公司未繳納社會(huì )保險金和公積金該怎么辦

公司未繳納社會(huì )保險金和公積金該怎么辦

案例：

1996年4月，朱某經(jīng)人介紹至M公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。至1999年7月，雙方補簽了勞動(dòng)合同一份。勞動(dòng)合同中約定：合同期限自1996年4月至1998年12月為止。合同同時(shí)對雙方的其他權利義務(wù)作了約定。

1999年8月，朱某將其勞動(dòng)手冊交給M公司。1999年10月，朱某離開(kāi)M公司。

1999年11月5日，朱某又與M公司又補簽了一份勞動(dòng)合同，約定雙方的權利義務(wù)同1999年7月簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限自1999年1月至1999年9月止。后因朱某發(fā)現M公司未為其繳納社會(huì )保險金及住房公積金而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。因M公司參加農村養老保險，不屬該會(huì )受理范圍而被作出不予受理的決定。故朱某又在法定期限內向法院起訴，要求M公司為其繳納社會(huì )保險金及住房公積金。在案件審理中，朱某又增加訴訟請求，要求M公司一并為其辦理錄用、退工手續。

在庭審中，M公司認為，M公司未為朱某辦理錄用、退工手續及繳納住房公積金是因朱某未及時(shí)將勞動(dòng)手冊交給M公司�，F雙方勞動(dòng)關(guān)系已結束，愿意為朱某補辦錄用、退工手續及繳納社會(huì )保險金、住房公積金。最后，法院判決M公司為朱某補辦錄用、退工手續，并為其補繳社會(huì )保險金。不屬法院受理范圍的，法院不予處理。

分析：

勞動(dòng)者至用人單位處工作，雙方簽定勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應按規定將勞動(dòng)手冊及相關(guān)材料交至用人單位。用人單位應及時(shí)辦理有關(guān)錄用手續，并按規定繳納法定的社會(huì )保險金。用人單位未按規定辦理的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

我國勞動(dòng)合同制度建立以來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同確定。招工錄用手續已不再有原有的實(shí)際意義。

另外，按照現在勞動(dòng)爭議處理程序，勞動(dòng)爭議處理必須首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。公積金屬于職工待遇部分，應一并處理。

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