試用期解除合同要承擔違約責任嗎？

試用期解除合同要承擔違約責任嗎？

問(wèn)：在試用期職工要求解除合同是否要承擔違約責任？

答：根據《勞動(dòng)法》第23條的規定，在試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權利的一個(gè)重要方面。試用期不僅僅是企業(yè)考察職工的一個(gè)時(shí)期，同時(shí)也是職工考察企業(yè)情況、從而了解是否符合自己的意愿和專(zhuān)長(cháng)的一個(gè)過(guò)程。在此期間內，職工有權隨時(shí)解除合同，不構成單方面違約，因此不應要求其承擔違約責任。

勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責任，只有在試用期滿(mǎn)后才能發(fā)生效力。規定在試用期單方面提出解除合同要承擔違約責任，是不符合法律規定的，因此是無(wú)效的。

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