試用期內要不要繳社會(huì )保險？

試用期內要不要繳社會(huì )保險？

劉某于2013年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內不繳納社會(huì )保險。但1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓及服務(wù)期協(xié)議，約定劉某參加專(zhuān)業(yè)培訓后在合同服務(wù)期內不得辭職，否則承擔違約金3萬(wàn)元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，其間公司共為劉某支付培訓費3萬(wàn)元。培訓結束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補繳社保，公司認為試用期尚未結束，拒絕了劉某的要求。于是，劉某以公司未為其繳納社會(huì )保險為由提出辭職。公司遂向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬(wàn)余元。大家說(shuō)，劉某和公司，哪一方能勝訴？

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