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分享關(guān)于試用期的相關(guān)規定
試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
《勞動(dòng)法》第二十一條規定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第19條規定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第三條規定：按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第四條規定：用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
專(zhuān)家提醒：
○勞動(dòng)者在試用期內可否享受醫療待遇？
依據《勞動(dòng)法》第二十一條及〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知〉（勞部發(fā)〔1996〕354號）第三條的規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此勞動(dòng)者在試用期內患病應當享受醫療待遇。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規定，勞動(dòng)者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療期為3個(gè)月。
○已經(jīng)執行學(xué)徒期、見(jiàn)習期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？
學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。原勞動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。見(jiàn)習期是根據國家有關(guān)規定對新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執行的至少一年的見(jiàn)習期限。試用期是勞動(dòng)合同內容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
由此可見(jiàn)，上述三種形式的區別在于：①期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級標準所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過(guò)6個(gè)月。②確定方式不同。學(xué)徒期、見(jiàn)習期是按照現有政策法規必須執行的；而試用期則是約定達成的，并且在6個(gè)月的時(shí)間內可以由雙方協(xié)商確定期限。③執行對象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執行；見(jiàn)習期主要在新錄取的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生中執行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無(wú)論是執行了學(xué)徒期制度還是見(jiàn)習期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。
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