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面試時(shí)需要注意哪些事項
一些應聘者在面試將結束的時(shí)候草草了事而不是氣勢強勁來(lái)給面試官留下強烈的印象，我對他們的這一做法感到很驚訝。無(wú)論你是準備校園招聘的高級人事經(jīng)理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專(zhuān)家推薦在面試結束前應該要問(wèn)的問(wèn)題，讓你能給面試官留下良好印象并使自己脫穎而出。
“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說(shuō)，“最近有一個(gè)求職者這么問(wèn)，‘如果我沒(méi)有辦法獲得這份工作，原因是什么？’這個(gè)問(wèn)題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場(chǎng)澄清�！�
“這個(gè)問(wèn)題我建議每個(gè)應聘者詢(xún)問(wèn)，”Meyer補充道�！耙驗樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問(wèn)了，我保證你不會(huì )后悔的。
很多時(shí)候你會(huì )聽(tīng)到那些應聘者結束面試后認為自己表現出色，然而之后卻受到拒信。當你跟招聘經(jīng)理面對面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢(xún)問(wèn)，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒(méi)有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待？”
MichaelB。Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說(shuō)他最喜歡的面試問(wèn)題其中之一就是應試者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個(gè)問(wèn)題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實(shí)現所定目標？”
Dotson建議應聘者面試時(shí)詢(xún)問(wèn)，“長(cháng)期以及短期來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作是否適合，短期目標的回答令你對未來(lái)的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導談話(huà)。她說(shuō)，”另一方面，說(shuō)及長(cháng)期目標，你是在暗示面試官你準備在這個(gè)公司長(cháng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽�！�
Junge也推薦這樣一個(gè)問(wèn)題“類(lèi)似職位的新進(jìn)員工會(huì )面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？”他說(shuō)很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因為他們大多數沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)挫折。對于面試官來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會(huì )使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問(wèn)題。
“工作中什么最讓你興奮？”
Murshed Chowdhury，紐約一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司的總裁，建議應試者詢(xún)問(wèn)面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方？”
“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應聘者詢(xún)問(wèn)的角色逆轉問(wèn)題，”他說(shuō)。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個(gè)問(wèn)題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機會(huì )并能從中找到共同點(diǎn)�！皩τ趹刚邅�(lái)說(shuō)，他是否會(huì )因為同樣的事情激發(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己�！�
總之，雖然給未來(lái)老板一個(gè)良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
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