試用期滿(mǎn)后未簽合同，無(wú)交社保能賠償嗎？

試用期滿(mǎn)后未簽合同，無(wú)交社保能賠償嗎？

請問(wèn)以下情況如何維權? 2012年10月8日入職時(shí)簽訂試用期合同，試用期兩個(gè)月(12月8日期滿(mǎn))，試用月薪2500。期滿(mǎn)后向領(lǐng)導提出轉正要求，領(lǐng)導同意轉正，也協(xié)商了轉正工資4800(因試用期合同并無(wú)標明轉正工資，當時(shí)公司提出根據試用期工作表現決定)，并發(fā)出通知聘任為項目經(jīng)理。但無(wú)簽訂轉正合同，之后工資按4800發(fā)放至今�，F因為老板不想繼續這個(gè)項目，提出轉崗為外貿業(yè)務(wù)員，工資為2000加提成。 問(wèn)題： 1.試用期簽訂不含轉正工資的合同，試用期過(guò)后沒(méi)有續簽也沒(méi)有改簽另外的正式合同。這種情況屬于沒(méi)簽訂合同范圍嗎?可以申請雙倍賠償嗎? 2.如果屬于雙倍工資賠償應如何計算?是從試用期合同失效后一個(gè)月開(kāi)始計算，即從1月8日開(kāi)始至3月3日還是從試用期內的2月8日開(kāi)始? 3.雙倍工資的基數是按4800計還是從入職至今每月實(shí)收工資的平均數計算?這種情況能得到多少賠償?4800的工資只有口頭承諾與工資卡收入證明足夠嗎? 4.如果公司不愿賠償，申訴時(shí)間要多久，公司拖欠怎么辦? 5.申訴需要什么證據?現有試用期合同原件一份，聘任項目經(jīng)理的通知復印件一份(含復印的蓋章，日期為試用期滿(mǎn)后)，項目保密協(xié)議一份。 6.簽訂合同的總公司在珠海，試用期內被調到中山的分公司上班，對申訴有影響嗎?

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