單位未繳納失業(yè)保險所承擔的法律責任？

單位未繳納失業(yè)保險所承擔的法律責任？

我國社會(huì )保險法第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度。因此，失業(yè)保險屬于社會(huì )保險的一種。該法第44條規定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業(yè)保險費。第45條規定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。該法第86條還規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

據此，在酒店與王某解除勞動(dòng)合同，非因王某本人意愿的情形下，如果繳納了失業(yè)保險費，王某是有權領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但其單位沒(méi)有為他繳納失業(yè)保險費，那么這種情況下可否要求單位補繳呢？根據社會(huì )保險法第63條的規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。因此，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業(yè)保險費，在王某與單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況下，單位給王某補繳失業(yè)保險已不可能。根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第1條規定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”，因此酒店除應負行政責任而外，還應當對王某應享受而不能享受的失業(yè)保險的實(shí)際損失負責。