- 相關(guān)推薦
五大熱門(mén)行業(yè)
今年時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，上半年職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮?記者日前采訪(fǎng)一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內人士對今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評析和盤(pán)點(diǎn)。
今年已過(guò)一半，那么上半年獵頭市場(chǎng)究竟什么職位最燙手，哪類(lèi)人才是當前獵頭爭搶的對象?記者采訪(fǎng)招聘網(wǎng)站以及泛域人才公司獵頭顧問(wèn)、成達高級人才顧問(wèn)。
業(yè)內數據顯示，1-6月份獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長(cháng)的態(tài)勢，高級總承包項目經(jīng)理、高級質(zhì)量管理經(jīng)理、高級采購經(jīng)理、高級供應鏈管理經(jīng)理、高級人力資源管理經(jīng)理、高級投融資經(jīng)理、高級財務(wù)總監等職業(yè)經(jīng)理人深受獵頭青睞;而某招聘高級獵頭顧問(wèn)則指出，各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數字視頻(DV)策劃制作、企業(yè)文化師、公共營(yíng)養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。
五大熱門(mén)獵頭行業(yè)
金融業(yè)：外資搶灘人才搶手
外資銀行搶灘中國市場(chǎng)的步伐不斷邁進(jìn)，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類(lèi)銀行的職位需求更加激增。在銀行領(lǐng)域，懂中國市場(chǎng)，有外國金融機構的專(zhuān)業(yè)知識的人才將是高端市場(chǎng)的搶手人才，如個(gè)人抵押業(yè)務(wù)高級信貸分析師、信貸審查、風(fēng)險控制等銀行領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位需求正熱。除了擁有海外金融機構多年工作背景，熟悉國內外金融知識的經(jīng)驗，精通國內金融實(shí)際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場(chǎng)和政府之中的人脈。據透露，國內外資金融機構中，本土高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬(wàn)元人民幣以上，高者可達400萬(wàn)元人民幣以上。
汽車(chē)業(yè)：技術(shù)及營(yíng)銷(xiāo)等中高級人才機會(huì )多
目前，許多國際上的大型汽車(chē)公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開(kāi)始不靠?jì)鹊氐拇砩虂?lái)做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車(chē)人才的爭奪，從技術(shù)(包括設計、生產(chǎn)、檢測等)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)到客戶(hù)服務(wù)等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來(lái)10年內將需要6萬(wàn)名汽車(chē)人才，15年內將達到10萬(wàn)人，但目前這類(lèi)人才在上海卻還不到2萬(wàn)人。
物流業(yè)：高級物流人才緊缺
曾經(jīng)有客戶(hù)開(kāi)出年薪40萬(wàn)元左右招聘物流配送總監和市場(chǎng)拓展總監，但卻始終招不到人，究其原因，無(wú)憂(yōu)獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識(碩士以上學(xué)歷)再加實(shí)踐經(jīng)驗(大型外企的物流部門(mén)工作經(jīng)驗)，管理經(jīng)驗是必備(5年以上)，中國的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求;二，“洋和尚”雖有國外經(jīng)驗，但無(wú)法與中國接軌，難念這本物流經(jīng)。
制藥業(yè)：看重市場(chǎng)開(kāi)拓人才
如今，國際制藥公司紛紛來(lái)華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶(hù)和研發(fā)中心的設立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪(fǎng)發(fā)現，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創(chuàng )醫療等一批制藥以及相關(guān)企業(yè)紛紛展開(kāi)招聘，給出的職位數量非�？捎^(guān)。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來(lái)了對國內高端研發(fā)人才的需求。
酒店業(yè)：人才需求淡季不淡
隨著(zhù)現代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂(lè )業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂(lè )業(yè)需求大批經(jīng)營(yíng)管理人才。
