求職指導：高科技行業(yè)將面臨人才荒

求職指導：高科技行業(yè)將面臨人才荒

　　全球最著(zhù)名的會(huì )計師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)最近公布了全球高科技高成長(cháng)500強首席執行官2007年度的調查報告，該報告顯示高科技企業(yè)正面臨持續數十年的全球人才荒。

　　鑒于嬰兒潮一代已屆退休年齡，多數公司的首席執行官均表示他們最大的擔憂(yōu)是持續性人才短缺問(wèn)題，雖然其中有一半的受訪(fǎng)企業(yè)預計公司的員工人數在未來(lái)12個(gè)月將會(huì )有25%的增長(cháng)，但是招攬、培訓及留住人才將會(huì )是取得業(yè)務(wù)增長(cháng)最大的挑戰。

　　報告顯示，多數企業(yè)的首席執行官把培訓下一代領(lǐng)導人作為最大的個(gè)人挑戰，同時(shí)對其國家的教育制度表示擔憂(yōu)。此外，他們對外判(即招聘工作的一部分或者全部外包給其他人或其他公司來(lái)完成)的觀(guān)點(diǎn)也有所轉變，外判不再被視為只是提供廉價(jià)勞動(dòng)力的一種手段，而是為解決本土人才短缺問(wèn)題提供重要的人才來(lái)源。

　　德勤中國科技、傳媒和電信業(yè)服務(wù)小組領(lǐng)導人顏漏有說(shuō)：“世界各地的企業(yè)正開(kāi)始感受到即將持續數十年的全球人才短缺問(wèn)題的影響。由于高科技企業(yè)極度依靠頂尖的人才創(chuàng )新及開(kāi)發(fā)技術(shù)，首席執行官現已認定人才是一項緊迫的營(yíng)運挑戰，也是保持業(yè)務(wù)增長(cháng)的關(guān)鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個(gè)問(wèn)題�！�

　　高科技高增長(cháng)500強首席執行官調查報告全面分析了全球546家企業(yè)的業(yè)務(wù)趨勢，及其首席執行官最關(guān)心的議題與期望。這次首席執行官調查涵蓋了3個(gè)地區包括美洲及歐洲、中東、非洲地區 (EMEA) 及亞太地區德勤高科技高成長(cháng)500強公司。