高薪也能免繳社會(huì )保險

高薪也能免繳社會(huì )保險

何女士是北京市一家人才交流服務(wù)中心存檔人員。2008年7月，應聘到某通信有限公司工作，任該通信公司駐北京辦事處醫藥代表。雙方簽定了有效期至 2010年12月31日的勞動(dòng)合同。雙方約定：何女士在合同期間每月基本工資1200元，業(yè)務(wù)經(jīng)費、提成和獎金根據銷(xiāo)售任務(wù)完成情況提取。由于何女士的努力，月工資收入平均在4000元以上。2010年12月8日，通信公司提出合同到期后不再與她續簽，并提前支付她12月份的全月工資。何女士辦完交接手續后，離開(kāi)了公司。

一個(gè)月后，何女士到人才交流中心辦理有關(guān)手續時(shí)發(fā)現，公司未按相關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，為自己繳納養老、失業(yè)兩項社會(huì )保險。便在2011年1月18日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求通信有限公司為其繳納這兩項社會(huì )保險。

通信公司認為，何在受聘期間享受了高薪待遇，其工資收入是北京市職工平均工資的的三倍，公司不應再負擔社會(huì )保險費用。

仲裁結果：仲裁委依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條、第七十三條、《北京市企業(yè)城鎮勞動(dòng)者養老保險規定》和《北京市失業(yè)保險規定》中的相關(guān)規定，裁決通信公司在規定的期限內，為何女士繳納養老保險費，由于通信公司沒(méi)為何繳納失業(yè)保險造成其無(wú)法在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)金，所以還應支付給何女士失業(yè)保險金損失2058元。

評析：本案爭議焦點(diǎn)是公司給付了高工資后是否還有義務(wù)繳納社會(huì )保險?《勞動(dòng)法》第七十二條規定：社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金�！侗本┦衅髽I(yè)城鎮勞動(dòng)者養老保險規定》1998年2號令第52條規定：企業(yè)違反本規定不參加基本養老保險給被保險人造成損失的，被保險人有權要求企業(yè)補交基本養老保險或者賠償損失。同時(shí)該《規定》第20條也規定：被保險人本人月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發(fā)基本養老金的基數�！侗本┦惺�業(yè)保險規定》1999年38號令第31條規定：用人單位不按規定繳納失業(yè)保險費或不按規定及時(shí)為失業(yè)人員轉移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

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