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關(guān)于用人單位不繳或少繳社會(huì )保險費問(wèn)題的答復
最高院審判工作答復：關(guān)于用人單位不繳或少繳社會(huì )保險費問(wèn)題的答復
關(guān)于網(wǎng)民反映“最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”的問(wèn)題，實(shí)際上主要涉及到如何正確認識人民法院受理社會(huì )保險爭議的范圍。對于這一問(wèn)題，我們在《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》已經(jīng)作出了明確規定。這個(gè)問(wèn)題主要關(guān)系到如何正確界定人民法院司法職責權限與人力資源的社會(huì )保障部門(mén)行政權能的合理分工。我們認為，在確定這兩者界限范圍時(shí)，應當以《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《社會(huì )保險法》的規定作為依據。
根據這兩部法律法規的規定，我國社會(huì )保險從辦理登記、繳費、發(fā)放社保費用到監督檢查等均明確規定了由社會(huì )保險行政部門(mén)負責和管理，這一規定是與我國當前社會(huì )發(fā)展階段相適應的，如果人為地由司法權強行介入和干預，不僅不利于日益完善的社會(huì )保險功能的正常運行，而且不利于合理劃分司法權與行政權的職責，導致二者權限交叉重疊混亂，最終不利于對勞動(dòng)者合法權益的切實(shí)保護。
因此，只有那些未被《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《社會(huì )保險法》明確規定由社會(huì )保險管理部門(mén)負責處理的事項，因而發(fā)生爭議的，才納入到人民法院的受案范圍。
以上意見(jiàn)，供參考。
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