòng)，讓人生時(shí)來(lái)運轉，進(jìn)入煥然一新的階段和精彩美妙的狀態(tài)，充滿(mǎn)無(wú)限希望和光明，從而不斷取得成功，最終走向人生的"王道"。
《干法》作為稻盛哲學(xué)的寶典秘籍，闡釋了工作觀(guān)、工作技巧及二者的關(guān)系。稻盛先生在《干法》一書(shū)結語(yǔ)部分給出我們這樣一個(gè)公式：工作（人生）的結果＝思維方式×熱情×能力。其中熱情、能力的分值區間都設定在0-100分，唯有思維方式的分值設計為－100-100分。在稻盛先生看來(lái)，"不厭辛勞，為大家的幸福而拼命工作，這樣的思維方式就是正值；相反，憤世嫉俗、損人利己，否定真誠的人生態(tài)度，這樣的思維方式就是負值"。顯然，稻盛先生所說(shuō)的"思維方式"其實(shí)就是人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、工作觀(guān)。工作觀(guān)正確，工作的結果就會(huì )是一個(gè)更大的正值；工作觀(guān)錯誤，工作的結果就會(huì )是一個(gè)負值，而且能力越強、熱情越高，給工作造成的負面影響越大。特意把工作觀(guān)放在主體的位置，將熱情和能力視作工作技巧以客體待之，突出工作觀(guān)對于工作結果的決定性作用，可見(jiàn)稻盛先生對工作觀(guān)的關(guān)注和倚重。
工作造就完美人格，純潔心靈為神圣事業(yè)而準備�；厥自诮鹈餍W(xué)教學(xué)的這一年多的時(shí)間，工作上有諸多不順心，每每此時(shí)，都會(huì )產(chǎn)生抱怨，從而感覺(jué)自己疲憊不堪。從來(lái)沒(méi)有一個(gè)正確的教學(xué)心態(tài)，自從看了干法這本書(shū)后，覺(jué)得自己找到了方向，甚至看到了希望。既然從事了教學(xué)這個(gè)行業(yè)，就該把教書(shū)育人當做自己畢生之追求，埋頭苦干，總結經(jīng)驗，扎實(shí)努力，堅持不懈，把教學(xué)當成樂(lè )趣，一生與孩子相伴，與書(shū)本相伴，當看到自己桃李滿(mǎn)天下之時(shí)，想想自己在工作之中遇到的困難又算的了什么。