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干部駐村調研報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的干部駐村調研報告，歡迎大家分享。
干部駐村調研報告1
新形勢、新任務(wù)、新情況對鄉鎮黨委政府的領(lǐng)導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村干部這支黨委政府在農村最前沿的干部隊伍，身負著(zhù)團結群眾、組織群眾、引導群眾、服務(wù)群眾的重要使命，在密切黨群關(guān)系，執行黨和國家路線(xiàn)、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起著(zhù)舉足輕重的作用。如何充分發(fā)揮鄉鎮駐村干部在農村工作中的特殊作用，使工作作風(fēng)在一線(xiàn)得到轉變，干部能力在一線(xiàn)得到提高，工作責任在一線(xiàn)得到落實(shí)，具體問(wèn)題在一線(xiàn)得到解決，以此來(lái)鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個(gè)亟需解決的難題。
一、駐村干部現狀及存在的問(wèn)題
在新農村建設如火如荼，現代農業(yè)步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村干部兢兢業(yè)業(yè)，主動(dòng)進(jìn)村入戶(hù)，為群眾排憂(yōu)解難，化解矛盾糾紛，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，真正地融入了群眾，在群眾中樹(shù)立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村干部隊伍主流是好的同時(shí)，也要看到隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立，農村經(jīng)濟社會(huì )結構發(fā)生了巨大的變遷，農業(yè)、農村、農民工作從質(zhì)到量都發(fā)生了新的變化。鄉鎮駐村干部隊伍在適應這一變化的過(guò)程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問(wèn)題。
�。ㄒ唬v村干部整體力量薄弱。由于行政村數量與干部配備的不平衡，致使駐村干部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有干部106人，共有駐村干部31人，其中一人駐1個(gè)村的9人，占總人數的29%；由兩個(gè)人共同包一個(gè)村的有22人，占總人數的71%。不駐村的鄉鎮干部75人，與聯(lián)村干部的比例為75：31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人（包括離退休人員），鎮農財所2人，在外深造學(xué)習2人，其他為計生服務(wù)所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
�。ǘv村干部結構性矛盾比較突出�，F有的駐村干部31中，45歲到60歲的達25。8%，駐村干部高齡化的問(wèn)題較明顯。在文化結構上，大學(xué)本科學(xué)歷的僅占12。9%，專(zhuān)科學(xué)歷的占81。4%，中專(zhuān)學(xué)歷的占3。2%，高中及以下的占3。2 %。，且大多數學(xué)歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村干部的專(zhuān)業(yè)結構不合理，真正懂專(zhuān)業(yè)尤其是懂農業(yè)科技、經(jīng)濟管理的干部偏少，有其他專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的干部也很少。
�。ㄈ┮恍v村干部工作作風(fēng)不實(shí)。主要表現在：1、工作不深入，下村時(shí)間少。隨著(zhù)交通工具、通訊工具的改善，村干部以及村民普遍反映現在的駐村干部下村次數少了，時(shí)間短了。一部分駐村干部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時(shí)多數時(shí)間待在單位，無(wú)法掌握村級實(shí)際情況，在村民中缺乏威信，導致開(kāi)展工作過(guò)于依賴(lài)村干部，有些甚至由村干部“牽著(zhù)鼻子走”，駐村工作處于被動(dòng)應付的狀態(tài)，村里有要求時(shí)也等村干部找上門(mén)來(lái)，很多時(shí)候是鎮里布置了工作任務(wù)，或是村里出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書(shū)記或村主任作個(gè)交代，很少接觸群眾。2、服務(wù)意識不強，為民辦事不夠。少數干部缺乏事業(yè)心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽(tīng)群眾呼聲較少，關(guān)心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話(huà)、送送信、填填表上，充其量只是個(gè)“通信員”、“聯(lián)絡(luò )員”。 3、發(fā)展意識淡薄，促進(jìn)農民增收缺辦法。一些駐村干部駐村工作僅停留在一些事務(wù)性工作上，對如何促進(jìn)村民增收，如何推動(dòng)村級經(jīng)濟發(fā)展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村干部對村班子的要求往往停留在“能完成布置的任務(wù)、不出大事”上，而對書(shū)記主任不團結、黨員不發(fā)展、后備干部不培養、村務(wù)財務(wù)不公開(kāi)、村民代表不開(kāi)會(huì )等問(wèn)題不聞不問(wèn)、聽(tīng)之任之。5、綜治信訪(fǎng)未盡責，矛盾糾紛調處不及時(shí)。駐村干部處在農村第一線(xiàn)，本應在化解矛盾、促進(jìn)農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩沖作用”，使一些矛盾問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。但是，由于駐村干部主客觀(guān)上的原因，要么信息掌握不靈、匯報不及時(shí)，要么回避矛盾、一推了之，而沒(méi)有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發(fā)上述問(wèn)題的原因，從客觀(guān)上看，由于受機構改革、編制控制、市場(chǎng)經(jīng)濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個(gè)大的方面：
