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實(shí)習期、見(jiàn)習期和試用期
實(shí)習期與試用期的區別
實(shí)習期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間;試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期與實(shí)習期主要有以下區別。
一.當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習期間的自然人一方是在校學(xué)生。
二.當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習期間，對于實(shí)習學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習活動(dòng)主要體現的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習學(xué)生的自身素質(zhì)。
三.主體間的關(guān)系依據不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規定進(jìn)行規范，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過(guò)的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實(shí)習期間，學(xué)生與所在的實(shí)習單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法調整。
四.權利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔無(wú)過(guò)錯責任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì )保險費用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學(xué)生實(shí)習所在的單位對于實(shí)習學(xué)生，不承擔無(wú)過(guò)錯責任，不須執行最低工資標準。
見(jiàn)習期與試用期有什么區別
什么是見(jiàn)習期?
見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。
見(jiàn)習期和試用期有什么區別?
在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！庇捎诜煞ㄒ帉σ�(jiàn)習期內的權利義務(wù)沒(méi)有具體的規定，因此，見(jiàn)習期與現行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見(jiàn)習期制應盡早明確廢除。
在廢除見(jiàn)習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規定，試用期結束后的見(jiàn)習期內，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。
見(jiàn)習期期間可以離職嗎?
如果員工在見(jiàn)習期內辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類(lèi)糾紛從性質(zhì)上說(shuō)仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭議的解決程序處理爭議。
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