被問(wèn)及離職原因回答“家庭原因”會(huì )不妥么？

被問(wèn)及離職原因回答“家庭原因”會(huì )不妥么？

離職半年，在家帶寶寶。當初決定離職的原因自己覺(jué)得有60%是需要回家帶寶寶，于是在面試中被問(wèn)及離職原因時(shí)便回答“家庭原因”。詳細來(lái)說(shuō)就是孩子還小，之前一段時(shí)間太太在家全職帶寶寶，年初太太找到個(gè)比較好的工作機會(huì )就又上班了。之后是父母幫忙帶孩子，但畢竟父母年事已高身體又不好，而且育兒理念和我們有很大出入。幾個(gè)月下來(lái)，我們覺(jué)得這樣不行，于是我就決定作出一定的犧牲，辭職回家帶寶寶�，F在寶寶大了，馬上可以上幼兒園了，于是我又可以出來(lái)工作了。以上說(shuō)法各位職業(yè)HR聽(tīng)來(lái)是否靠譜呢？對一個(gè)為家庭孩子而暫時(shí)擱置事業(yè)的人會(huì )有啥想法？當然咯，此“家庭原因”只是60%，還有40%是諸如對公司業(yè)績(jì)考核方式不贊同，想換行業(yè)等等似乎更不靠譜的原因。。。聽(tīng)聽(tīng)各位高見(jiàn)。

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