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簡(jiǎn)易試用期勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)時(shí)間的推移,合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,以下是小編整理的簡(jiǎn)易試用期勞動(dòng)合同范本,希望能夠幫助到大家。
甲方:
乙方: (身份證號: )
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù):
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字: 簽字:
簽約日期:
簽約地點(diǎn):
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規定
1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
試用期和見(jiàn)習期的區別
一般來(lái)說(shuō),試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資,有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且,在試用期內,一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此,在試用期內,盡職工作,爭取早日跨越試用期。見(jiàn)習期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生,是對剛畢業(yè)在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限,是隨著(zhù)勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的:試用期內,用人單位理應依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;試用期工資不能低于當地最低工資;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離,單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內解除勞動(dòng)合同,不需要承擔違約責任;續簽勞動(dòng)合同時(shí),重復約定試用期是違法的。
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