試用期無(wú)奈生病遭解聘

試用期無(wú)奈生病遭解聘

我于今年6月應聘到一家公司工作，試用期三個(gè)月。9月初，我患了肺炎，為治病我請假10天。當病愈回到公司時(shí)，我接到了公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是我健康不佳，不符合錄用條件。我對公司的決定十分不理解。
請問(wèn)，受聘職工在試用期內患病，單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
讀者劉雪
劉雪
受聘職工在試用期內患病，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于職工所患病情的嚴重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十一條規定：“用人單位對新招聘的職工，在試用期內發(fā)現并經(jīng)有關(guān)機構確認患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同�！�
因此，根據該條規定和勞動(dòng)法規定的保護勞動(dòng)者合法權益的立法目的，在試用期內，只有受聘職工患有精神病或者其他嚴重疾病并將繼續明顯影響職工完成工作時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。否則用人單位不能因為職工在試用期內患病而單方面解除勞動(dòng)合同。

中國泰力人才網(wǎng)點(diǎn)評：是時(shí)候拿起法律武器了，該公司因你偶爾患病而單方面解除勞動(dòng)合同是不合法的。

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