第一方面是駐村干部隊伍自身存在的原因。部分干部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質(zhì)要求，有部分同志存在滿(mǎn)足現狀，不思進(jìn)取，無(wú)所作為，貪圖安逸的思想，放松了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村干部構成分析，主要有四類(lèi)人員：第一類(lèi)是參加工作時(shí)間不久的高校畢業(yè)生。今年，龍山鎮共有駐村干部31名，其中參加工作時(shí)間不久的高校畢業(yè)生有2名，占駐村干部總人數的6。4%。這一群體工作積極性很高，并有著(zhù)做好農村工作的良好愿望，但由于缺乏農村工作經(jīng)驗，往往工作成績(jì)平平，難以贏(yíng)得村民的好評。第二類(lèi)是50歲上下的老干部。龍山鎮現有駐村干部中，45歲以上的達8人，占駐村干部總人數的25。8%。這一群體農村工作經(jīng)驗豐富，但是一定程度上存在著(zhù)思想滯后，創(chuàng )新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務(wù)認識不清，對農村出現的新情況、新問(wèn)題缺乏深層次思考。第三類(lèi)是事業(yè)干部。龍山鎮現有駐村干部中事業(yè)編制的共有16名，占駐村干部總人數的51。6%。這一群體接受雙重領(lǐng)導，一部分因為主管單位分派事務(wù)較重，工作往往無(wú)暇兼顧，力不從心；另一部分因為編制問(wèn)題，個(gè)人發(fā)展機會(huì )不大，往往會(huì )導致其工作積極性不高，消極應對。第四類(lèi)是大學(xué)生志愿者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學(xué)生村官1名，占駐村干部總人數的3。2%。這一群體往往工作變動(dòng)性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關(guān)常常借用或要應對復雜的工作事務(wù)，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村干部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動(dòng)力。一些埋頭苦干的干部受冷落，干多干少，干好干壞一個(gè)樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由于駐村干部大都是鄉鎮一般干部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時(shí)間長(cháng)了，一些干部就滋長(cháng)了惰性，不注重創(chuàng )新，工作積極性、主動(dòng)性減退；形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣于按照老辦法解決問(wèn)題；產(chǎn)生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。三是評價(jià)機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實(shí)績(jì)論英雄。隨著(zhù)時(shí)間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關(guān)系的作用日益明顯，往往是“只要人際關(guān)系好，年終照樣得高分”，測評結果的“群眾公認度”越來(lái)越低，最終導致干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況。有的借口各村大小不同、工作基礎不同、駐村干部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒(méi)有認真進(jìn)行考核。而我們現在的考核在實(shí)際操作過(guò)程中一般僅僅只為評出優(yōu)秀，而在年度考核中定為“基本稱(chēng)職”或者“不稱(chēng)職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不夠明確，駐村干部有哪些職權，該承擔哪些職責沒(méi)有設定，造成駐村干部認為只要完成領(lǐng)導布置的任務(wù)就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒(méi)有把村級組織建設、村務(wù)財務(wù)公開(kāi)、矛盾糾紛排查等工作，落實(shí)到駐村干部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問(wèn)題，要做好駐村工作，必須要提高駐村干部綜合素質(zhì)，完善各項規章制度，切實(shí)提高其工作作風(fēng)。
（一）創(chuàng )新駐村干部教育培訓。
在目前的干部教育培訓工作中，領(lǐng)導干部受培訓的機會(huì )多，一般干部受培訓的機會(huì )少，而專(zhuān)門(mén)面向駐村干部的教育培訓幾乎沒(méi)有。完善、創(chuàng )新駐村干部教育培訓機制，培養鍛煉其學(xué)習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經(jīng)濟工作、開(kāi)展調查研究、協(xié)調處理各方面利益關(guān)系、開(kāi)拓創(chuàng )新、抓工作落實(shí)、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。
1、營(yíng)造駐村干部教育培訓氛圍。針對駐村干部綜合素質(zhì)不高的現狀，營(yíng)造良好的教育培訓氛圍至關(guān)重要。社會(huì )日益發(fā)展的今天，不學(xué)習就會(huì )停滯不前，農村在改變，村干部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態(tài)度，一成不變的工作方法去應對變化發(fā)展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學(xué)的教育培訓對于駐村干部提高綜合素質(zhì)，增強工作能力，更好地進(jìn)行工作是非常必要的。
