五個(gè)辦公室的常見(jiàn)不良習慣

五個(gè)辦公室的常見(jiàn)不良習慣

　　有的老板可能會(huì )說(shuō)，大家可以把公司當成家，營(yíng)造輕松的辦公氛圍。但是，你可別當真，要認真聽(tīng)出老板的潛臺詞。辦公室有五個(gè)毛病，是你絕對不能習以為常的，一定要引起重視，要避開(kāi)這五個(gè)辦公室惡習。下面，小編來(lái)說(shuō)說(shuō)，看看，你有沒(méi)有中槍吧。

　　壞習慣1：偷懶

　　偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒(méi)有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

　　壞習慣2：情緒化

　　人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做借口，主管是會(huì )反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看“心靈小品”類(lèi)的書(shū)籍或許有點(diǎn)幫助。

　　壞習慣3：遲到

　　習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開(kāi)會(huì )，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒(méi)什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

　　壞習慣4：不負責

　　把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬(wàn)錯就是沒(méi)有我的錯。其實(shí)每個(gè)人都會(huì )犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無(wú)論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

　　壞習慣5：過(guò)分積極

　　你可能會(huì )很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(cháng)篇大論……諸如此類(lèi)，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過(guò)界，那可能招致人際關(guān)系惡化。

　　以上五個(gè)辦公室惡習，很容易導致我們的職場(chǎng)人際關(guān)系惡化，而職場(chǎng)人際關(guān)系則會(huì )直接影響我們的職場(chǎng)發(fā)展。所以，以上職場(chǎng)惡習，建議大家有則改之無(wú)則加勉。