招聘網(wǎng)站指數數據顯示，酒店/餐飲/服務(wù)類(lèi)人才的招聘需求以民營(yíng)企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區第2屆酒店旅游服務(wù)業(yè)人才招聘會(huì )上傳來(lái)消息，80余家知名酒店參會(huì )設臺，面向滬、寧、杭等長(cháng)三角地區，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、招聘前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂(lè )部經(jīng)理等管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
獵頭選人標尺
獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)?根據業(yè)內調查顯示，能力比學(xué)歷看來(lái)更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一;豐富的工作經(jīng)驗31%;優(yōu)秀的人格魅力9%;跳槽頻率低和高學(xué)歷只有1%。從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才以有專(zhuān)業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%;銷(xiāo)售人才15%;市場(chǎng)開(kāi)拓人員15%。此外，對高級人才的要求，職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng )新精神也很重要。而招聘企業(yè)對候選人還會(huì )有全局觀(guān)、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問(wèn)建議候選人，在應聘的時(shí)候一定要弄清楚向誰(shuí)報告、對誰(shuí)負責、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。
校園招聘將唱主角
下半年從9月、10月份開(kāi)始，各大企業(yè)又將紛紛走進(jìn)校園，進(jìn)入繁忙的校園招聘期。校園招聘，將成為下半年職場(chǎng)上的主角。
從校園招聘的走勢來(lái)看，原來(lái)清一色名企搶占校園招聘風(fēng)頭的現象將一去不返。國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及其他事業(yè)單位的招聘身影在校園招聘的隊伍中將日趨增多。
金融、保險、房地產(chǎn)業(yè)招聘人才走緩
據萬(wàn)寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭前景調查顯示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望減少招聘，另外約6成表示將維持不變，凈雇傭前景指數(期望增加招聘的雇主比例減去期望減少招聘的雇主比例)僅有6%，比上個(gè)季度的15%減少了近9個(gè)百分點(diǎn)。在所有參與調查的六大行業(yè)中，運輸及公用事業(yè)的雇主們顯示了最為樂(lè )觀(guān)的雇傭前景，指數為12%。而金融、保險、房地產(chǎn)業(yè)卻出現了負數，期望減少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它幾大行業(yè)的指數分別為：服務(wù)業(yè)11%、礦業(yè)及建筑業(yè)8%、批發(fā)及零售業(yè)6%。這與去年同期相比，情況基本相似。
市場(chǎng)銷(xiāo)售人才需求上升
從企業(yè)對于人才的需求情況來(lái)看，今年上半年銷(xiāo)售類(lèi)和市場(chǎng)類(lèi)這兩大職位人才需求呈上升勢頭。隨著(zhù)跨國企業(yè)紛紛在中國設立研發(fā)中心，IT、電子技術(shù)、化工等行業(yè)對有專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人才需求放量增長(cháng)。另外，伴隨著(zhù)各行業(yè)競爭的白熱化，各行業(yè)的競爭已經(jīng)競爭到客戶(hù)服務(wù)環(huán)節，客戶(hù)服務(wù)的人才需求急劇上升。
酒店人才潛在需求巨大
旅游業(yè)的快速發(fā)展，激發(fā)了對酒店業(yè)人才的巨大需求。日前英國洲際酒店集團表示，計劃在2008年在中國建立酒店達到125家。據該集團大中華區人力資源總監伍淑儀透露，到2008年，洲際集團在中國還要增加1萬(wàn)多員工，每個(gè)層面的員工都很緊缺。一般在每一個(gè)新的酒店成立之前一年，就會(huì )先開(kāi)始招聘一些管理層的人員，然后再開(kāi)始逐步向下進(jìn)行招聘。招聘要求中，一些軟性技能更被看重。
技術(shù)網(wǎng)絡(luò )人才再掀熱潮
回顧2006年上半年，業(yè)內數據顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )人才的需求持續上漲。從招聘職位看，技術(shù)類(lèi)職位獨領(lǐng)風(fēng)騷，與以往不同，對候選人了解客戶(hù)體驗的能力相對較高。另外，高層次的網(wǎng)絡(luò )管理員、網(wǎng)絡(luò )架構工程師、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)運營(yíng)工程師等相關(guān)人才需求尤為迫切。據無(wú)憂(yōu)數據顯示，截至6月，IT行業(yè)職位需求總數為84382個(gè)，與年初的5萬(wàn)多職位需求量相比，足足增長(cháng)了3萬(wàn)個(gè)。據了解，IT企業(yè)需求崗位依次為JAVA開(kāi)發(fā)工程師、軟件測試工程師、IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、計算機軟件等技術(shù)崗位，其中Web應用、軟件測試、軟件開(kāi)發(fā)三大崗位最為緊缺。另外，動(dòng)漫人才、3G人才缺口也同樣巨大。