這種情況，企業(yè)按試用期薪水發(fā)放合理嗎？

這種情況，企業(yè)按試用期薪水發(fā)放合理嗎？

是9-10入職的，合同寫(xiě)明試用期2個(gè)月.公司每個(gè)月的月中發(fā)上個(gè)月1-31號的薪水，然后昨天查工資單的時(shí)候發(fā)現上個(gè)月的薪水（11月）還是按試用期標準發(fā)的，問(wèn)了財務(wù) 說(shuō)是因為11月有10天是在試用期內的，公司的制度是要滿(mǎn)打滿(mǎn)算轉正夠一個(gè)月才發(fā)轉正后工資. 這種做法是否合理.....

另外，因為實(shí)在不喜歡這公司的管理制度，工作內容也和合同中寫(xiě)明的崗位職責相差甚遠，于是交了辭職報告~~但是老板一直不簽字該怎么辦...每天上班的心情比上墳還沉重...因為公司是一年12薪制，沒(méi)有年終獎，所以也無(wú)所謂拖著(zhù)混日子~， 現在只想盡快離職.....

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