2、創(chuàng )新駐村干部教育培訓機制。一是創(chuàng )新培訓方式。駐村干部的教育培訓應該要從實(shí)際出發(fā)，一方面可以組織駐村干部參加集中教育培訓，邀請各級領(lǐng)導、專(zhuān)家授課，加強學(xué)習政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、法律、經(jīng)濟以及實(shí)用技術(shù)、技能等等，另一方面鄉鎮機關(guān)可以組織村級干部來(lái)講講村干部所期望的駐村干部所需要具備的各項素質(zhì)，也可以邀請工作出色的駐村干部來(lái)談?wù)勸v村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村干部最想學(xué)什么，最缺什么，如新農村建設相關(guān)信息，新形勢下農村改革和發(fā)展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領(lǐng)導科學(xué)知識等等，然后對課程設置、教學(xué)內容、調研選題進(jìn)行充分細致的論證，使課程內容具有針對性和實(shí)效性，同時(shí)，可以增加駐村干部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛(ài)好，不同文化層次，由干部自己來(lái)選擇修哪些課程，以怎樣的形式來(lái)修，最大限度地激發(fā)干部培訓學(xué)習的積極性，
（二）健全駐村工作機制。
“有收無(wú)收在于種，收多收少在于管”。鄉鎮駐村干部隊伍建設要想有成效、獲長(cháng)效，必須要實(shí)行科學(xué)的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村干部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點(diǎn)來(lái)安排工作，人盡其才，揚長(cháng)避短，以激勵其提高工作質(zhì)量和效率。另一方面，對于工作出色的駐村干部進(jìn)行適當的表?yè)P及物質(zhì)獎勵，如開(kāi)展“十佳駐村干部”評選活動(dòng)，而對工作相對落后的'干部進(jìn)行談心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等于“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般干部的流轉機制，對長(cháng)期在同一鄉鎮、地域工作的駐村干部實(shí)行異地交流或崗位交流。通過(guò)建立干部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進(jìn)取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮干部與縣級機關(guān)干部進(jìn)行交流，激活駐村干部隊伍活力。
3、健全考核制度�？己艘_保公正、公平，這一點(diǎn)在基層工作中至關(guān)重要。要制定出硬性的考核內容，可以采用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮干部和鎮領(lǐng)導三個(gè)層面加強對駐村干部的考核，并從新農村建設、村務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開(kāi)、社會(huì )治安綜合治理、村級組織建設等重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動(dòng)性和積極性。此外，也可以采取集中考核的方式進(jìn)行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集中考核，避免因各考核組標準不一或個(gè)人感情等因素造成的不公平現象發(fā)生。
4、明確駐村干部職責。把責任分到每個(gè)駐村干部身上，使其切實(shí)挑起重擔，“愿抓、敢抓、會(huì )抓”農村工作。駐村干部從職責上來(lái)講，要求做到“引導、監督、協(xié)調、幫扶”。 一是引導。及時(shí)宣傳黨在農村的路線(xiàn)方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會(huì )議精神，引導農民轉變思想觀(guān)念，增強發(fā)展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協(xié)調，了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向上級黨委、政府反映農民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意。協(xié)調好村級組織之間的關(guān)系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩定因素，協(xié)調好村干部和群眾之間的關(guān)系。四是幫扶。幫助村兩委進(jìn)一步理清發(fā)展思路，培育農民收入的增長(cháng)點(diǎn)，促進(jìn)農民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。
5、建立駐村干部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村干部督查制度，設立駐村干部監督考核記錄，安排專(zhuān)人對駐村干部下村情況進(jìn)行督查。要推行駐村干部佩證上崗和去向公開(kāi)制度，主動(dòng)接受群眾監督。要在各村設立駐村干部辦公室，公開(kāi)駐村干部的工作職責、去向安排及聯(lián)系電話(huà)、照片等，便于群眾進(jìn)行監督。
6、建立駐村工作例會(huì )制度。以鄉鎮為單位，定期（每周或每月）召開(kāi)匯報會(huì )，由駐村干部匯報所聯(lián)系村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領(lǐng)導進(jìn)行點(diǎn)評，并根據匯報進(jìn)行督查。
（三）加強駐村干部作風(fēng)建設。
要使駐村干部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時(shí)間、重方法、重實(shí)效，從而改變以往存在的“駐村不聯(lián)戶(hù)，駐村不聯(lián)心”的狀況，轉變工作作風(fēng)。
