員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-10 11:59:59 勞動(dòng)合同 我要投稿

精選員工勞動(dòng)合同4篇

  在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?下面是小編精心整理的員工勞動(dòng)合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

精選員工勞動(dòng)合同4篇

員工勞動(dòng)合同 篇1

  甲方(用人單位):_________

  性質(zhì):_________

  地址:_________

  法人代表(單位負責人):_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  常住戶(hù)口地址:_________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據國家和省的有關(guān)規定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

  第一條 合同期限

  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  第三條 生產(chǎn)(工作)條件

  根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關(guān)規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品:_________,保健食品費:_________。

  第四條 勞動(dòng)紀律

  甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。

  第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò),須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。

  勞動(dòng)報酬:按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際,根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_(kāi)________元,休息日為_(kāi)________元,平日為_(kāi)________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

  第六條 社會(huì )保險福利待遇

  1.在本合同期內,甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定,向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養老保險金可隨同轉移,合并計算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續計算。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結,由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿(mǎn),根據其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應按國家規定安排乙方探親,服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

  第七條 合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。

  2.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止,應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

  3.在合同期內,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

  (2)按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

  (3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,無(wú)有效保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;

  (3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。

  5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

  (1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第3款規定的;

  (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的;

  (3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  6.一方要求解除合同,必須提前30日通知對方。

  7.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  8.解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作。

  如屬違紀或本人愿意回原籍的',甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》,并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金,乙方屬城鎮戶(hù)口的,保險關(guān)系予以保留;農村戶(hù)口的,除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的管理費后,一次性全部退還本人作為還鄉補助費,不再享受其它補助金。

  第八條 違約責任

  任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。

  第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解無(wú)效,可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行。

  第十條 雙方需要約定的其他事項_________。

  第十一條 本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章):_________        乙方(簽字):_________

  法定代表(簽字):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

員工勞動(dòng)合同 篇2

  甲方:_________

  乙方:_________

  為了甲方的不斷發(fā)展壯大,為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì),為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習期間甲、乙雙方的權利義務(wù)關(guān)系,為了保證甲方培養的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、甲方為員工自身發(fā)展,并進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間,甲方負責乙方培訓費。同時(shí),甲方為乙方提供必要的學(xué)習時(shí)間。

  、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )努力學(xué)習,并保證按照此次培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、內容認真參加培訓。培訓結束后,即應在合理的時(shí)間內返回甲方報到,不得隨意在外逗留不歸。否則,因此產(chǎn)生的費用自理,同時(shí)按逾期報到的天數做曠工處理。

  三、乙方在參加培訓后,應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學(xué)習,未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù),則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

  四、乙方的權利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。

  、乙方離開(kāi)甲方時(shí),關(guān)于培訓費用的處理:

  乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的.,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用低于 _________元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用超過(guò)_________元的,屬于數額較大,甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

  、甲、乙雙方在履行本合同時(shí),如發(fā)生爭議應本著(zhù)協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

  、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  八、合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章生效。

  甲方(簽章):__________________

  _________年_________月________日

  乙方(簽章):__________________

  _________年_________月________日

員工勞動(dòng)合同 篇3

  甲方名稱(chēng):

  地 址:

  聯(lián)系方式:

  法定代表人:

  乙方姓名:

  性 別:

  出生年月:

  家庭住址:

  身份證號:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同,以資共同遵守。

  第一條 合同期限:

  一、合同期限

  甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限,以完成雙方約定的工作任務(wù)為標志:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  4、試用期為 個(gè)月。

  第二條 工作內容和工作地點(diǎn):

  1、甲方根據工作需要,安排乙方擔任  工作,工作地點(diǎn)為湖南省 ,甲方可根據工作需要對乙方進(jìn)行工作調整。

  2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責任的要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。

  第三條:工作時(shí)間

  甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標準工時(shí)制,即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

  2、不定時(shí)工作制,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計算工時(shí)工作制,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制,按工廠(chǎng)考勤制度執行。

  第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:

  1、甲方根據國家有關(guān)規定,按崗位要求提供工作所需的勞動(dòng)工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

  2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓;乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程,有權拒絕執行甲方違章指揮、強行冒險作業(yè)的指令。

  第五條 勞動(dòng)報酬:

  合同期內,甲方按國家法律、法規和政策規定,根據乙方提供的勞動(dòng)的數量和質(zhì)量,以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報酬。具體辦法如下:

  1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資:

  2、月工資 元/月,試用期間工資 元/月,其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資,這包括乙方應繳納的個(gè)人所得稅和全部社會(huì )保險費。

  3、乙方有計件工資(獎金)的。計件單價(jià)約定為以乙方所在車(chē)間規定執行。

  4、甲方可根據乙方的職務(wù)升降、崗位變動(dòng)、績(jì)效考核結果和工廠(chǎng)盈利狀況等情況按工廠(chǎng)薪酬制度調整乙方的工資。

  第六條 勞動(dòng)紀律:

