人力資源管理的自我評價(jià)
在人力資源管理方面，自我評價(jià)是指員工對影響其工作的因素進(jìn)行全面的認識。
自我評價(jià)對于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。
真實(shí)的自我評價(jià)可以幫助員工認識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長(cháng)為企業(yè)多做貢獻，實(shí)現自我價(jià)值；
同時(shí)還可以幫助員工認識自身不足，揚長(cháng)避短，少犯錯誤。
職業(yè)規劃必須從自我認識開(kāi)始，然后這個(gè)人才能建立可實(shí)現的目標，并確定怎樣達到這些目標。
【人力資源管理的自我評價(jià)】相關(guān)文章：
人力資源管理自我評價(jià)06-25
人力資源管理自我評價(jià)范文07-04
人力資源管理的自我評價(jià)范文07-03
人力資源管理專(zhuān)業(yè)自我評價(jià)11-18
人力資源管理自我評價(jià)與自我介紹07-02
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生自我評價(jià)07-03
人力資源管理左專(zhuān)業(yè)的自我評價(jià)07-04
有關(guān)于人力資源管理的自我評價(jià)06-30