- 相關(guān)推薦
未簽勞動(dòng)合同，辭職時(shí)公司要我再做30天
我在一家酒店實(shí)習，進(jìn)去時(shí)只和單位簽了學(xué)校發(fā)的協(xié)議書(shū)，實(shí)習期為三個(gè)月。
現在我已實(shí)習6個(gè)月了，提出辭職的時(shí)候按照慣例只要提前一周即可。
但酒店方面說(shuō)我參加了實(shí)習生轉正考試，已經(jīng)給我提前轉正了！
事實(shí)上 他們并沒(méi)有給我簽任何轉正合同，什么時(shí)候轉正的我也不知情，而且幾個(gè)月來(lái)工資也沒(méi)有任何變化！
求助專(zhuān)業(yè)人士：酒店要我再留一個(gè)月合法嗎?它憑什么說(shuō)我轉正了？
【未簽勞動(dòng)合同，辭職時(shí)公司要我再做30天】相關(guān)文章：
未簽勞動(dòng)合同被公司解雇07-11
未簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題07-11
未簽勞動(dòng)合同如何賠償？07-11
未簽勞動(dòng)合同，如何賠償07-11
補簽勞動(dòng)合同后還能要未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額嗎？07-11
未簽勞動(dòng)合同，受傷如何賠償07-11
到法院申訴未簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資要交的費用標準07-11
股東是否要簽勞動(dòng)合同？07-11
未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？07-11