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「法律法規」公司逼我主動(dòng)辭職怎么辦？
問(wèn)：
我在一家合資公司工作了一年多，由于在某一項目上出現了問(wèn)題，公司領(lǐng)導有意在此事上找一個(gè)替罪羊，于是讓我自己提出辭職申請。公司甚至還威脅說(shuō)如果我不提出辭職申請，就要以嚴重違反公司財務(wù)條例為由開(kāi)除我。事實(shí)上公司在出差住宿費用規定上限為200元/天，我開(kāi)就的發(fā)票也在此范圍內，但公司認為我開(kāi)就的發(fā)票與住宿賓館的價(jià)格不一致。公司其他員工也在住宿發(fā)票上有我類(lèi)似的問(wèn)題，但公司就以此為借口來(lái)要挾我，逼我辭職。我也在幾天前遞交了辭職申請書(shū)。
我和公司當時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定，或者是我提出辭職申請或者是公司提出辭退我，都應給對方一個(gè)月的時(shí)間(提前一個(gè)月書(shū)面提出)。
在此種情況下，請問(wèn)各位仁兄，我該怎么辦?是否可以要求公司給予我一個(gè)月的期限，給予我離職之后的一個(gè)月工資(遞交辭職申請之后，辦理勞動(dòng)退工手續之前的一個(gè)月)?或者還有別的更好的辦法?
答：
我們先暫且不談違反公司的財務(wù)條例是不是應該開(kāi)除，而是先解決一些員工錯誤的理解：別人做了違反公司規定的事沒(méi)被處罰，我做了也不會(huì )有事。甚至有些員工還這樣對公司辯解：某某也這樣，你們怎么不處罰他?
在法律的層面上，公司是否處罰一個(gè)員工，這個(gè)權利掌握在公司的手里。所謂權利就是可以做什么，而不是一定要做什么!權利是可以放棄的。公司可以選擇處罰一個(gè)違反公司規定的員工，也可以對其不作任何處理，任之發(fā)展。雖然這樣對于公司人力資源管理上來(lái)說(shuō)是非常糟糕的，有極大負面影響的，但是法律上并不認為是非法的。
事實(shí)上，很多公司對于一些員工的違規行為視而不見(jiàn)，并不是因為他們不處罰，而是他們知道開(kāi)除、除名一個(gè)員工需要有充分的理由和足夠的證據!員工看到其他人違反公司規章，這是他的個(gè)人行為，他個(gè)人就這樣認為了：這個(gè)人違反公司規章。公司的管理層要這樣認為就不能單單憑個(gè)人認為就可以的。萬(wàn)一被處罰的員工申請勞動(dòng)仲裁，而公司沒(méi)有充分證據的話(huà)，公司將面臨敗訴的危險!所以公司對處罰員工不得不慎之又慎。也許正當公司發(fā)愁找不著(zhù)證據時(shí)，看見(jiàn)別人違規的員工過(guò)于自信，以為公司同樣會(huì )睜一只眼閉一只眼，也去故意違規。假使這違規又被公司逮個(gè)正著(zhù)，證據充分。那公司豈有不處罰之理?
所以從員工的角度來(lái)說(shuō)，不要抱有什么僥幸心理，公司的規章制度還是需要認真遵守。
那公司說(shuō)違反財務(wù)條例要開(kāi)除是不是對呢?這不能一概而論。首先我們要看公司的規章制度中是不是有這樣的規定。如果沒(méi)有這樣的規定，那該處罰純屬領(lǐng)導的心血來(lái)潮，不可以作為處罰員工的理由。其次如果有這樣的規定的，我們要看這個(gè)規章制度是不是合法，這就要證明該規章制度是符合以下三個(gè)條件的：①通過(guò)民主程序制定;②內容合法;③已向勞動(dòng)者公示。尤其是第③點(diǎn)，很多公司都容易忽視。
在問(wèn)題中提到的提前30天辭職的問(wèn)題，這里理解又有點(diǎn)偏差。法律上規定員工辭職要提前30天通知的本意是讓單位能有個(gè)充分的時(shí)間安排其他人頂替這個(gè)職位。換句話(huà)說(shuō)，就是讓不知道辭職之事的單位能有個(gè)準備的時(shí)間。和公司的合同中也說(shuō)到：“都應給對方一個(gè)月的時(shí)間�！笨梢�(jiàn)這類(lèi)條款保護的是被提出辭職方。如果單位同意員工立即辭職的話(huà)，是法律允許的。在問(wèn)題中，是公司硬逼著(zhù)自己提出辭職，我想公司一定不會(huì )提出還要再待一個(gè)月的吧。
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