員工是否可以由試用轉正的評定依據

員工是否可以由試用轉正的評定依據

我3月中旬跟公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中規定勞動(dòng)關(guān)系期限為一年，其中試用期為兩個(gè)月，試用期到5月14日止。5月14日的時(shí)候公司讓我填了份轉正申請。5月29日的時(shí)候的時(shí)候我發(fā)現自己懷孕一個(gè)月了，并告訴了部門(mén)領(lǐng)導。結果6月1號領(lǐng)導就找我談話(huà)說(shuō)能不能考慮先不要孩子，否則就跟我解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是我沒(méi)有通過(guò)試用期。我覺(jué)得沒(méi)過(guò)試用期只是單位的一面之詞，如果沒(méi)過(guò)試用期為什么試用期以后還讓我繼續工作呢。因為懷孕解雇我可定是違法的，所以單位肯定會(huì )咬定我沒(méi)過(guò)試用期有理由的。我現在打算去勞動(dòng)部門(mén)投訴。請問(wèn)試用期轉正還需要什么證據嗎？還是既然已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)合同中規定的試用期也沒(méi)有辭退我就說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了試用期了？

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