試用期內的受傷能認定為工傷嗎？

試用期內的受傷能認定為工傷嗎？

案情：

我畢業(yè)后去一家公司上班，簽訂了勞動(dòng)合同，但前三個(gè)月是試用期。在試用期內，因進(jìn)行機器操作時(shí)把手割傷，我受到的傷害能認定為工傷嗎？

律師解答：

在試用期內，你與公司通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確認勞動(dòng)關(guān)系，該試用期僅僅是你和公司之間確定的一定期限的考察期，該考察期并不能否認你與公司之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。我國《工傷保險條例》確定認定工傷的前提是需要申請者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因的條件下，你在試用期內受到的傷害，應當按照《工傷保險條例》進(jìn)行工傷認定。

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