提出離職申請書(shū)未得批準，單位和員工的法律責任

提出離職申請書(shū)未得批準，單位和員工的法律責任

因單位違法原因，員工提出離職申請書(shū)，但至今未得到批準告知。

1，員工如何結束勞動(dòng)關(guān)系。

2，員工如何才能繼續維持勞動(dòng)關(guān)系（員工要求繼續上班）。

3，單位有什么辦法才能認定結束勞動(dòng)關(guān)系。

三種可能情況各需要提供什么證據，負擔什么經(jīng)濟賠償。

優(yōu)秀答案可全力追加懸賞分。

【提出離職申請書(shū)未得批準，單位和員工的法律責任】相關(guān)文章：

提出離職，但是單位不給開(kāi)離職證明？07-11

辭職申請書(shū) 批準和不批準的區別是什么？07-11

單位員工離職申請書(shū)12-12

工傷期間提出辭職公司能批準嗎？07-12

員工能不依照公司批準日志離職嗎？07-11

上月提出離職申請這個(gè)月還沒(méi)有批準，保險應該給停了么07-12

離職不批準怎么辦07-12

單位員工離職申請書(shū)9篇02-25

終于提出離職了07-11

今天提出離職07-11