一要注重時(shí)間。在駐村時(shí)間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其余工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實(shí)際，確定切合實(shí)際的駐村時(shí)間。對一人或多人駐一個(gè)行政村的，要每周不少于5天時(shí)間開(kāi)展駐村工作；對一人聯(lián)系多個(gè)行政村或縣上工作任務(wù)比較重的，要統籌安排駐村時(shí)間，確保每月不少于15天的駐村時(shí)間。駐村干部在規定時(shí)間駐村的同時(shí)，還要做到“五必到”：即村召開(kāi)兩委會(huì )、黨員會(huì )、村民代表會(huì )等重要會(huì )議必到，村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動(dòng)必到，村干部要求解決重要問(wèn)題必到，確保特殊情況得到及時(shí)處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實(shí)行駐村工作日現場(chǎng)辦公，以村兩委會(huì )為主體，協(xié)助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待群眾，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并為群眾提供咨詢(xún)服務(wù)。二是“出診”。村干部每周要基本保證走訪(fǎng)農戶(hù)的戶(hù)數，每年要基本走遍聯(lián)系村的所有農戶(hù)。通過(guò)走訪(fǎng)農戶(hù)，廣泛聽(tīng)取村民反映的問(wèn)題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會(huì )診”。用晚上等容易召集的時(shí)間，召開(kāi)村兩委會(huì )，共同商議，研究解決群眾反映的各類(lèi)問(wèn)題，把問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
三要注重實(shí)效。要通過(guò)建立幫扶聯(lián)戶(hù)制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實(shí)際困難和問(wèn)題，不斷增強駐村工作的實(shí)際效果。在幫扶聯(lián)戶(hù)方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員干部戶(hù)、致富戶(hù)和特困戶(hù)作為走訪(fǎng)的重點(diǎn)對象；二是要明確幫扶職責，把為群眾服務(wù)的相關(guān)職責具體化，并建立聯(lián)系戶(hù)、重點(diǎn)戶(hù)幫扶臺帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個(gè)“實(shí)”字，使其成為駐村干部“進(jìn)百家門(mén)、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流于形式。
干部駐村調研報告2
干部駐村是貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，加強新形勢下的群眾工作，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。同時(shí)同步小康成了貧困地區的一個(gè)重要主題。對貧困村派駐干部駐村幫扶，開(kāi)展“走訪(fǎng)幫促”，也是當前“美麗鄉村”建設的迫切需要及要求。20xx年3月7日，受縣委組織部和院黨委的安排和指示，我被派往**縣**鄉**村駐村，與單位全脫鉤，落實(shí)開(kāi)展駐村工作。時(shí)至今日將近5個(gè)月，5個(gè)月以來(lái)的工作如實(shí)開(kāi)展，緊密進(jìn)行，現將工作調研匯總如下；
一、駐村地點(diǎn)基本情況
**村有3個(gè)村民小組，面積5。8平方公里，可耕地1468。68畝，有村民325 戶(hù)，現有人口1119人，少數民族1010人，外出人口727人，低保94戶(hù)共計232人，村干部2人，黨員17人，20xx年農民人均純收入1745元。該村地理陡峭多山，生態(tài)環(huán)境較差，缺水嚴重，經(jīng)濟基礎薄弱，產(chǎn)業(yè)結構單一，村民文化素質(zhì)較低，但民風(fēng)純樸，無(wú)較大矛盾糾紛。以農業(yè)種植為基本生活來(lái)源，農作物以玉米、小麥、油菜為主，養殖以家庭散養豬為輔，年輕人大多數出門(mén)打工。
二、到村后所做的工作
在駐村工作中，我深入淺出地向群眾宣傳黨的方針政策，特別是宣傳黨的十八精神，宣傳黨和國家的.各項強農惠農政策，讓政策真正能夠為廣大群眾所知、為廣大群眾所用、為廣大群眾謀利；加強實(shí)地走訪(fǎng)，充分了解目前村民的生產(chǎn)生活狀況，并對一些村民提出的問(wèn)題給予解答；積極配合當地村委班子，加強學(xué)習與交流，把理論融于現實(shí)當中。具體涵蓋一下幾個(gè)方面：
（一）、召開(kāi)群眾大會(huì )，宣講一系列黨的會(huì )議精神和有關(guān)的惠農利農政策，共計11次有余。
第一次為交流座談會(huì )議，主要向群眾介紹自己，講述自己的工作性質(zhì)，目的和意義，旨在與群眾有一個(gè)面對面的認識。接下來(lái)4次主要向群眾宣講了黨十八大會(huì )議精神、同步小康及省市縣的各項會(huì )議指要、各項有關(guān)的惠農利農政策及其一些普遍的法律知識。后來(lái)的群眾大會(huì )主要是為了現目前“美麗鄉村”建設的政策和“兩個(gè)硬化”工程，兩個(gè)硬化工程的補助為每硬化戶(hù)補助20個(gè)平方米，共計2噸水泥，9方石沙。召開(kāi)這一會(huì )議一是為這項工程做鋪墊，而是將這項工程的相關(guān)政策實(shí)打實(shí)地進(jìn)行宣傳，三是采取一事一議的辦法，民主商討出一條切實(shí)可行的工作方案。同時(shí)由于當地村民居住的分散性，有幾次會(huì )議開(kāi)到了農戶(hù)家里。
（二）、實(shí)地走訪(fǎng)民情，加強與群眾的交流，及時(shí)掌握群眾現目前的具體狀況。
走訪(fǎng)的目的一是為了了解和掌握村民的客觀(guān)情況，二是為了更好地密切聯(lián)系群眾，形成調研，為后來(lái)的工作開(kāi)展奠定基礎。走訪(fǎng)過(guò)程中認真對群眾提出的問(wèn)題和意見(jiàn)進(jìn)行匯總，并盡最大努力地給群眾出謀劃策。足跡遍及135戶(hù)人家，800多人次。其中包括黨員同志17人，孤殘老人14人（孤寡老人為3人，殘疾人士為11人），空巢老人13人，孤兒1人，留守兒童10人，低保戶(hù)91戶(hù)228人，離任村干部6人，大學(xué)生1人，種植大戶(hù)1戶(hù)，其余為普通農戶(hù)。
（三）、進(jìn)行矛盾排查，解決群眾糾紛，為鄰里和睦、鄉村和諧盡自身努力。
