資產(chǎn)有四你投資了多少

資產(chǎn)有四你投資了多少

　　資產(chǎn)有四，你投資了嗎

　　除了金錢(qián)以外，在職場(chǎng)上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個(gè)人品牌。至于個(gè)人所要投入的資源則是金錢(qián)、時(shí)間與精力。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之一：知識

　　在知識經(jīng)濟的結構中，個(gè)人擁有的專(zhuān)業(yè)知識是個(gè)人最重要的資產(chǎn)之一，而知識資產(chǎn)中有三項基本的標的分別是：學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。

　　投資學(xué)歷：現代企業(yè)在尋找高階人才時(shí)，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。另外，跨領(lǐng)域的學(xué)歷，如理工背景的MBA更是高科技廠(chǎng)商當前的最?lèi)?ài)。

　　投資證照：知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書(shū)者，將優(yōu)先獲得面試機會(huì )，因為認證制度除了能檢測求職者的專(zhuān)業(yè)能力外，也可以展現求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認同與投入程度，對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎�？梢�(jiàn)證書(shū)也是提升從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)價(jià)值的好資產(chǎn)。

　　投資經(jīng)歷：有別于前述兩項職場(chǎng)資產(chǎn)標的，投資經(jīng)歷往往不需要付出金錢(qián)，但需要投入時(shí)間與精力。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之二：人脈

　　良好的人際關(guān)系確實(shí)有助于個(gè)人在職場(chǎng)上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著(zhù)全球化競爭導致企業(yè)集團化發(fā)展的結果，商業(yè)關(guān)系已從過(guò)去的單純買(mǎi)賣(mài)交易行為，晉升到價(jià)值鏈策略伙伴的地位，微利時(shí)代價(jià)格已經(jīng)不是主要的因素，準時(shí)交貨、彈性付款、共同研發(fā)、風(fēng)險分擔等價(jià)值往往可以創(chuàng )造更高的競爭力。在職場(chǎng)上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實(shí)主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會(huì )影響主管的績(jì)效；主管的授權，則足以決定下屬的成績(jì)。

　　如何選擇經(jīng)營(yíng)對象：基本上，每個(gè)人都需要經(jīng)營(yíng)與三種對象的關(guān)系，分別是：高人、同仁及小人。

　　高人指的是那些有能力的人，經(jīng)營(yíng)與他的關(guān)系可以讓你有機會(huì )被直接拔擢，幫助事業(yè)成長(cháng)。

　　同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實(shí)的建議，當你遇到挫折時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫地給你溫暖，讓你繼續走下去。

　　小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經(jīng)營(yíng)這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營(yíng)小人，所以通常會(huì )選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之三：健康

　　唯有健康的身體，所有的努力才會(huì )有意義。要維持健康，除了需要注意醫學(xué)上所強調的適量運動(dòng)、營(yíng)養飲食等事宜外，還應避免長(cháng)期超時(shí)工作。因此，妥善的時(shí)間管理成了重要課題。時(shí)間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時(shí)間最有效的被利用，就必須將事情分成四類(lèi)處理。

　　第一類(lèi)，重要又急迫者，優(yōu)先處理；

　　第二類(lèi)，重要但不急迫者，有序完成；

　　第三類(lèi)，不重要但急迫者，利用空檔處理；

　　第四類(lèi)，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之四：品牌

　　品牌是一種品質(zhì)的承諾保證，在高度競爭的市場(chǎng)中，往往是左右消費者選擇購買(mǎi)的關(guān)鍵。對于個(gè)人而言，建立業(yè)內品牌與口碑，是讓個(gè)人在這個(gè)激烈競爭中的職場(chǎng)環(huán)境里脫穎而出的制勝秘訣。擁有個(gè)人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人。

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