見(jiàn)習期和試用期有什么區別?

見(jiàn)習期和試用期有什么區別?

問(wèn)：我在某研究所工作，在我與所里簽訂的勞動(dòng)合同中規定:勞動(dòng)合同期限為3年，其中見(jiàn)習期為一年,見(jiàn)習期滿(mǎn)不合格者,用人單位可解除合同，請問(wèn)合同里所說(shuō)得見(jiàn)習期和試用期有何區別?

答：見(jiàn)習期制度適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生。高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生報到后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年。

試用期是勞動(dòng)法中的概念，由于我國勞動(dòng)法一般只適用于企業(yè)及其職工，所以，畢業(yè)以后去國家機關(guān)、事業(yè)單位的應屆畢業(yè)生，一般只有見(jiàn)習期，不存在試用期;畢業(yè)后去企業(yè)單位工作的應屆畢業(yè)生，有的不僅有見(jiàn)習期，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，還要遵守有關(guān)試用期的約定。也有的企業(yè)僅有試用期，不存在見(jiàn)習期。

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