從工資中劃分保險和績(jì)效合理嗎

從工資中劃分保險和績(jì)效合理嗎

大概情況是這樣的，原先公司制定了工資制度后，又對工資進(jìn)行了細分，其中有保險的費用(包括公司交納和個(gè)人承擔的費用)，也就等于保險的費用全部是從工資中扣除的;另外還劃分出一部分作為個(gè)人的績(jì)效工資，而且績(jì)效指標還是根據當月的業(yè)績(jì)隨時(shí)變動(dòng)。

請問(wèn)這種情況如果是不合理的話(huà)，應該向當地的哪個(gè)部門(mén)反映?

績(jì)效不算底薪，不算在五險一金中。

繳納比例如下：

養老保險：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù));

醫療保險：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù));

失業(yè)保險：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.2%;

工傷保險：?jiǎn)挝?.5-2%，個(gè)人不繳納;

生育保險：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳納。

住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)。

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