  乙方應自覺(jué)遵守甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規的有關(guān)規定制定的勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方及工作部門(mén)的管理。

  第七條 保險和福利待遇:

  1、甲方依照國家勞動(dòng)法律、法規規定,為乙方參購社會(huì )保險。

  2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險。

  3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

  第八條 勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更:

  本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除。

  1、有下列情形之一的,本合同自行終止。

  (1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;

  (2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);

  (3)乙方達到法定退休年齡;

  (4)乙方死亡;

  (5)甲方或工作單位被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);

  (6)本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;

  (3)乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的;

  3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應提前30日書(shū)面通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方連續三個(gè)月不能完成工作任務(wù)的,經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

  (3) 甲方因部門(mén)人員調整需要進(jìn)行裁員的;

  (4)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

  (5)乙方不服從工作安排、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;

  (6)乙方服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶(hù)、敗壞企業(yè)信譽(yù)、影響社會(huì )秩序的;

  4、有下列情形之一,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)試用期內提前3天提寫(xiě)書(shū)面辭職申請;

  (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng);

  (3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。

  5、甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。甲方依據本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規定解除乙方勞動(dòng)合同的,依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

  6、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可延續本合同期限,辦理續訂手續。

  7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,()可變更合同有關(guān)條款內容,辦理合同變更手續。

  8、乙方被依法開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養、判刑的,本合同自行解除。

  9、本合同依法訂立后,不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

  第八條 違反合同的責任:

  1、一方違反合同時(shí),應承擔違約責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

  2、由于一方的過(guò)錯,造成合同不能完全履行,由有過(guò)錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時(shí)向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

  4、乙方未經(jīng)甲方同意,在合同期內離開(kāi)工作崗位的.,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應對甲方承擔賠償責任,并接受甲方按國家有關(guān)規定對其進(jìn)行的處理。

  5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

  第九條 乙方聲明

  1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系,同意提供原工作單位或有關(guān)部門(mén)出具的社會(huì )保險關(guān)系狀況和已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

  2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料,同時(shí)證明在與甲方簽定勞動(dòng)合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為:

  今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥,由乙方自行承擔,與甲方無(wú)關(guān)。

  3、乙方再次承諾,與甲方簽訂的勞動(dòng)合同為本合同期限內唯一合法的勞動(dòng)合同,乙方在此期限內與其他單位無(wú)任何形式的勞動(dòng)關(guān)系存在。

  4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險,造成工傷、意外、醫療等保險關(guān)系無(wú)效的,一切經(jīng)濟和法律責任由員工自行承擔。

  5、因乙方的承諾和證明不實(shí),由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。

  第十條 雙方在執行本合同時(shí)如發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向長(cháng)沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第十一條 本合同一式兩份,甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動(dòng)法律、法規或涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  第十二條 工廠(chǎng)各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績(jì)效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓協(xié)議等作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動(dòng)閱讀甲方以上相關(guān)工作制度,并嚴格遵守。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字):

  法定代表人(委托代理人):(簽字)

  合同簽訂時(shí)間:年 月 日

員工勞動(dòng)合同 篇4

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于

  年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

  本合同于 年 月 日終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應達到標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò) 40小時(shí)。定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于小時(shí)工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于日工資300%的工資報酬。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條 在法定工作時(shí)間內,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 .

  第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

  五、保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國家和____省有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關(guān)規定執行。

  第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  六、勞動(dòng)紀律

  第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。

  第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動(dòng)紀律,遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的;

 。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

 。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆、法規、規章發(fā)生變化的。

  第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第二十條 有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

 。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

 。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以解除合同:

 。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。

  第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同:

 。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

 。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨卺t療期內的;

 。ㄈ┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。ㄋ模┘w協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊模?/p>

 。ㄎ澹┓、法規規定的其他情形。

  第二十三條 乙方解除本合同,應提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予以辦理保險關(guān)系轉移、檔案移交等相關(guān)手續,并出具經(jīng)同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

 。ǘ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。ㄈ┘追轿窗幢竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

  第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續訂

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

 。ㄒ唬 合同期限屆滿(mǎn)的;

 。ǘ┖贤s定的終止條件出現的;

 。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的;

 。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)的;

 。ㄎ澹┓、法規規定的其他情形。

  第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日內,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:

 。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn),甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。

  九、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按有關(guān)法律、法規規定向乙方支付經(jīng)濟補償金:

 。ㄒ唬┘追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

 。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于最低工資標準的。

  第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作不滿(mǎn)一年的按一年計算。

 。ㄒ唬┙(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

 。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)一年的按一年計算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均的工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):

 。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

 。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

 。ㄈ┘追讲脺p人員的。

  第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

  第三十三條 甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。

  第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為:

  第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為:

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第三十九條 本合同依法訂閱后應在30日內,到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

  十一、當事人約定的其它內容

  第四十一條 甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內容:

  第四十二條 本合同的附件如下:

  用人單位(蓋章) 法人代表(簽字蓋章)

  年 月 日

  勞動(dòng)者:(簽字蓋章)

  年 月 日

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