駐村工作當中，由于所派單位的性質(zhì)，矛盾排查被安排在工作的前端，當然也是干部駐村的重要工作之一。后經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)和調查，本村尚無(wú)巨大矛盾糾紛，鄰里之間相處和睦。這與**村的民風(fēng)淳樸有直接性的關(guān)系，也和當地的民族比列，歷史延習及風(fēng)俗禮儀有重要的聯(lián)系。源于325戶(hù)當中，只有5戶(hù)漢族，故相處之中不易發(fā)生族別歧視等問(wèn)題，同時(shí)當地苗族同胞重禮講儀，團結和諧，不會(huì )主動(dòng)招惹他人。甚至在經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)和調查后了解到，**村近5年來(lái)尚無(wú)偷牛盜馬等刑事案件發(fā)生。連一兩起治安案件也沒(méi)有出現過(guò)。
干部駐村調研報告3
“督導什么?可不是呼啦啦下去走一圈。要取長(cháng)補短，干事有準頭才行�！弊灾螀^駐呼市調研督導組組長(cháng)劉玉華一語(yǔ)中的。
從早上7點(diǎn)50出發(fā)，到下午5點(diǎn)，這支由14人組成的學(xué)習觀(guān)摩團馬不停蹄地參觀(guān)了鄂爾多斯準格爾旗的13個(gè)“十個(gè)全覆蓋”工程示范點(diǎn)，向這些地方的干部學(xué)習取經(jīng)。
村民們看著(zhù)他們忙碌的身影說(shuō)：“大周末的都不休息，這樣有勁頭的干部肯定能干成事�！�
做群眾工作就得有耐心
時(shí)間：9月22日
地點(diǎn)：玉泉區后本灘村
人物：李福來(lái)劉俊文國過(guò)海吳慶英趙長(cháng)青
中午12點(diǎn)半，剛剛結束一上午的勞作，小黑河鎮后本灘村參加村里修路的村民與施工隊的工作人員準備吃飯，一時(shí)間他們的談笑聲吸引了大家。
“新生活給我們村里人帶來(lái)了新希望，今非昔比啊!”55歲的李福來(lái)一臉興奮地談到，“院子里鋪了磚，院墻也給粉刷了，還給換掉了破窗戶(hù)，以前不知道‘十個(gè)全覆蓋’是個(gè)啥，現在工程一鋪開(kāi)，大家都說(shuō)好�！�
駐村第一書(shū)記劉俊文告訴記者，隨著(zhù)工程建設的不斷深入，村民們越發(fā)愛(ài)惜現在的村貌，不少村民找到村委會(huì )要求添加垃圾箱，婦女們更是每天幾撥，到修建好的廣場(chǎng)上跳健身舞，那些平日里愛(ài)說(shuō)風(fēng)涼話(huà)的村民也改變了自己的看法。
“你看，以前想蓋房沒(méi)錢(qián)，現在國家給補貼1萬(wàn)5，起碼材料費就夠了�！痹跒跆m巴圖村見(jiàn)到駐村第一書(shū)記國過(guò)海時(shí)，他正忙著(zhù)給村民做明年“十個(gè)全覆蓋”工程動(dòng)員工作。
一旁的村民吳慶英聽(tīng)了這些，拿出電話(huà)給大兒子王國英撥去了電話(huà)：“兒子，你說(shuō)我們交點(diǎn)兒錢(qián)、政府再給補貼點(diǎn)兒，咱家蓋個(gè)新房子是不是個(gè)好營(yíng)生?”原來(lái)，她看到別的村都修了路，蓋了新房子，一直想著(zhù)什么時(shí)候能輪到他們村。
“我們村雖然有少數人還不太理解，但是做群眾工作就得有耐心，‘通不通，三分鐘;再不通，龍卷風(fēng)’可不行!”從20xx年9月就駐村到現在，國過(guò)海跟村民早已熟悉并成了朋友。無(wú)論是在房前屋后的偶遇，還是在田間地頭共同勞作，相互間總是熱乎乎的。
沿著(zhù)209國道一路行來(lái)，過(guò)去路兩邊臟亂無(wú)序的.景象已不復存在，取而代之的是整潔的青磚路面，掛著(zhù)鮮亮招牌的小飯館，以及一眼望去或白墻灰瓦或灰墻紅瓦靚麗新居。
老百姓支持，老百姓參與，最終讓老百姓受益，“十個(gè)全覆蓋”工程的實(shí)施暖到了百姓心坎里。
自治區萬(wàn)名干部下基層“推進(jìn)四個(gè)全面、加強重點(diǎn)工作落實(shí)”啟動(dòng)后，派駐呼市的31名調研督導組成員和呼市千余名干部組成的推進(jìn)組成員馬不停蹄走村串戶(hù)，行走在秋日豐收的大地。
每到一處，督導組成員都與村民們同吃同住同勞動(dòng)，實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題。村民說(shuō)，這些下鄉駐村干部工作不做假，白明黑夜地忙活在村子里，我們看著(zhù)都覺(jué)得很辛苦。
10天走訪(fǎng)35個(gè)自然村
時(shí)間：9月18日
地點(diǎn)：托縣郝家窯村
人物：郝?tīng)幤嚼钪咎飳O世俊赫三三
清晨，站在托縣郝家窯村東邊山梁上遠遠望去，黃河從村子西邊緩緩地流過(guò)，薄薄的晨霧中，一排排紅瓦黃墻的房子錯落有致，漫山遍野的葡萄架一望無(wú)垠。
走進(jìn)村里，寬闊的硬化水泥路、古色古香的民俗博物館、各式各樣的農家樂(lè )飯莊，還有休閑廣場(chǎng)、亭臺棧道、足球場(chǎng)……很難想到，這97畝地，去年還是一片雜草叢生的廢棄磚窯。
“環(huán)境美了，足不出戶(hù)就能把農產(chǎn)品賣(mài)出去，以前1塊錢(qián)的葡萄現在能賣(mài)到10塊呢!”當了16年村支書(shū)的郝?tīng)幤缴钣懈杏|，“村里大大小小農家樂(lè )有31家，收入非�？捎^(guān)，還帶動(dòng)了村民就業(yè)。幾年前還是縣里倒數的貧困村，現在成了有名的幸福村�！�
自治區駐呼和浩特調研督導組托縣組組長(cháng)李志田，從9月7日到托縣開(kāi)展工作以來(lái)，白天下鄉鎮、村調研了解情況，晚上通過(guò)調研督導組建立的微信群說(shuō)工作、寫(xiě)材料。僅僅10天，他走訪(fǎng)了35個(gè)自然村，近百戶(hù)村民。
李志田介紹說(shuō)，“調研中也發(fā)現了一些問(wèn)題，主要集中在資金上，托縣低洼鹽堿地多，改造的成本較高，資金比較緊張。我們會(huì )及時(shí)與縣委、縣政府溝通，建議一方面提高群眾參與積極性，發(fā)動(dòng)群眾出工出力，另一方面加大財政支持力度，想辦法向社會(huì )籌集資金，共同推進(jìn)這項工作�！�
同樣，呼市紀委派駐到郝家窯村里的第一書(shū)記孫世俊每天吃住在村委會(huì )，用他的話(huà)說(shuō)就是要當好“十個(gè)全覆蓋”的宣傳員、指導員和服務(wù)員。
順著(zhù)一條兩側栽植松樹(shù)的硬化鄉村小路，督導組一行走進(jìn)村民赫三三家。院子里郁郁蔥蔥的葡萄藤上掛滿(mǎn)了紫色的葡萄，窯洞式的窗戶(hù)寬敞明亮，屋子里廚房、衛生間、客廳、臥室井然有序。說(shuō)起裝修一新的房子，赫三三樂(lè )得合不上嘴：“沒(méi)有政府的補貼，我們哪能拆了土坯房住進(jìn)這么好的磚瓦房?”
