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關(guān)于非自愿辭職
本人是08年8月14號進(jìn)入某公司上班的.職位是總裁助理.之前說(shuō)好三個(gè)月試用期.試用期工資2000元.轉正后2700元.可根據個(gè)人能力表現提前申請轉正.試用期后開(kāi)始交養老保險.我當時(shí)接受這些條件.并說(shuō)好等試用期通過(guò)轉正時(shí)再具體和老總談薪資.通知我上班時(shí)在電話(huà)里告訴我還有5天無(wú)薪培訓期.也就是說(shuō)到第六天才算正式上班.因剛好這5天間有個(gè)雙休.所以到第8天(8月21號}那天才正式簽合同.設定指紋考勤.資料錄入QA.
簽合同時(shí)覺(jué)得勞動(dòng)合同每家公司都一樣.統一模版格式.只是一種形式.填寫(xiě)內容時(shí)曾問(wèn)過(guò)公司行政人力資源中心的X.她說(shuō)你只有把需要簽名的地方簽上就可以了.其他的她會(huì )填.反正只是形式而已.當時(shí)也認同她的說(shuō)法就沒(méi)多想.一切手續辦好后就開(kāi)始正式進(jìn)入工作狀態(tài)了.在這里想說(shuō)明一下那幾天無(wú)薪培訓期.說(shuō)是培訓.但實(shí)際上我沒(méi)得到1分鐘的培訓.14號那天八點(diǎn)半到公司就開(kāi)始由前任助理把相關(guān)事宜都交接給我.第二天她就來(lái)不公司了.我接手后老總曾說(shuō)過(guò)讓我先做秘書(shū)這塊的工作.等慢慢上手了再把助理這塊工作接上去.但實(shí)際上這兩塊根本沒(méi)有區分.
到08年10月25號左右的時(shí)候曾交過(guò)一份轉正申請.因該公司內部有個(gè)規定.轉正除了書(shū)面報告外還需要轉正演講.參加演講的評委都是公司各部門(mén)的領(lǐng)導和主管.大家根據平時(shí)的表現綜合評價(jià)一致通過(guò)后才能轉正.轉正演講定在每月的25號.當時(shí)因多種原因我的申請被壓著(zhù)了.到了11月25號因公司忙并未按排演講.12月初.公司行政人力資源中心的X找我談話(huà).說(shuō)我不適合做總裁助理.要叫我做總裁辦文員.工資轉正后還是2000元.也就是降崗降薪.我當時(shí)就不同意.之后也談過(guò)幾次.我也提出過(guò)調到我想去的部門(mén).都沒(méi)達成共識.公司方面還把總裁助理的崗位要求提高了.把標準高到我完全不能勝任.
當時(shí)公司不明確辭退我.我也一直拖著(zhù).也不主動(dòng)提出辭職.拖了幾天公司也急了.叫我最后定下來(lái).如果不同意公司的安排不想做就盡快辦理相關(guān)手續.我當時(shí)就提出幾個(gè)要求:1.按辭退辦手續;2.補工作服(480元)扣款的收款收據(是工資里直接扣的);3.要一份當初簽訂的勞動(dòng)合同.公司所有員工簽訂的合同一式兩份都在公司.從不給員工一份.我提出的一點(diǎn)除了第一點(diǎn)不同意以外.其作兩點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題.工作服錢(qián)全額退還給我.合同給我一份的同時(shí)還補給我三個(gè)月的養老保險金.就是不肯按辭退手續辦.目的是不肯賠償.還強調是我自已要走的.還說(shuō)是在試用期內.
按簽訂的勞動(dòng)合同內容我是08年11月20號結束試用期限的.同時(shí)我也是在拿到合同才知道簽了3年. 試用期3個(gè)月.崗位寫(xiě)了秘書(shū)工作.試用期工資1000元.轉正后根據公司相關(guān)薪資標準發(fā)放.了解了一下公司其他員工.說(shuō)不管什么職位的人這幾塊內容都一樣.還知道公司有很多員工已經(jīng)超過(guò)三個(gè)月.任至于六個(gè)月以上的還處在試用期.過(guò)了試用期并轉正的也沒(méi)簽正式勞動(dòng)合同.
我以于08年12月04號離開(kāi)公司.辦理了簡(jiǎn)單的離職交接手續.結了當月的工資和工作服的錢(qián)以及3個(gè)月的養老保險.因為公司沒(méi)有辭退的相關(guān)表格.說(shuō)了這么多.我想問(wèn)我這樣的情況能不能按辭退處理.并要求賠償.?我這樣算是已過(guò)試用期還是沒(méi)過(guò)?還有如果去勞動(dòng)局告發(fā)該公司關(guān)于勞動(dòng)合同這塊存在的問(wèn)題.該公司會(huì )受到什么的處罰? :
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