公司扣辭職工資
我與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司規定必須每月1號或16號才能辭職，而且辭職必須提前一個(gè)月提交辭職申請，如果你是2號辭職，那么你的辭職也會(huì )算在16號，必須到下個(gè)月16號才能正式離職，否則要扣工資。公司這樣做是合法的嗎?
我是7號辭職，辭到28號，我提交辭職單行政是簽收了的，到28號我到期離職，且在我離職一個(gè)星期后詢(xún)問(wèn)公司什么時(shí)候發(fā)工資，公司才說(shuō)要扣我工資，要算我16號提交的單子，扣我半個(gè)月工資，因為我是每周單休制，所以扣下半個(gè)月來(lái)我工資從1000多扣得只剩不到300，公司這樣做我是否可以請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì )促裁?
我離職之前已將所有工作交接好，為了交接，我在離職的二十幾天里幾乎天天免費在加班，周末也在那里免費加班，且離職那天部門(mén)主管有批準，行政部門(mén)的人員也給辦了離職手續，收走了廠(chǎng)牌，撤了宿舍，離職前公司并決有在辭職單上寫(xiě)明要扣工資，離職后行政經(jīng)理才說(shuō)他沒(méi)有同意，說(shuō)要按公司制度走，扣我半個(gè)月工資。
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