應聘試用最長(cháng)半年

應聘試用最長(cháng)半年

　到一個(gè)新單位應聘，“試用”是免不了的，那么，試用期到底應該多長(cháng)呢？將于明年2月起實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規定》給出了一個(gè)明確的說(shuō)法：最長(cháng)半年。

根據新規定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；1年的，不得超過(guò)30日；1年至2年以?xún)鹊�，不得超過(guò)60日；兩年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。如超期試用，職工可 以要求簽訂更長(cháng)期限的合同，或以正式職工的工資支付超期的工資。

新規定還對勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續訂等條款作了重大調整。新規定承認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管用人單位是否與職工訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位有用工行為，就視為與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者受法律保護。對那些雖不違法但條款顯失公平的合同，可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院認定為無(wú)效合同。在企業(yè)發(fā)生合并或分立情況時(shí)，原來(lái)企業(yè)與職工簽訂的合同一樣有效。新規定對收取風(fēng)險抵押金行為、職工違約金的數量也制定了相應的處理方法和規定。

新規定還對全國勞模、企業(yè)老職工等特殊人群作了特別保護：全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者，用人單位不得隨意解雇；勞動(dòng)者在同一單位連續工作10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊穆毠�，用人單位也不得解除其勞�?dòng)合同。