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回家相親
在日前某場(chǎng)企業(yè)評選活動(dòng)上，不少老總交流后發(fā)現，一些員工的辭職書(shū)多了一條理由“父母要求回老家相親結婚”。
"回家相親"催生辭職潮
年底向來(lái)是員工考慮明年工作去向的時(shí)機，在日前某場(chǎng)企業(yè)評選活動(dòng)上，不少老總交流后發(fā)現，一些員工的辭職書(shū)多了一條理由“父母要求回老家相親結婚”。
隨著(zhù)都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現此類(lèi)現象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務(wù)這一項。
升職加薪不敵相親結婚
某公司業(yè)務(wù)骨干高日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開(kāi)出了升職為副總監、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過(guò)父母要求她回武漢老家相親結婚的 “最后通牒”。
“畢業(yè)后就留在上海工作，談了幾個(gè)對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親、直到把結婚、生子等終身大事解決了再復出工作。
而當高致電客戶(hù)們告別時(shí)，卻意外地發(fā)現，有不少“優(yōu)質(zhì)剩女”也像她一樣，為了婚嫁而提出辭職或是更換部門(mén)及職位。 “放棄事業(yè)固然可惜，但再干下去只怕找到老公的概率更低，還有可能錯過(guò)生育年齡。 ”高無(wú)奈地表示。
二線(xiàn)城市潛力大成誘
因年底向來(lái)是員工考慮明年工作去向的時(shí)機，隨著(zhù)都市“剩男剩女”的增多，不少外地來(lái)滬工作的員工每到此時(shí)，便頻頻收到家鄉親友發(fā)來(lái)的相親通告。而在日前浦東新區舉行的“幸福生產(chǎn)力”企業(yè)評選上，不少老總交流后發(fā)現，今年這些外地員工為解決婚嫁問(wèn)題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉所在省市的分公司任職。
“對部分大齡單身員工來(lái)說(shuō)，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高，但這只是原因之一�！币幻Y深人力資源經(jīng)理分析，“金融危機發(fā)生后，今年不少企業(yè)都加大了對二線(xiàn)城市的開(kāi)發(fā)和投入，這些城市工作機會(huì )增加，發(fā)展潛力也很大，對員工來(lái)說(shuō)，可能綜合幸福指數更高。 ”
5天失戀假被多家效仿
辭職回家結婚，對員工來(lái)說(shuō)是事業(yè)上的轉折，而對企業(yè)來(lái)說(shuō)，則意味著(zhù)人才的流失。在評選現場(chǎng)，不少企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。為了“穩定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時(shí)，竟將“婚戀服務(wù)”也作為福利的一種提供給特定員工。
“這幾天張江的幾家企業(yè)就購買(mǎi)了我們的婚戀交友服務(wù)卡，提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網(wǎng)CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產(chǎn)力”的浦東某企業(yè)推出“員工5天失戀假”后在滬上引起了強烈反響，目前滬上已有7家企業(yè)效仿了這一舉措。
對此，復旦大學(xué)歷史系教授顧曉鳴表示，婚姻美滿(mǎn)、家庭穩固是促使員工安心工作、提高生產(chǎn)力的重要動(dòng)因，但對于提升員工幸福感的形式則不能簡(jiǎn)單定義化，應根據員工實(shí)際需求來(lái)制訂更有針對性的關(guān)懷舉措。
新聞晚報
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