求職指導：認真工作真的可以加薪嗎？

求職指導：認真工作真的可以加薪嗎？

　　三年不挪窩，升職加薪機會(huì )多。這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話(huà)。然而，三年過(guò)了，有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現。

　　升職加薪真的離我們很遠?據某機構對70家企業(yè)做的一項問(wèn)卷調查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問(wèn)題到底出在哪兒?警惕五大誤區：

　　NO1 你太普通了

　　什么你都能干，但沒(méi)有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J真，但是你真的太普通了。

　　某求職網(wǎng)的薪資調查曾調查各種職務(wù)的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數、求職者應聘數做對照，發(fā)現一個(gè)特別現象：企業(yè)求才數大于求職者應 聘數時(shí)，即人才供不應求時(shí)，起薪會(huì )高，加薪速度也會(huì )快;相反的，求職者應聘數大于企業(yè)求才數，即人才供過(guò)于求時(shí)，起薪會(huì )低，加薪速度也會(huì )慢。

　　就業(yè)市場(chǎng)太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過(guò)于求的職位時(shí)，敘薪與調薪都不會(huì )讓你滿(mǎn)意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì )調到讓你覺(jué)得合理的地步。

　　NO2 “努力工作”已被職場(chǎng)“拋棄”

　　人們常說(shuō)“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”，但是在職場(chǎng)，這句話(huà)并非百分之百正確。許多時(shí)候，工作太拚命，換來(lái)的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。

　　別期望用“苦勞”贏(yíng)取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場(chǎng)專(zhuān)欄作家法諾許布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。

　　“努力工作”是最該被丟棄的職場(chǎng)建議。真正有升遷機會(huì )的人，不會(huì )整天埋首于工作，他們會(huì )把時(shí)間拿來(lái)塑造“公司不能沒(méi)有他”的形象。他們會(huì )跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀(guān)察關(guān)鍵人士并學(xué)習，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴大自己的影響力。

　　超時(shí)工作并不會(huì )得到老板的肯定。老板只會(huì )對你更加不放心，擔心你是否無(wú)法承擔現在的工作責任，未來(lái)就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。

　　超時(shí)工作只會(huì )讓你失去升遷機會(huì )。不要被工作牽著(zhù)鼻子走，如果你無(wú)法從容應付現在的工作，就很難說(shuō)服老板，把升遷機會(huì )留給你。當然，總會(huì )有緊急時(shí)刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態(tài)。

　　NO3 職務(wù)影響你是否會(huì )被加薪

　　人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場(chǎng)中如果還報著(zhù)這種心態(tài)，那么你離加薪會(huì )越來(lái)越遠。

　　一般人削尖腦袋，搶著(zhù)擠進(jìn)去的熱門(mén)職務(wù)，它們的共通點(diǎn)是，不必具有專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著(zhù)電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如、。這類(lèi)工作規律性強，基本毫無(wú)變動(dòng)，即使是有專(zhuān)長(cháng)的人做久了，也會(huì )變成普通人才。

　　相反，從事一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強的工作，例如業(yè)務(wù)員、師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績(jì)。這類(lèi)人才受到老板仰賴(lài)，因為擔心你異動(dòng)或被對手挖角，就會(huì )主動(dòng)幫你調薪。

　　NO4 “職場(chǎng)便利貼”無(wú)前途可言

　　“職場(chǎng)便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無(wú)望的小人物。

　　一些職場(chǎng)新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著(zhù)時(shí)間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來(lái)者不拒”也許已經(jīng)變成一種應對風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說(shuō)出“No”字而傷了和氣。

　　還有一種人可能是成長(cháng)環(huán)境和個(gè)人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會(huì )拒絕別人提出的要求。

　　這類(lèi)型的人在工作中缺乏專(zhuān)注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類(lèi)人一般不會(huì )思考自身的職場(chǎng)發(fā)展，沒(méi)有較 為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個(gè)連主見(jiàn)都沒(méi)有的職場(chǎng)人，哪個(gè)領(lǐng)導會(huì )重用呢，更別提升職加薪了。

　　NO5 “是金子早晚會(huì )發(fā)光”阻你加薪路

　　職場(chǎng)人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏(yíng)。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績(jì)，公司肯定會(huì )給我加薪。于是，報著(zhù)“是金子早晚會(huì )發(fā)光”的心態(tài)，等待著(zhù)公司的加薪。

　　也許公司會(huì )給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì )滿(mǎn)足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒(méi)有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。

　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績(jì)不佳而沒(méi)有得到加薪的機會(huì )，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來(lái)你還能為公司做出哪些貢獻。

　　要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有加薪的價(jià)值，而你還提出要求，那將會(huì )是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會(huì )“優(yōu)先”考慮你。

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