自治區駐呼和浩特調研督導組常務(wù)副組長(cháng)趙長(cháng)青談了一些體會(huì )：“調研督導工作中，我覺(jué)得要堅持3個(gè)原則，一是上下聯(lián)動(dòng)的原則，及時(shí)把自治區黨委、政府的部署決策貫徹到村到戶(hù)，把基層的情況及時(shí)向各級黨委、政府反映。二是突出重點(diǎn)的原則，督導組和推進(jìn)組對每一個(gè)村建檔立卡，針對不同情況進(jìn)行督導。三是一盤(pán)棋的原則，要與當地黨委、政府密切配合，共同努力做好3項重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)�！�
邊看邊問(wèn)邊記邊拍 學(xué)習取經(jīng)取長(cháng)補短
時(shí)間：9月19日
地點(diǎn)：鄂爾多斯市準格爾旗
人物：高懷京李鋅等督導組長(cháng)
“我們觀(guān)摩學(xué)習的第一站是大路鎮小灘子村，這村子變化真是大……”9月19日上午9點(diǎn)，準格爾旗旗委副書(shū)記高懷京一上車(chē)就直奔主題，跟自治區調研督導組一行人介紹起這個(gè)村子來(lái)。
雖已9月，道路兩邊仍是楊柳依依，蒼松翠柏，大巴車(chē)沿著(zhù)綠意匆匆掠過(guò)村南口的大型“鄉風(fēng)文明”標志碑后，緩緩地停在一片依地勢而建的西北大院前。在綠樹(shù)掩映下，一個(gè)宛若世外桃源的小村莊出現在大家眼前。順著(zhù)油路往村里走，隨處可見(jiàn)忙碌裝修新房的場(chǎng)景。
“房子美觀(guān)了，這下水啥時(shí)候弄呀?”一位大姐拉住高懷京問(wèn)道。
“你看，這屋前屋后都沒(méi)硬化，就是為下一步安裝排水管預留的�！庇辛诉@樣的回答，這位大姐的心就放下來(lái)，跟我們嘮起村子的變化來(lái)：“以前墻都要倒了，過(guò)年都沒(méi)人回來(lái)。你看現在這房子，男娃娃們也愿意領(lǐng)女朋友進(jìn)門(mén)不是?一到假期，兒女們都回來(lái)了，熱鬧著(zhù)呢�！�
“不能光硬化，綠化也要跟上來(lái);小紅磚鋪路大車(chē)一壓恐怕就不行;2年就完成80%的工程任務(wù)了……”在自治區駐呼和浩特調研督導組清水河組組長(cháng)李鋅的筆記本上，密密麻麻地記著(zhù)好幾頁(yè)觀(guān)摩體會(huì )。
組長(cháng)們邊看邊問(wèn)邊記邊拍，還不時(shí)熱烈地討論著(zhù)�！澳憧�，拿木頭柵欄圍起來(lái)不比壘墻差，既能節約成本，還能保留鄉村淳樸風(fēng)貌�！薄斑@廢舊輪胎做裝飾、就地取材拿小石子鋪路，我看就挺好�！�
在十二連城鄉興勝店村，大家看到“一書(shū)、一表、三圖”的村莊規劃感觸頗深。每一張房屋建造及改造設計圖上，每戶(hù)院墻的樣式、窗框的花紋、羊圈的擺放位置等細節都由戶(hù)主自主選擇，還有技術(shù)指導和戶(hù)主的確認簽字�？吹竭@些，組長(cháng)們紛紛感嘆：“這才是真正做到一村一規劃、一戶(hù)一張圖，村民自主參與自然積極性就高�！�
干部駐村調研報告4
一、xx村的現狀
xx村地處高柳鎮南部，南邊與路橋接壤，全村有120戶(hù)，共450人，因無(wú)顯著(zhù)經(jīng)濟收入來(lái)源，現村民生活狀況較困難，屬經(jīng)濟不發(fā)達村莊。
二、當前存在的問(wèn)題
1、村級班子整體素質(zhì)不高。主要表現在三個(gè)方面：一是文化程度偏低。農村兩委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是學(xué)習的積極性不高。部分村干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學(xué)習。三是民主、法律意識淡薄。個(gè)別村干部工作方式簡(jiǎn)單，領(lǐng)導方法陳舊，導致工作中干群關(guān)系緊張，矛盾增多。
2、存在干部不作為現象。一是“不想作為”。村黨支部書(shū)記由于受年齡和文化程度的限制連續擔任村主干長(cháng)達二十余年，思想疲軟，觀(guān)念陳舊，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，只停留在上傳下達、敷衍應付的基點(diǎn)上，在農村基礎設施建設和發(fā)展經(jīng)濟上沒(méi)有大的貢獻。二是“不會(huì )作為”�，F在農村工作當中，日常事物比較多比較雜，而且需要登記在案的`東西需要寫(xiě)出來(lái)，不能及時(shí)的備案，有些工作我們確實(shí)干了，但檢查的時(shí)候拿不出東西來(lái)證明，影響了
3、農村干部隊伍后繼乏人。一是班子年齡結構老化。這一點(diǎn)普遍得到廣大農村干部的重視，有些村在村民委員會(huì )換屆選舉中及時(shí)為班子輸入新鮮血液。但目前班子老化現象還比較嚴重，村黨支部書(shū)記已經(jīng)60歲，村委會(huì )計現已64歲，兩委干部都在50歲以上。二是村級后備干部缺乏。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務(wù)農村、扎根農村的人越來(lái)越少。三是年輕黨員政治意識淡化。一些年輕黨員經(jīng)常在外，不能及時(shí)接受黨組織的教育管理，集體意識、服務(wù)意識不清。村40歲以下的黨員大都出門(mén)在外，不參與村里事務(wù)。四是農村干部待遇低。農村工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，村干部待遇低、難落實(shí)，不少村干部不安心本職工作，人心思動(dòng)現象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。
