建筑企業(yè)考勤管理制度

建筑企業(yè)考勤管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的建筑企業(yè)考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　建筑企業(yè)考勤管理制度1

　　1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各假期的審批。

　　2 項目經(jīng)理及部長(cháng)負責本部下屬員工假期的審批。

　　3 考勤記錄、上報與考核。

　　4 本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間簽到：

　　總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　因故請假經(jīng)核準者。

　　臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　5 員工請假應及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6 公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據。

　　7 考勤內容。

　　7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規定。

　　7.2各項目部人員上班時(shí)間由各項目部另行規定。

　　7.3上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領(lǐng)導請示，得到主管領(lǐng)導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。

　　7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導說(shuō)明，于次日補上，并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿(mǎn)勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過(guò)一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節輕重，酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆，違紀致傷無(wú)法上崗者者重罰。

　　7.11員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者，視為自動(dòng)離職。

　　7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時(shí)前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時(shí)請示主管領(lǐng)導，取得主管領(lǐng)導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8 值班內容

　　8.1辦公樓員工值班，其時(shí)間規定如下：

　　節假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時(shí)間的`變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門(mén)統一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應設置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的各項事宜。

　　9 項目部管理人員值班內容。

　　9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長(cháng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時(shí)間規定，根據項目部需要制定時(shí)間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節假日必須由項目經(jīng)理值班。

　　9.4負責值班期間的施工全過(guò)程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

　　9.5根據材料計劃，督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項。

　　10 值班要求

　　10.1值班員工應將值班時(shí)所處理的事項詳細填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守罰款l00元，連續三次扣發(fā)當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫(xiě)串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開(kāi)崗位，不準在本科室內工作。

　　10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。

　　11 值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11.2屬于職權范圍內的可及時(shí)處理。非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。

　　11.3密件或特快專(zhuān)遞應立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。

　　建筑企業(yè)考勤管理制度2

　　1、目的

　　為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　2、工作時(shí)間

　　2.1 實(shí)行五天半工作制，工作時(shí)間. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

　　3、日�？记�

　　3.1 部門(mén)實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統一管理。員工每天上、下班按規定打卡（每天四次，加班另計）。

　　3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批的書(shū)面說(shuō)明或假條。否則，視情況而 作遲到、早退或曠工處理。

　　3.3 長(cháng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書(shū)面說(shuō)明，交考勤員存檔，作為考勤依據。

　　3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

　　3.5 考勤員每月對員工考勤數據進(jìn)行檢查，并將考勤機系統生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。

　　3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以 考勤機記錄為準。

　　3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做 好記錄。

　　3.8 考勤系統記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當日申報原因的按曠工處 理。

　　3.8 因外出工作無(wú)法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打 卡記錄，也無(wú)當日申報原因的按曠工處理。

　　4、遲到與早退

　　4.1 遲到的規定：

　　員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。

　　4.1.2 上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

　　4.2 早退的'規定：

　　4.2.1 提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　4.3 每月遲到或早退第1-3次點(diǎn)名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

　　4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評警告；第4次起按曠工半天論處。

　　5、曠工

　　5.1視以下行為為曠工：

　　5.1.1 未按照部門(mén)規定辦理請假手續，無(wú)正當理由不到崗上班的。

　　5.1.2 雖辦理請假手續、但未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，擅自不到崗上班的。

　　5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時(shí)以上的。

　　5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規定，分別計為曠工。

　　6、請假的程序

　　6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續。

　　6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續，須在上班30分鐘內電話(huà)通知負責人，上班后到考勤員處辦理補 假手續。

　　6.3 所有人員的請假都必須填寫(xiě)書(shū)面的《員工請假單》，《員工請假單》經(jīng)所在部門(mén)負責人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤 員處備案。

　　6.4 凡沒(méi)有填寫(xiě)書(shū)面的《員工請假單》并報請批準或請假沒(méi)有批準而未上班者，均視為曠工。

　　7、 加班管理

　　7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。

　　7.2 實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重 對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。

　　7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　7.3.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫(xiě)《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。

　　7.4 因工作需要，需要長(cháng)期外派工作的，不計加班考勤。

　　7.5 下列情況不屬于加班：

　　7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的 延時(shí)工作時(shí)間（包括中午）。

　　7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。

　　7.6 加班工資計算：

　　7.6.1在正常上班時(shí)間外（非法定節假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。

　　7.6.2在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。

　　7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、考勤制度檢查

　　8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發(fā)現違犯考勤制度的現象，有權作出扣罰處理

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