試用期受工傷停工留薪期工資怎么算

試用期受工傷停工留薪期工資怎么算

　　我妻子是2008年3月5號進(jìn)公司的,,職務(wù)是記帳員,簽了3年合同,試用期3個(gè)月每月1000元.轉正后1300.2008年5月15日下班途中(距公司40米處)遭遇車(chē)禍,單位沒(méi)有給予工傷認定,現在我們自己已經(jīng)認定,并且工傷8級.在著(zhù)我有幾點(diǎn)疑問(wèn)

　　1.我妻子與公司的勞動(dòng)合同3年試用期3個(gè)月是否已經(jīng)違法?

　　2.我妻子停工留薪期工資是按照1000元試用期工資來(lái)發(fā)還是1300的正式工資來(lái)計發(fā)或是可以參照《工傷保險條例》規定的本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。(單位給發(fā)的就600左右,而且老婆還提早去上班了,醫院建休期內在單位的催促下08年10月8日

　　)不足的差額是否可以主張要求公司補齊?

　　3.一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個(gè)月的本人工資,就是本人工資是按照1300來(lái)還是按照工傷職工受傷前本人繳費工資或實(shí)際工作時(shí)間在6個(gè)月以上12個(gè)月以下的，按本人繳費工資或實(shí)際月平均工資計算，但最少不得低于統籌地區職工月平均工資的60%;最高不超過(guò)統籌地區職工平均工資的300%，不足6個(gè)月的，按統籌地區上年度職工月平均工資的60%為基數計算。我可以主張后者嗎?

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