4.無(wú)有效經(jīng)濟收入來(lái)源
xx村現依然靠自然收入生活，村集體經(jīng)濟不發(fā)達，無(wú)有效經(jīng)濟收入來(lái)源，村民人均收入不高。
5.環(huán)境衛生狀況差
出了家門(mén)，垃圾亂扔、污水亂排、生活生產(chǎn)的東西亂堆放，房前屋后生活生產(chǎn)垃圾亂堆亂倒。
6.村級經(jīng)濟薄弱。
xx村主要來(lái)源靠種地，村級經(jīng)濟基礎薄弱，經(jīng)濟基礎較差，經(jīng)濟滯后，與周?chē)渌逍纬甚r明對比。
7.常駐人員老弱嚴重。
青壯年多數在外打工或上學(xué)，村內青壯年多數外出 ，或因為子女在外讀書(shū)，父母陪讀，常年在村里居住的大多數老人、婦女和小孩。
8.致富手段相對單一。
村民收入主要是外出打工、種地收入，無(wú)有效經(jīng)濟來(lái)源。
三、幾點(diǎn)建議
(一)大力發(fā)展村莊集體經(jīng)濟，增加村民收入
集思廣益，因地制宜，根據實(shí)際情況發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，增加村民收入。
(三)廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，徹底整治農村的臟亂現象
在調研中發(fā)現，我們現在有許多事都是政府在替百姓做，但是又有許多事是百姓催政府做。要改變農村的環(huán)境，實(shí)現“水清、流暢、岸綠、景美”，需要我們各級政府、各機關(guān)干部進(jìn)行深入人心的宣傳教育，提高全民環(huán)境衛生意識，將垃圾分類(lèi)，對生活垃圾進(jìn)行沼氣凈化處理，真正做到垃圾不出村，污水不入河。
干部駐村調研報告5
干部駐村是貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，加強新形勢下的群眾工作，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。同時(shí)同步小康成了貧困地區的一個(gè)重要主題。對貧困村派駐干部駐村幫扶，開(kāi)展“走訪(fǎng)幫促”，也是當前“美麗鄉村”建設的迫切需要及要求。20xx年3月7日，受縣委組織部和院黨委的安排和指示，我被派往xx縣xx鄉xx村駐村，與單位全脫鉤，落實(shí)開(kāi)展駐村工作。時(shí)至今日將近5個(gè)月，5個(gè)月以來(lái)的工作如實(shí)開(kāi)展，緊密進(jìn)行，現將工作調研匯總如下;
一、駐村地點(diǎn)基本情況
xx村有3個(gè)村民小組，面積5.8平方公里，可耕地1468.68畝，有村民325 戶(hù)，現有人口1119人，少數民族1010人，外出人口727人，低保94戶(hù)共計232人，村干部2人，黨員17人，20xx年農民人均純收入1745元。該村地理陡峭多山，生態(tài)環(huán)境較差，缺水嚴重，經(jīng)濟基礎薄弱，產(chǎn)業(yè)結構單一，村民文化素質(zhì)較低，但民風(fēng)純樸，無(wú)較大矛盾糾紛。以農業(yè)種植為基本生活來(lái)源，農作物以玉米、小麥、油菜為主，養殖以家庭散養豬為輔，年輕人大多數出門(mén)打工。
二、到村后所做的工作
在駐村工作中，我深入淺出地向群眾宣傳黨的方針政策，特別是宣傳黨的十八精神，宣傳黨和國家的各項強農惠農政策，讓政策真正能夠為廣大群眾所知、為廣大群眾所用、為廣大群眾謀利;加強實(shí)地走訪(fǎng)，充分了解目前村民的生產(chǎn)生活狀況，并對一些村民提出的問(wèn)題給予解答;主動(dòng)配合當地村委班子，加強學(xué)習與交流，把理論融于現實(shí)當中。具體涵蓋一下幾個(gè)方面：
(一)、召開(kāi)群眾大會(huì )，宣講一系列黨的會(huì )議精神和有關(guān)的惠農利農政策，共計11次有余。
第一次為交流座談會(huì )議，主要向群眾介紹自己，講述自己的工作性質(zhì)，目的和意義，旨在與群眾有一個(gè)面對面的.認識。接下來(lái)4次主要向群眾宣講了黨十八大會(huì )議精神、同步小康及省市縣的各項會(huì )議指要、各項有關(guān)的惠農利農政策及其一些普遍的法律知識。后來(lái)的群眾大會(huì )主要是為了現目前“美麗鄉村”建設的政策和“兩個(gè)硬化”工程，兩個(gè)硬化工程的補助為每硬化戶(hù)補助20個(gè)平方米，共計2噸水泥，9方石沙。召開(kāi)這一會(huì )議一是為這項工程做鋪墊，而是將這項工程的相關(guān)政策實(shí)打實(shí)地進(jìn)行宣傳，三是采取一事一議的辦法，民主商討出一條切實(shí)可行的工作方案。同時(shí)由于當地村民居住的分散性，有幾次會(huì )議開(kāi)到了農戶(hù)家里。
