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見(jiàn)習期、試用期、學(xué)徒期三者有什么區別嗎？
應屆畢業(yè)生王小姐問(wèn)：
我已經(jīng)初步聯(lián)系好了工作單位，目前正在談簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，其中我對合同文本中提到的見(jiàn)習期和試用期的規定感到比較模糊，合同中規定合同期限為五年，其中見(jiàn)習期為一年，試用期為六個(gè)月，我不明白這兩個(gè)期限到底是怎么回事，在見(jiàn)習期內我是不是隨時(shí)可以提出解除合同，是否構成違約，要交違約金嗎?另外我還發(fā)現我的同學(xué)跟單位簽的合同中還有學(xué)徒期的約定，這個(gè)期限又是怎么回事?
答復：見(jiàn)習期制度是我國針對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生，包括高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生及技校畢業(yè)生等，根據相關(guān)規定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。根據《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示〉的復函》規定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。
關(guān)于試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，根據勞動(dòng)部的相關(guān)規定，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術(shù)登記標準規定的期限執行，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)半年，見(jiàn)習期和試用期也可以同時(shí)約定。綜上所述，見(jiàn)習期、試用期和學(xué)徒期各有其不同的含義，王小姐在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習期內隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習期剩余期限內，因自己的原因提出辭職則不適用上述規定，構成違約，是否要交違約金以及數額的多少，需要根據和單位簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定而確定。
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