試用期看清公司

試用期看清公司

最近，前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）發(fā)起了“你的試用期誰(shuí)做主”在線(xiàn)調查，其中就涉及員工在試用期內考察公司的問(wèn)題。以下，我們就從7點(diǎn)入手，和大家一起在試用期期間辨識公司，認清自己的職業(yè)發(fā)展前景！

　　1、理解企業(yè)文化

　　企業(yè)文化，在很多人看來(lái)是一個(gè)比較虛的概念，換個(gè)通俗的說(shuō)法，其實(shí)就是“集體價(jià)值觀(guān)”。一個(gè)集體，無(wú)論是僅有二三十人的小團體還是成員上千的大公司，價(jià)值觀(guān)趨同是其存立之本。

　　2、算清薪酬福利

　　前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調查報告》顯示，有73.4%的企業(yè)會(huì )對試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設置差異。因此，對于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對轉正后是否加薪留個(gè)心眼。

　　3、熟悉工作內容

　　之所以要設立試用期，最大的作用就是讓新來(lái)的員工漸漸熟悉自己的本職工作。身處試用期，對于工作有不明白的地方，先要學(xué)會(huì )主動(dòng)思考，再者可以請教老員工。

　　4、感知工作壓力

　　鑒于每個(gè)人對于壓力的承受度不同，很難一概而論，建議你自己調節，必要時(shí)，也可以與上司、同事、親友交流下工作內容給你帶來(lái)的壓力，聽(tīng)聽(tīng)身邊人的建議和意見(jiàn)，不要武斷地選擇跳槽。

　　5、領(lǐng)會(huì )上司的管理風(fēng)格

　　在前程無(wú)憂(yōu)論壇（bbs.51job.com）曾經(jīng)發(fā)起的一項調查中，有95%的網(wǎng)友表示自己會(huì )因“討厭上司”而選擇離開(kāi)公司�？梢�(jiàn)，上司的管理風(fēng)格和才能對員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風(fēng)格就等同于企業(yè)文化。

　　6、梳理同事關(guān)系

　　同事關(guān)系和睦，能保證一個(gè)團隊的工作高效，推而廣之，團隊與團隊之間關(guān)系和睦，才能保證整個(gè)公司的很多業(yè)務(wù)有序開(kāi)展。

　　7、看一看辦公硬件環(huán)境

　　看一看你的周?chē)�，想象下如果你正身處一個(gè)辦公硬件環(huán)境稍差的公司，你會(huì )就此選擇離開(kāi)嗎？在做出回答前，請你先了解下公司硬件環(huán)境不佳的原因是什么，有沒(méi)有可能改善，什么時(shí)候能改善。

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