(二)、實(shí)地走訪(fǎng)民情，加強與群眾的交流，及時(shí)掌握群眾現目前的具體狀況。
走訪(fǎng)的目的一是為了了解和掌握村民的客觀(guān)情況，二是為了更好地密切聯(lián)系群眾，形成調研，為后來(lái)的工作開(kāi)展奠定基礎。走訪(fǎng)過(guò)程中認真對群眾提出的問(wèn)題和意見(jiàn)進(jìn)行匯總，并盡最大努力地給群眾出謀劃策。足跡遍及135戶(hù)人家，800多人次。其中包括黨員同志17人，孤殘老人14人(孤寡老人為3人，殘疾人士為11人)，空巢老人13人，孤兒1人，留守兒童10人，低保戶(hù)91戶(hù)228人，離任村干部6人，大學(xué)生1人，種植大戶(hù)1戶(hù)，其余為普通農戶(hù)。
(三)、進(jìn)行矛盾排查，解決群眾糾紛，為鄰里和睦、鄉村和諧盡自身努力。
駐村工作當中，由于所派單位的性質(zhì)，矛盾排查被安排在工作的前端，當然也是干部駐村的重要工作之一。后經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)和調查，本村尚無(wú)巨大矛盾糾紛，鄰里之間相處和睦。這與xx村的民風(fēng)淳樸有直接性的關(guān)系，也和當地的民族比列，歷史延習及風(fēng)俗禮儀有重要的聯(lián)系。源于325戶(hù)當中，只有5戶(hù)漢族，故相處之中不易發(fā)生族別歧視等問(wèn)題，同時(shí)當地苗族同胞重禮講儀，團結和諧，不會(huì )主動(dòng)招惹他人。甚至在經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)和調查后了解到，xx村近5年來(lái)尚無(wú)偷牛盜馬等刑事案件發(fā)生。連一兩起治安案件也沒(méi)有出現過(guò)。
(四)、組織村民興修水利，解決一組村民的人畜飲水問(wèn)題。
xx村的基本情況當中，缺水問(wèn)題一直是個(gè)嚴重的問(wèn)題。在走訪(fǎng)當中了解到，xx村上沙壩組的村民吃水問(wèn)題尤為突出。后經(jīng)與當地村委班子商討，組織當地村民尋找水源，發(fā)現距上沙壩組4000米位置處，有一水源地，位于山腰之上，海拔近800米左右，其流量較大，流速較快，且水源常年不干不斷，周邊只有兩戶(hù)村民在飲用，大多水流處于浪費狀態(tài)。若經(jīng)規劃和構建，完全可供上沙組23戶(hù)人口飲用。通過(guò)與上沙組村民的探討，決定以構建小水窖的方法來(lái)解決當前吃水困難這一問(wèn)題。當初擬定工程建設計劃如下：
1，協(xié)調水源周邊的兩戶(hù)居民，組織當地群眾，以熊志發(fā)，羅朝亮為首，參考其他組和村的建水工程經(jīng)驗，整理水源，搭接水管(水管采用4分管，總計長(cháng)度4000米左右)，引水入戶(hù)。
2，在距該組村民居住地500米位置構建以蓄水水池，長(cháng)6-7米，寬3.5-4米左右，高4.5-5.5米，可溶120-150挑水。
3，村民集資，在條件范圍內，盡最大力量每戶(hù)投資150元左右。
4，村民出工，每戶(hù)平均派出2個(gè)勞工人員，共計40人左右。
5，申請政府幫扶，衷心希望當地政府能在資金和技術(shù)上給予幫助。
6，完善和管理，責任落實(shí)到戶(hù)。工程建成后以戶(hù)為單位，每戶(hù)對水利工程管理一月，出現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行追究和解決。
現目前該水利工程已基本竣工，與計劃無(wú)異，上沙壩組村民飲用水問(wèn)題已基本解決。
(五)、宣傳“美麗鄉村”的建設規劃政策和內容，組織推動(dòng)“兩個(gè)硬化”工程的起步、實(shí)施。
與村委班子分工合作，下到需硬化農戶(hù)家丈量院壩面積和聯(lián)戶(hù)路長(cháng)度，經(jīng)統計所需硬化農戶(hù)為187戶(hù)，院壩面積為2400個(gè)平方，聯(lián)戶(hù)路總長(cháng)7891米即7891個(gè)平方。
采取就近原則，結合農閑時(shí)間，在村委辦公室或下到xx村各個(gè)組召開(kāi)村民大會(huì )，采取“一事一議”的辦法，與群眾商討“兩個(gè)硬化”工程的具體方法方法，主要的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：
1、石沙的供給;
2、投工投勞的分配;
3、駐村干部與村委班子的配合和分點(diǎn);
4、建設當中的安全問(wèn)題;
經(jīng)過(guò)研究，xx村的石沙由干部組織，村民自行制造供給。選取好采石點(diǎn)后，村民分大組進(jìn)行造沙，并同時(shí)進(jìn)行，駐村干部與村委班子成員到崗到點(diǎn)，適時(shí)組織和監督。平分下來(lái)，每個(gè)干部負責兩個(gè)小點(diǎn)，同時(shí)相互幫助與配合，勞動(dòng)力適時(shí)流轉，確保建設勞力的充足。造沙過(guò)程中嚴格監督，遇危險跡象和緊急情況及時(shí)通知，及時(shí)處理，確保安全。
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